Экономическая стратегия АО "Укснаб"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
а в 2005 году 15506,2 тыс.грн. Коэффициент обновления показывает, что значительную часть (0,64; 0,79; 0,55) от имеющихся на конец отчётного периода основных средств составляют новые основные средства; Фондовооруженность в 2003 году была равна 49,7 тыс.грн. на чел., в 2004 году 80,49 тыс.грн./чел., а в 2005 году 62,15 тыс.грн./чел. Коэффициент фондоотдачи характеризует сколько продукции в суммовом выражении приходится на 1 грн. затрат в основные средства. При такой высокой фондовооруженности весьма неудовлетворительно выглядят показатели фондоотдачи. Так например в 2003 году этот показатель составил 15,54 грн., в 2004 году произошло снижение до 9,84 грн. а в 2005 году этот показатель зафиксировался на отметке 3,77 грн. Обратная динамика наблюдается по показателю фондоемкости. Фондоёмкость показывает, что на 1 грн. готовой продукции приходилось в 2003 году 0,06 грн. затрат на основные средства, в 2004 году 0,1 грн., а в 2005 году 0,27 грн.
Таблица 4 Анализ эффективности использования основных средств предприятия
Показатели2005 год2006 годИзменениеабс.Относит.1.Выручка,тыс.грн.4906,59171,84265,3186,932.Стоимость основных фондов, тыс. грн.6226,16225,3-0,899,9873,Прибыль,тыс.грн.552,9842,4289,5152,364.Фондоотдача,грн/грн0,78811,47330,6853186,965.Фондоемкость,грн/грн1,26890,6787-0,5953,4896.Фондорентабельность,%8,880413,5324,6515152,38
Таким образом, за период 2006 года показатель фондоотдачи увеличился на 86,96%, а показатель фондоемкости уменьшился на 46%, что связано с увеличением выручки от реализации продукции на 86,93%, при этом стоимость основных средств осталась на прежнем уровне.
Фондорентабельность также увеличилась на 52,38% за счет увеличения размера прибыли от реализации продукции на 289,5тыс.грн. или 52,36%.
Это свидетельствует о более эффективном использовании оборудования в 2006году по сравнению с 2005годом.
Трудовые ресурсы
В настоящее время число работающих на ЗАО УКснаб составляет 425 человек. Средний возраст работающих 25-40 лет. Для многих молодых людей УКснаб стал первым местом трудовой деятельности. В настоящее время до 70 работников Укснаба повышают свой профессиональный уровень в высших учебных заведениях без отрыва от производста, в том числе 15 человек за счет средств предприятия. В ближайшем будущем будет открыт на базе завода заочное отделение Одесского института холода, где будут обучаться около 300 студентов. Это позволит наладить управление системой подготовки персонала. Средний возраст разработчиков около 33 лет, а рабочих 25.
Предприятие заботится о повышении квалификации кадров. Регулярно проводится профессиональная аттестация и в зависимости от способностей присваиваются квалификационные разряды от третьего до пятого. От этого зависит размер месячного заработка. Высший разряд получают те, кто может выполнить самое ответственное задание.
На предприятии ЗАО Укснаб применяется сдельно-премиальная оплата труда. При этой форме оплаты труда работающим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.
Трудовая дисциплина на предприятии на высшем уровне, практически среди рабочих нет людей, ее нарушающих. Каждый дорожит своей занимаемой должностью.
Рис. 2-Схема организационной структуры ЗАО Укснаб
Таблица 5-Структура штата ЗАО Укснаб
Наименование должностиКоличество, человекУдельный вес, %АУП и ИТР11527Рабочие21350Вспомогательный персонал7418МОП235Итого:425100
Данная структура штата является благоприятной. Рабочий персонал составляет 50%, т.к. это наиболее оптимально для производственного предприятия
Таблица 6 Анализ движения трудовых ресурсов ЗАО Укснаб
Показатели2005 г2006 гИзменение1.Среднесписочная численность работников, чел42542612.Количество уволенных работников, чел01-13.Количество принятых работников, чел0224.Количество уволенных работников из-за текучести кадров, чел0005.Коэффициент оборота по приему, ,451,456.Коэффициент оборота по увольнению, ,720,727.Коэффициент текучести, 0
На предприятии ЗАО Укснаб отсутствует текучесть кадров. Среднесписочная численность работников увеличилась со 137 человек в 2005 году до 138 человек в 2006 году соответственно. Коэффициент оборота по приему составил 1,45 %, по увольнению 0,72%. Такое движение кадров не является существенным, можно сказать, что в течение исследуемого периода не произошло изменений в кадровой структуре предприятия. Данные показатели свидетельствуют о стабильной ситуации в отношении трудовых ресурсов предприятия. Сезонность для данного предприятия не характерна.
Таблица 7-Показатели, характеризующие организацию труда и заработной платы на предприятии
Наименование показателяЕд. изм.Усл. обозн.ЗначениеСреднесписочная численность персоналачел.Счп425Среднесписочная численность рабочихчелСчр213Средняя заработная платагрн.СРз/пл622Фонд оплаты трудатыс. грн.ФОТ3172,7Производительность труда (в год)шт./челВ274,3ТрудоёмкостьчасТр6,0Объём произведённой продукции в денежном выражениитыс.грн.ОПОн58423,1Количество отработанного времени (произв.)чел-часовФРВп350147
На предприятии стабильная численность работников. Отсутствует движение трудовых ресурсов, что говорит о проведении наиболее оптимальной стратегии управления персоналом на предприятии.
Материальные ресурсы
Продукция данной фирмы:
Компрессионный тип холодильной машины:
охладители для розлива пивобезалкогольных напитков;
холодильники для бочек КЕГ;
пост-миксы
льд