Влияние управленческих структур на формирование трудового коллектива
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ния трудового коллектива. Для эффективной системы мотивации так, же было предложено: опросный лист системы мотивации и анкета изучения мотивации и вовлеченности персонала, социально-психологического климата в коллективах.
Ознакомившись с филиалом РТС Красноярский КРТПЦ и изучив документы, мною была предложена линейно-функциональная структура управления. От управленческой структуры предприятия завесит конечный результат выпускаемой продукции предприятия или оказанной услуги. Так как она показывает структуру управления, и кто кому подчиняется, это влияет на трудовой коллектив, который создает продукцию или оказывает услуги. А в этом и заключается успех предприятия. Насколько его услуга популярна среди потребителей. И на сколько она пользуется спросом.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Справочная литература
Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. - М.:Эксмо, 2008. - 160 с.
Брэддик У. Менеджмент организации. М., 2009.
Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. - 688 с.
Гершман, М.А. Инновационный менеджмент учебник/ М.А. Гершман. - М.: Маркет ДС
Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.. 2006
Корпорейшн, 2010. - 482 с.
Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства. М., 2006
Розарёнова Т.В.,Основы управления персоналом: учеб. .- М.: ГАСБУ, 20011. - 328 с.
Сурин, А.В. Инновационный менеджмент учебник для вузов / А.В. Сурин. - М.: Инфра-М, 2009. - 367с.
Сульповар Л.Б., Мазаева Н.П. Основы управления персоналом. М., 2005.
Травин В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М., 2005.
Твисс, Б. Управление нововведениями учебник/ Б. Твисс. - М.: Экономика, 200
Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. - 468 с.9. - 272 с.
Дополнительная литература
Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. - М.: Генезис, 2005
Волкова К.А., Казакова Ф.К., Симонов А.С. Государственное предприятие: структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции: Справочное пособие/Под ред.
Соболь Е.И. Типология российских организаций глазами консультанта-рекрутера. Журнал "Управление персоналом", №7, 2003.
/..,...-б., 2005.
: необходимость и основное содержание / В. Ю. Иванов., 2007.
Справочник по управлению персоналом, № 2, 2002 г.
Трудовой Кодекс РФ .- М.: Статут,2012.-280с.-(Кодексы от КонсультантПлюс)
Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. М., 2003.
Электронные источники
">Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом: www.pro-personal.ru
">Журнал управление персоналом: www.top-personal.ru
">Психология менеджмента: www.ovendij.ru
">Трудовой коллектив : www.pravoteka.ru
">Основы управления: www.grandars.ru
Приложение
План мероприятий по внедрению философии управления персоналом
№Наименование этапа планирования СрокОтветственныйОтметка об исполнении 1 Утверждение философии управления персоналом 1.1Разработка проектов философии управления персоналом 1.2 Определение показателей для макропланирования бюджета по реализации плана продвижения философии управления персоналом1.3Рассмотрение и утверждение решения о принятии философии управления персоналом руководством организации 1.4Выпуск документа "Философия управления персоналом" Вж 2 Продвижение философии управления персоналом 2.1Корректировка технологии принятия управленческих решений на основе утвержденной философии управления персоналом 2.1.1Отражение в регламентирующей документации технологии принятия управленческих решений с учетом принятой философии управления персоналом 2.1.2Изменение регламентов управления персоналом с учетом утвержденной философии управления персоналом 2.1.3Внедрение регламентирующей документации с внесенными изменениями, связанными с утвержденной философией2.2Мероприятия по закреплению в сознании персонала принятой философии управления персоналом управления персоналом 2.2.1Выступление представителя руководства в корпоративных СМИ iелью доходчивого объяснения содержания философии управления персоналом организации и ее практической значимости для организации 2.2.2Проведение собраний с раздачей информационных листков по разъяснению философии управления персоналом организации2.2.3Подготовка опроса работников о понимании философии управления персоналом 2.2.4Проведение опроса 2.2.5Анализ результатов опроса 2.2.6Корректировка плана мероприятий по продвижению философии управления персоналом в соответствии с результатами опроса коллектива 2.3Регулярные мероприятия по продвижению философии управления персона