Экономическое и социальное развитие предприятия на примере ГУ "Желдорреммаш"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ся в пределах права по фонду оплаты труда. Право по фонду оплаты труда для подразделений завода и заводоуправления определяется как сумма: ФОТа, предусмотренного бюджетом по выпуску продукции для ОАО РЖД; ФОТа, скорректированного на фактический выпуск товарной продукции для других организаций через норматив затрат фонда оплаты труда на 1руб. товарной продукции.
В первую очередь производится выплата гарантированной заработной платы - выплаты по тарифам (окладам), сдельный заработок, выплаты по районному коэффициенту, железнодорожная надбавка, надбавка за выслугу лет, доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, многосменный режим работы, оплата очередного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата по среднему заработку, доплата до среднего заработка, доплаты за классность, профессиональное мастерство, расширение зоны обслуживания (совмещение профессий).
Оставшаяся часть ФОТа после вышеуказанных выплат распределяется следующим образом:
5% оставшейся суммы образуют фонд начальника цеха и используются для поощрения наиболее отличившихся в выполнении производственного плана работников;
остальная часть (остаток) подлежит распределению между работниками подразделения (негарантированная часть заработной платы, представляющая собой премию, начисляемую на фактическую заработную плату процентом, установленным для данного работника при планировании ФОТа с учетом коэффициента для начисления остатка; коэффициент для начисления остатка фонда оплаты труда по подразделению не должен превышать 1,2).
С целью повышения материальной ответственности, расчет права по фонду оплаты труда по подразделениям завода определяется с учетом:
качества выпускаемой продукции (суммы убытков от брака, количество рекламаций, принятых цехом);
показателя коэффициента затрат, характеризующего соотношение фактических и планируемых затрат на 1 рубль товарной продукции для ОАО РЖД и других организаций;
выполнение плана по основной номенклатуре, установленной для каждого структурного подразделения завода;
сдачи готовой продукции ОТК с 1-го и 2-го предъявления. Для всех категорий работников распределяемая часть ФОТ не начисляется, если процент сдачи продукции с 1-го предъявления менее 90%. и др.
Остаток по ФОТу рассчитывается, начисляется и выплачивается в следующий за расчетным периодом месяц. Распределяемая часть ФОТа утверждается директором завода, либо одним из первых заместителей.
Планирование фонда оплаты труда осуществляется поквартально, с разбивкой по месяцам как произведение численности рабочих на заработную плату по каждой группе рабочих и профессиям. [15, с.11]
Структура заработной платы. По каждой группе контингента и по предприятию в целом фонд оплаты труда планируется по следующим видам выплат:
оплата по тарифу (определяется исходя из существующей 18-ти разрядной сетки);
доплата за совмещение профессий;
доплата за вредные условия труда;
доплаты и надбавки за работу в ночное время, в праздничные дни и т.д.;
премии (устанавливаются в соответствии с принятой на заводе премиальной системой);
20% - увеличение тарифа по постановлению правительства работникам железнодорожного транспорта в районах Сибири, Дальнего Востока и Урала;
выплаты за выслугу лет;
выплаты по районному коэффициенту и т.д.
Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. Система премирования. Часть доплат и премий предусмотрена в Коллективном договоре на 2010 год. Остальные доплаты и премии утверждаются в соответствии с принятой системой премирования. Основная стимулирующая роль доплат и премий заключается в повышении технического уровня и качества продукции, росте производительности труда, снижении себестоимости продукции и т.д.
Доплаты и премии, предусмотренные в Коллективном договоре НЭРЗ, приведены ниже.
1) руководители подразделений имеют право устанавливать персональную надбавку за высокое профессиональное мастерство специалистам в размере до 20% от должностного оклада, заработной платы по тарифу, рабочим основных профессий согласно действующему на заводе Положению О порядке, условиях и размерах надбавок за профессиональное мастерство рабочих основных профессий.
2) бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, выплачивается доплата в процентах к тарифной ставке присвоенного разряда за руководство бригадой (бригадирские): от 5 до 10 человек - в размере 10%, свыше 10 человек - в размере 15%.
3) в целях закрепления квалифицированных кадров работникам ежемесячно выплачивается вознаграждение за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы на железнодорожном транспорте в соответствии с Положением об оплате труда работников филиалов ОАО РЖД. Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы работника, дающего право на получение вознаграждения, в следующих размерах (долях) месячной тарифной ставки (оклада):
от 1 до 3 лет - 5 процентов;
от 3 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
от 15 до 20 лет - 25 процентов;
свыше 20 лет - 30 процентов.
) производится премирование всех категорий работников завода за высокие достижения в труде, успешное выполнение производственных заданий, обеспечение эффективности работы, улучшение финансово-экономических, технических показателей, качества п