Договор материальной ответственности работников
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
?ет ненадлежащим образом трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями.
В качестве третьего условия привлечения работника к материальной ответственности выступает прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом. Нанимателю необходимо установить, что деяние, совершенное именно данным работником, привело к причинению вреда и причиненный вред является прямым следствием противоправного действия или бездействия работника.
Помимо всего прочего, необходимо также установить вину работника в причинении ущерба.
Под виной традиционно принято понимать психическое отношение лица к своему деянию и наступившим последствиям, выражающееся в форме умысла или неосторожности. Невиновное причинение ущерба исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности. Кроме того, не допускается возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.). Под данную категорию, в частности, подпадает недостача в пределах норм естественной убыли, за которую работник не должен нести материальную ответственность.
Работник может быть привлечен к ответственности только при одновременном наличии всех указанных выше условий. При отсутствии хотя бы одного из них привлечение работника к материальной ответственности недопустимо.
По общему правилу факт причинения вреда, а также наличие других условий, необходимых для привлечения работника к материальной ответственности, обязан доказывать именно наниматель. Данное правило, однако, имеет исключение: так, если работник несет полную материальную ответственность на основании п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, то именно он, а не наниматель, обязан доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Привлечение работника к материальной ответственности предполагает возмещение работником вреда, который он причинил, т.е. носит компенсационный характер.
По общему правилу работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине нанимателю. Вместе с тем в случаях, предусмотренных ТК, коллективными договорами и соглашениями, допускается привлечение работника и к ограниченной материальной ответственности.
Перечень таких случаев приведен в ст. 403 ТК. К таким случаям относятся: возмещение за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса (в данном случае работники несут ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка); ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (в данном случае ответственность несут руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка)[4].
ТК также установлены случаи, при которых работник всегда несет только полную материальную ответственность. В данном случае работник будет нести полную ответственность даже тогда, когда иное установлено в коллективном договоре или соглашении работника с нанимателем. К таким случая относятся:
между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
ущерб причинен преступлением;
ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Ущерб, причиненный работником нанимателю, может возмещаться в добровольном и принудительном порядке. Работник всегда может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично. При этом не имеют значения размер ущерба и период времени, прошедший после его причинения. Трудовое законодательство допускает компенсацию причиненного ущерба не только в денежной форме. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Принудительный порядок взыскания причиненного ущерба может осуществляться как посредством обращения нанимателя в суд, так и во внесудебном порядке. Возмещение ущерба без обращения в суд возможно по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы в случае, если размер ущерба не превышает среднего м