Бухгалтерский учет и исследование расчетов с работниками по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
? лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
В связи с производственной необходимостью на предприятиях может быть организована работа в выходные и праздничные дни. В этом случае труд работников в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня для отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
При начислении среднего заработка следует руководствоваться ГК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчётный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Оплата очередных отпусков. В соответствии с действующим законодательством о труде все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные отпуска [50, c. 49].
Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 мес. непрерывной работы в данной организации. За работником, находящимся в отпуске, сохраняется его средний заработок.
Расчёт и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска (136 ТК РФ).
Выплаты, учитываемые при расчёте отпускных:
основная заработная плата в зависимости от установленной системы оплаты труда;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) стимулирующего характера;
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
авторские гонорары сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ и организациях искусства;
другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.
Выплаты, не учитываемые при расчёте отпускных:
отпускные;
выплаты в размере среднего заработка за отработанное время (за исключением оплачиваемых перерывов для кормления ребенка);
пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
премии, не предусмотренные системой оплаты труда;
начисление за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника;
выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и т.д.)
Для начисления заработной платы за время отпуска рассчитывается среднедневной заработок работника календарных днях. Умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска определяют причитающуюся сумму отпускных.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) [32, c. 103].
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) [50, c. 88].
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
При подсчете календарных дней, приходящихся на время, отработанное в неполном месяце, исключаются дни пребывания работника в отпусках всех видов, дни временной нетрудоспособности, дни исполнения государственных и общественных обязанностей, донорские дни, командировки и т.д.
Выходные и праздничные дни исключаются из подсчёта числа дней в не полностью отработанном месяце только если они включены в не учитываемые периоды времени. Так, в период нетрудоспособности выходные и праздники входят, поэтому, если сотрудник, болел в каком-либо из месяцев расчётного периода, например, неделю, включая праздничный день, субботу и воскресенье, исключить нужно будет семь дней, а не четыре.
Для определения среднего заработка во время служебной командировки количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путём умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4, т.е. 1 день =1,4 дня; 2 дня = 2,8 дня; 3 дня = 4,2 дня; 4 дня = 5,6 дня; 5 дней = 7 дней [60, c. 42].
Оплата пособий по временной нетрудоспособности. Расчёт пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудо?/p>