Договор материальной ответственности работников
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
?ешение о возврате незаконно удержанной суммы.
При этом соответствующий орган не входит в обсуждение вопроса об обоснованности удержания, а, установив, что оно произведено с нарушением установленного законодательством порядка, принимает решение о возврате удержанной суммы.
Наниматель, возместивший ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей другим (третьим) лицам, имеет право регресса к такому работнику [9].
Согласно п. 29 постановления Пленума от 26 марта 2002 г. N 2 работники, совместно причинившие ущерб нанимателю, как правило, несут долевую материальную ответственность[5].
При определении доли суд исходит из степени вины каждого работника и возлагает размер возмещения в зависимости от степени вины и размера материальной ответственности каждого.
Что касается солидарной материальной ответственности по возмещению ущерба, то она может быть возложена лишь при условии, если ущерб причинен в результате совместных умышленных уголовно наказуемых действий, что должно быть подтверждено приговором суда.
При солидарной ответственности наниматель вправе по своему выбору требовать возмещения ущерба как от всех работников совместно, так и от любого из них в отдельности, причем как полностью, так и в части долга.
В отдельных случаях взыскание задолженности работника производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия.
Важным является также и тот факт, что материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности и возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Заключение
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, является самостоятельным видом ответственности, поэтому возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Кроме того, следует помнить, что привлечение работника к материальной ответственности является правом нанимателя, а не его обязанностью. Таким образом, в определенных случаях наниматель может прийти к выводу о том, что для исправления работника и для сохранения партнерских отношений достаточно, например, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включаются в отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством. ТК Республики Беларусь предусматривает взаимные обязанности работника и работодателя в части имущественных отношений.
Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства.
Сторона трудового договора (работодатель и работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с: ТК Республики Беларусь, а также иными нормативно-правовыми актами.
Конкретизация материальной ответственности сторон может быть произведена в трудовом договоре либо в специальном письменном
Ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой стороне, может быть возмещен добровольно. Между сторонами может быть заключено соглашение о размере, порядке и сроках возмещения.
Споры о возмещении ущерба стороной трудового договора другой его стороне рассматривается судом.
Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работодателю. Законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества и регулирует некоторые организационные отношения. Работник возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу (трудовой или гражданско-правовой).
В главе 37 ТК Республики Беларусь закреплены нормы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: устанавливается обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб; указывается на обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника; устанавливаются пределы материальной ответственности работника; содержится перечень случаев полной материальной ответственности работника; устанавливаются правила заключения письменного договора о полной материальной ответственности; устанавливаются порядок утверждения перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, и форм этих договоров; определяются условия введения коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
Материальная ответственность сторон трудового договора один из способов защиты права собственности работодателя и работ