Деловая оценка персонала на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
>Очередная внутренняя аттестация проводится ежегодно и обязательна для всех работников.
По факту же внутренняя аттестация проводится только в отношении лиц, которые работают с электричеством (5 сотрудников транспортного отдела, главный инженер и его помощник), а аттестация иных офисных и административных работников не проводится. Причинами данного явления могут служить недостаточно проработанные критерии оценки деятельности офисных (в частности, административных) работников, которые необходимы для соотнесения уровня требований к деятельности работника и характеристик работника.
Аттестация по истечении испытательного срока преследует цель получения документированного вывода по результатам аттестации, а также аргументированных рекомендаций по дальнейшему служебному использованию аттестуемого. Аттестация для продвижения по службе проводится с учетом требований новой предполагаемой должности и новых обязанностей, при этом выявляются потенциальные возможности работника и уровень его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности.
Аналогичные подходы используются при аттестации руководителя (специалиста) при переводе его в другое структурное подразделение, если существенно меняются обязанности и решаемые задачи.
Аттестация работников, вновь принятых на работу, проводится через шесть месяцев, а затем ежегодно.
Рассмотрим некоторые особенности организация проведения внутренней аттестации персонала транспортного отдела ООО "Град".
Аттестация в ООО "Град" проводится согласно разработанного и прилагаемого "Положения об обучении и аттестации" (Приложение 1). Данное положение регулирует процесс обучения и аттестации сотрудников и связанный с этим документооборот, а также является неотъемлемой частью кадровой работы в ООО "Град" и неразрывно связано с "Положением об организационной структуре и системе карьерного роста".
В рамках "Положения об обучении и аттестации" рассматриваются следующие категории работников:
-работники функциональных подразделений (далее "сотрудники") - все работники аппарата управления и вспомогательных подразделений, кроме Генерального директора и руководителей направлений;
-работники производственных подразделений подлежащие обязательному участию в процессе обучения и аттестации (далее "монтажники"); все лицензированные работники производственных подразделений, а также работники, в отношении которых начата процедура лицензирования и работники, исполняющие обязанности на должности, подразумевающей наличие лицензии; не подлежащие обязательному участию в процессе обучения и аттестации (далее "офисные сотрудники") - все остальные работники непроизводственных подразделений.
Все вышеуказанные категории работников вовлекаются в учебный процесс, включающий в себя непосредственно обучение и аттестацию.
Порядок проведения внутренней аттестации монтажников-электриков, их бригадира в ООО "Град" осуществлялся в соответствии с Положением об обучении и аттестации сотрудников ООО "Град" и включал в себя следующие основные моменты.
. Проведение аттестации предшествовала подготовительная работа, организуемая руководителем кадровой службы, который:
-разработал критерии и показатели оценки деятельности монтажников-электриков;
-подготовил необходимое число бланков Доклада-оценки деятельности работника;
-ознакомил аттестуемых с инструкцией по заполнению бланка Доклада-оценки;
-утвердил график проведения аттестации;
-подготовил необходимые материалы на аттестуемых;
-оказывал организационно-методическую помощь подразделению монтажа по проведению аттестации монтажников-электриков.
. Организация аттестации монтажников-электриков в подразделениях возлагается на их руководителей (бригадиров).
. На каждого подлежащего аттестации кадровая служба подготавливает необходимую документацию: бланк Доклада-оценки деятельности работника, инструкцию по его заполнению и требования к должности аттестуемого.
. Основным документом аттестации является Доклад-оценка деятельности работника, в который заносится вся информация по аттестации
. Руководитель (специалист), подлежащий аттестации, самостоятельно заполняет соответствующий раздел бланка Доклада-оценки, описывает основную проделанную за аттестационный период работу: повышение квалификации, степень реализации предложений и замечаний предыдущей аттестации и т. д.
. Оценка деятельности работника осуществляется непосредственным руководителем на основе описания проделанной работы за аттестуемый период, документов о повышении квалификации и степени реализации предложений и замечаний предыдущей аттестации аттестуемым. По этим вопросам с ним проводится беседа.
. Материалы по аттестации работника, подготовленные кадровой службой, аттестуемым и его непосредственным руководителем, рассматривает вышестоящий руководитель. При этом он обсуждает представленные материалы с непосредственным руководителем аттестуемого, а при необходимости и с самим аттестуемым.
. Вышестоящий руководитель отвечает за соблюдение принципов объективности и единообразия при применении оценочных показателей.
Аттестация монтажника-электрика является итогом работы комиссии и основой для принятия решения о дальнейшем пребывании сотрудника.
. Окончательное решение по аттестации принимает руководитель комисси