Geum.ru

Экономика труда на ОАО "ВИНАП"

Отчет по практике - Разное

Другие отчеты по практике по предмету Разное

?рофессиональное мастерство, бригадирские и т.д..

  • Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях; оплата простоев не по вине работников и пр. выплаты, предусмотренные законом.
  • Оплата труда лиц, принятых по совместительству.
  • Оплата труда работников несписочного состава (за выполнение работ по договору подряда, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими лицами).
  • Выплаты на питание в установленных размерах (в соответствии с приказом по предприятию).
  • Единовременные поощрительные выплаты, мат. помощь (кроме мат. помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.), другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
  • При планировании заработной платы на ОАО ВИНАП на основании штатного расписания составляются планы по фонду оплаты труда на отчетный период: квартал, полугодие, год.
  • Фонд оплаты труда рассчитывается как отдельно для рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов, служащих и охраны, так и по всем категориям работников до каждому структурному подразделению и по предприятию в целом. Такой квартальный план приведен в приложении.
  • Уровень и динамика заработной платы на предприятии Числовые данные по заработной плате работников ОАО ВИНАП являются закрытой информацией и внешним пользователям не предоставляются. Поэтому рассмотрим динамику заработной платы за период с 2002 по 2005 гг. в процентном отношении (табл. 7).

    • Таблица 7. Динамика среднемесячной заработной платы на ОАО ВИНАП за 2002 - 2005 гг.

    Темпы роста, % \ Год20022003200420051. Среднемесячная заработная плата, всегоБазисные100,0140,23178,63207,35Цепные100,0140,23127,38116,08В том числе:

    2. По ПППБазисные100,0141,15180,08207,78Цепные100,0141,15127,58115,39По рабочим

     

    Базисные100,0 1 142,28142,28182,53222,17Цепные100,0 J 142,28142,28128,299121,72По служащимБазисные100,0137,6173,97175,42Цепные100,0137,6126,43100,833. По непромышленной группеБазисные100,0129,85164,16184,66Цепные100,0129,85126,42112,49

    Из приведенной выше таблицы видно, что прирост среднемесячной заработной платы за 2002 - 2005 гг. по предприятию в целом составил 107,35 %, что практически совпадает с приростом среднемесячной заработной платы по ППП, который равен 107,78%. Причем прирост среднемесячной заработной платы по рабочим является наибольшим и составляет 122,17 %, в то время как по служащим он наиболее низкий -75,42 %, так как для персонала непромышленной группы этот прирост составил 84,66 %.

    Однако если обратиться к цепным темпам роста, то из таблицы видно, что темпы роста среднемесячной заработной платы за рассматриваемый период устойчиво снижались, как по предприятию в целом, так и по отдельным категориям персонала. Подобное явление можно объяснить снижением объемов производства за рассматриваемый период.

    Распределение работников по уровню заработной платы и оценка ее дифференциации

    Данные для проведения необходимых расчетов предоставлены не были.

    Социальные выплаты на предприятии

    В выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам льготами без учета пособий их государственных социальных внебюджетных фондов.

    К выплатам социального характера, в частности, относятся:

    - выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

    - суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за 2 месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;

    - единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

    - доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

    - страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников);

    - страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

    - расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

    - оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы);

    - возмещение платы работников за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;

    - стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

    - суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья (кроме единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, пособий и других выплат за счет средств государственных социальных вн?/p>