Договор материальной ответственности работников
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
венность заключается в наличии взаимных прав и обязанностей работодателей и работников по возмещению причиненного в процессе трудовой деятельности вреда. Полномочные представители работодателя вправе требовать возмещения причиненного работником ущерба на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством. В свою очередь у работника, причинившего ущерб, возникает обязанность по его возмещению работодателю по нормам, установленным законодательством. Работник имеет право требовать от работодателя возмещения убытков, причиненных по его вине. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по возмещению работнику убытков на основании норм трудового законодательства[11].
Некоторые авторы вообще определяют материальную ответственность как обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенное имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке[13].
Порядок привлечения работника к материальной ответственности урегулирован главой 37 ТК. Статья 400 ТК предусматривает перечень условий, при одновременном наличии которых работник может быть привлечен к материальной ответственности.
В качестве одного из таких условий выступает наличие ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Факт наличия ущерба, причиненного работником, устанавливается нанимателем. Что касается размера ущерба, то ТК устанавливает к нему специальные требования. Так, согласно ст. 400 ТК при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, а упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей[4].
Особо отметим, что ТК не раскрывает понятия "реальный ущерб". В соответствии со ст. 14 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) реальный ущерб является составной частью убытков и представляет собой расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрату или повреждение имущества[2].
Под упущенной выгодой ст. 14 ГК понимает неполученные доходы, которые наниматель получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.
В соответствии с п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" (далее - постановление N 2) под ущербом, который работник обязан возместить, понимается утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К излишним выплатам могут относиться: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику; штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника; потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности; расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара); сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов[7]. Указанный перечень излишних выплат не является исчерпывающим. Отметим, что постановление N 2 именует рассматриваемый вред прямым действительным ущербом.
На практике зачастую возникает вопрос о порядке определения ущерба. В настоящее время отсутствует единый документ, четко устанавливающий такой порядок. В связи с этим постановлением N 2 установлено, что для определения размера причиненного работником ущерба используется Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 N 39/69 (далее - Инструкция).
Согласно Инструкции вред выражается в фактической стоимости похищенного, поврежденного (испорченного), недостающего, уничтоженного имущества, либо в сумме, составляющей разницу между стоимостью имущества до и после его повреждения, либо в стоимости восстановления (ремонта, необходимого комплектования и т.п.) поврежденной вещи в пределах возмещения реального вреда. Например, если речь идет об утрате имущества, то размер причиненного вреда необходимо определять в т.ч. исходя из того, относится ли утраченное имущество к основным средствам, к сырью, материалам и другому аналогичному имуществу, к готовой продукции или товарам для продажи и т.д. Для каждого случая устанавливается свой механизм определения размера причиненного вреда.
Для привлечения работника к материальной ответственности также необходим факт противоправности поведения (действия или бездействия) работника. Иными словами, работник своим действием или бездействием, привлекшим к причинению вреда, должен нарушать нормы права. Действие является противоправным, если оно запрещено законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Противоправное бездействие - невыполнение возложенной на работника определенной обязанности.
Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или исполн?/p>