Экономическое и социальное развитие предприятия на примере ГУ "Желдорреммаш"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ы, издержки на рабочую силу. Самостоятельным разделом в план по труду включается план подготовки и повышения квалификации персонала. При разработке плана по труду должны решаться следующие задачи: расчеты роста производительности труда, который обеспечивал бы организации такое снижение затрат труда, которое необходимо в условиях конкуренции; определение оптимальной численности персонала, занятого непосредственно на производстве, в обслуживании и управлении; обоснование предельно допустимых расходов на заработную плату, общих издержек на рабочую силу. Формы и системы оплаты труда. На предприятии используется две формы оплаты труда - повременная и сдельная. [10]
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.).
Сдельную оплату труда применяют там, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ (объема выпускаемой продукции) требуемого качества зависит от опыта и умения (квалификации) рабочего (бригады).
На Новосибирском ЭРЗ используется сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что по ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы. Повременно-премиальная система оплаты труда - простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.
Оплата труда различных категорий персонала предприятия
На предприятии существуют следующие категории персонала:
производственные рабочие;
вспомогательные рабочие;
руководители;
специалисты;
служащие;
непромышленный персонал.
Численность сотрудников Предприятия по подразделениям по состоянию на 01.01.09г. представлены в приложении В.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. [16, с.43]
Оплата по тарифу на предприятии определяется исходя из существующей 18-ти разрядной тарифной сетки. Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Установлены они по каждому квалификационному разряду.
При определении заработка (у рабочих - повременщиков - при определении размера оплаты за отработанное время, а у рабочих-сдельщиков - при определении сдельных расценок) исходят прежде всего из величины тарифной ставки. Размер заработка у рабочих при прочих равных условиях прежде всего, зависит от величины тарифных ставок.
В качестве минимальных гарантий оплаты труда применяются единые тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог (ЕТС) и минимального размера оплаты труда в Компании.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих оплачивается повременно, исходя из размеров, установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени. У руководителей и ИТР предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, позволяющее дифференцировать оклады в зависимости от конкретного вклада работника, его квалификации и производственного опыта. Квалификационная категория устанавливается в пределах одной и той же должности. Установление квалификационных категорий и разрядов по оплате труда руководителей, специалистов и служащих на Новосибирском ЭРЗ производится по результатам аттестации.
На предприятии на основе Квалификационного справочника для каждого работника составлены должностные инструкции, в которых определены конкретные для данного предприятия обязанности, права и ответственность должностного лица.
Фонд оплаты труда. Расходование фонда оплаты труда Новосибирского ЭРЗ производится на основании положения О фонде оплаты труда, распоряжений и приказов по заводу.
Положение разработано на основании и в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
Расходование фонда оплаты труда (ФОТ) осуществляе?/p>