Экономический исследование прямых материальных затрат
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
аботка одного рабочего, тыс. руб.0,630,900,27Среднечасовая выработка одного рабочего, руб.0,080,110,03
Так как в условных данных по работе есть только численность рабочих и нет данных по отличию производительности труда рабочих от труда ППП, выработка на 1 рабочего принимается равной выработке на 1 работающего.
Таблица 11. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия
ФакторИзменение, тыс. руб.Изменение доли рабочих в общей численности ППП2,01Изменение количества отработанных дней одним рабочим за год-8,39Изменение продолжительности рабочего дня-2,25Изменение среднечасовой выработки рабочего43,35Итого34,73
Среднегодовая выработка работников предприятия увеличилась на 34,73. За счёт изменения доли рабочих в общей численности ППП, среднегодовая выработка работников предприятия увеличилась на 2,01 тыс. руб. За счёт изменения количества отработанных дней одним рабочим за год, среднегодовая выработка работников предприятия уменьшилась на 8,39 тыс. руб. За счёт изменения продолжительности рабочего дня, среднегодовая выработка работников предприятия уменьшилась на 2,25 тыс. руб. За счёт изменения среднечасовой выработки рабочего, среднегодовая выработка работников предприятия увеличилась на 43,35 тыс. руб.
Таблица 12. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки рабочего
ФакторИзменение, тыс. руб.Изменение количества отработанных дней-9,49Изменение продолжительности рабочего дня-2,54Изменение среднечасовой выработки рабочего48,99Итого36,97
Среднегодовая выработка рабочего увеличилась на 36,97 тыс. руб. За счёт изменения количества отработанных дней среднегодовая выработка рабочего уменьшилась на 9,49 тыс. руб. За счёт изменения продолжительности рабочего дня среднегодовая выработка рабочего уменьшилась на 2,54 тыс. руб. За счёт изменения среднечасовой выработки рабочего среднегодовая выработка рабочего увеличилась на 48,99 тыс. руб.
Таблица 13. Анализ использования средств, направляемых на потребление
Вид опиатыСумма, тыс. руб.планфактотклонение1. Фонд оплаты труда24403,0026235,001832,001.1. По сдельным расценкам13113,0012495,00-618,001.2. Тарифным ставкам и окладам6032,005955,00-77,001,3. Премии за производственный результат3260,004500,001240,001.4. Доплаты за профессиональное мастерство1070,001780,00710,001.5. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни0,00150,00150,001.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков928,001355,00427,002. Выплаты замечет чистой прибыли2040,002013,00-27,002.1. Вознаграждения за результаты работы по итогам года645,00658,0013,002.2. Материальная помощь725,00724,00-1,002.3. Единовременные выплаты пенсионерам45,0038,00-7,002.4. Стипендии студентам и плата ла обучение195,00174,00-21,002.5. Погашение ссуд работникам на строительство жилья265,00265,000,002.6. Оплата путевок на отдых и лечение165,00154,00-11,003;'Выплаты социального характера260,00235,00-25,003.1. Пособия семьям, воспитывающим детей,125,00115,00-10,003.2. Пособия по временной нетрудоспособности65,0035,00-30,003.3. Стоимость профсоюзных путевок70,0085,0015,00Итого средств, направленных на потребление26703,0028483,001780,00Доля в общей сумме% фонда оплаты труда91,3992,110,72Доля в общей сумме% Выплат из чистой прибыли7,647,07-0,57Доля в общей сумме% Выплат социального характера0,970,83-0,15
Таким образом, наблюдается отрицательная динамика фонда оплаты труда, составляющего более 95% средств, направленных на потребление, и выплат социального характера, при росте суммы выплат из чистой прибыли. Это может быть результатом отставания роста оплаты труда от размеров чистой прибыли предприятия.
Таблица 14. Исходные данные для анализа фонда заработной платы
Вид оплатыСумма зарплаты, тыс. руб.планфактотклонение1. Переменная часть оплаты труда рабочих16373,016995,0622,01,1. По сдельным расценкам13113,012495,0-618,01.2. Премии за производственный результат3260,04500,01240,02. Постоянная часть оплаты труда рабочих4086,04907,5821,52.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам3016,02977,5-38,52.2. Доплаты1070,01930,0860,02.2.1. 3а сверхурочное время работы0,0150,0150,02.2.2. Доплаты за профессиональное мастерство1070,01780,0710,03. Всего оплата труда рабочих без отпускных20459,021902,51443,54. Оплата отпусков рабочих928,01355,0427,04.1. Относящаяся к переменной части649,6948,5298,94.2. Относящаяся к постоянной части194,9284,689,75. Оплата труда служащих3016,02977,5-38,56. Общий фонд оплаты труда24403,026235,01832,0В том числе: - переменная часть17020,217920,6900,3- постоянная часть7382,88314,4931,77. Удельный вес в общем, фонде заработной платы переменной части,768,3-1,4- Удельный вес в общем, фонде заработной платы, постоянной части,331,71,4На основании данной таблицы можно сделать следующий вывод: произошло уменьшение фонда оплаты труда по сравнению с плановыми показателями, особенно за счет уменьшения постоянной части оплаты труда в статье оплаты труда служащих и, прежде всего, переменной части оплаты труда рабочих.
Таблица 15. Расчет отклонений фонда заработной платы
показательзначениеАбсолютное отклонение1832,00Относительное отклонение2050,06
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции:
?ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер Квп + ФЗПпл.пост)
где ?ФЗПотн - относительное отклонение по фонду заработной платы;
ФЗПф - фонд заработной платы фактический;
ФЗПск - фонд заработной платы плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зара?/p>