Договор материальной ответственности работников
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
µствляется согласно вышеизложенным правилам;
при невзыскании, занижении, недовзыскании арендной платы за сданные организацией в аренду, в том числе без заключения договора аренды, земельные участки, водные объекты, природные ресурсы, общественные, административные, переоборудованные производственные здания, помещения и сооружения, производственные здания, помещения и сооружения, оборудование, транспортные средства, находящиеся в государственной собственности, размер вреда определяется в соответствии с суммой, установленной договором либо законодательством;
при неуплате организации арендаторами или иными пользователями коммунальных и других видов услуг размер вреда определяется исходя из тарифов, установленных законодательством на дату составления акта проверки (ревизии);
при хищении, недостаче, расходовании с нарушением законодательства или излишней выплате иностранной валюты сумма вреда рассчитывается в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на дату составления акта проверки (ревизии);
при хищении или недостаче всех видов билетов, талонов, абонементов и других документов, предназначенных для расчетов за услуги, размер вреда определяется исходя из номинальной стоимости, указанной на аналогичном документе, на день составления акта проверки (ревизии);
при недостаче или хищении квитанций, выдаваемых нарушителю при взимании штрафа в соответствии со ст. 10.3 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях на месте совершения административного правонарушения, размер вреда определяется исходя из максимального размера штрафа, предусмотренного соответствующими статьями КоАП, на день составления акта проверки (ревизии);
при отчуждении государственного имущества ниже стоимости, определенной в соответствии с законодательством, размер вреда определяется как разница между стоимостью, определенной в соответствии с законодательством, и стоимостью, по которой имущество было реализовано;
при завышении стоимости фактически оплаченных строительно-монтажных и ремонтных работ вред определяется в размере выявленного завышения и процентов, начисленных на сумму выявленного завышения. Размер процентов определяется исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь и применяется с даты причинения вреда и по дату его обнаружения. Датой обнаружения вреда считается дата составления акта проверки (ревизии)[5].
Вред (за исключением денежных средств) подлежит возмещению в размере, определяемом в соответствии с вышеизложенными правилами на день вынесения решения о его возмещении, с увеличением (при возмещении в последующие периоды) указанного размера на коэффициент инфляции последнего индекса потребительских цен, установленного Министерством статистики и анализа Республики Беларусь на день вынесения указанного решения. Днем вынесения решения о возмещении вреда считается день месяца, в котором был составлен акт проверки (ревизии).
Теперь коснёмся порядка возмещения ущерба.
В ст. 408 ТК предусматривается принудительный порядок возмещения работниками причиненного нанимателю ущерба, который применяется при отказе работника возместить ущерб добровольно.
В данной статье предусматриваются два варианта принудительного порядка возмещения ущерба работником - внесудебный и судебный.
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится во внесудебном порядке - по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
При этом приказ (распоряжение) об удержании должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращен(о) к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику[9].
Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда нанимателю стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником.
При инвентаризации материальных ценностей, ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации таким днем считается день составления соответствующего акта или заключения.
До издания приказа (распоряжения) об удержании из заработной платы наниматель обязан затребовать от работника его письменное объяснение, которое позволяет выяснить причины возникновения ущерба.
Если работник отказывается от дачи объяснения, то это не является препятствием для привлечения его к материальной ответственности и может быть оформлен актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности либо с размером удержания не приостанавливает исполнения приказа (распоряжения) об удержании.
В таких случаях возникает трудовой спор, который по заявлению работника рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
Когда размер причиненного работником ущерба превышает его средний месячный заработок, а также при пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа (распоряжения) об удержании возмещение ущерба производится в судебном порядке.
В ч. 6 ст. 408 ТК речь идет о последствиях, возникающих в связи с нарушением нанимателем установленного порядка удержания из заработной платы работника.
Если нанимателем этот порядок был нарушен, то орган по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд и др.) принимает по жалобе работника ?/p>