Договор материальной ответственности работников

Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство

Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство

?, пеня и др.), то при наличии вины они в силу ст. 402 ТК несут полную материальную ответственность, если иное не предусмотрено коллективными договорами, соглашениями.

Такую же ответственность в соответствии с п. 2.8 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины с последующими изменениями и дополнениями несут работники, с которыми заключены контракты, за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

Также материальная ответственность по договору может быть индивидуальной и коллективной. Согласно ст. 406 ТК при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 54 "Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности".

Определенные особенности характерны также для взыскания с работников ущерба, причиненного не при исполнении трудовых обязанностей:

) с работника может взыскиваться не только реальный ущерб, но и неполученные доходы;

) вина работника в причинении вреда предполагается, поэтому именно работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении вреда, чтобы избежать ответственности. При этом обязанность доказать факт, что ущерб был причинен не при исполнении трудовых обязанностей, лежит на нанимателе;

) работник всегда несет ответственность в полном размере причиненного ущерба;

) работник несет ответственность за вред, причиненный как в свободное от работы, так и в рабочее время.

При взыскании ущерба, причиненного преступлением, следует помнить о следующем:

) работник всегда несет материальную ответственность в полном размере;

) освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности. К указанным основаниям можно отнести: освобождение работника от уголовной ответственности вследствие истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности или акта амнистии и др.;

) приговор суда в части установления вины ответчика в причинении ущерба имеет преюдициальное значение для суда, рассматривающего гражданский иск. Это означает, что суд при рассмотрении дела о привлечении работника к материальной ответственности будет рассматривать факты, установленные вступившим в законную силу приговором суда, как истинные и не подлежащие доказыванию. При этом выводы постановления следственных органов о наличии в действиях работников признаков преступления подлежат проверке и оценке наравне с другими доказательствами. При несогласии с такими выводами судья разрешает спор в соответствии с установленными в судебном заседании обстоятельствами.

Определенные особенности также имеют место при привлечении к ответственности несовершеннолетних работников и работников, находившихся во время причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В последнем случае вина работника в причинении вреда презюмируется. Однако тот факт, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, как и сам факт причинения вреда, доказывается нанимателем.

 

3. Индивидуальный договор о полной материальной ответственности

 

Нередко у нанимателя работают работники, которые, на первый взгляд, безупречны: имеют хорошие характеристики с предыдущих мест работы, соответствующую квалификацию и способны справляться с большими объемами работ. Однако как только проходит первая инвентаризация на вверенном данному работнику (работникам) участке, то начинаются проблемы в виде выявления недостач, а еще хуже - недостачи дорогих товаров и излишка более дешевых.

Чтобы обезопасить нанимателя и тем более исключить значительные недостачи, необходимо знать и применять на практике действующее законодательство о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Остановимся на случаях наступления полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 404 ТК работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Статья 405 ТК предусматривает, что письменные договоры о полно?/p>