Экономика труда на ОАО "ВИНАП"
Отчет по практике - Разное
Другие отчеты по практике по предмету Разное
емий, вознаграждений, носящих регулярный и периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты, связанные с условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент). Доплата за работу в вечернее и ночное время; оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время; за профессиональное мастерство, бригадирские и т.д..
Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях; оплата простоев не по вине работников и пр. выплаты, предусмотренные законом.
Оплата труда лиц, принятых по совместительству.
Оплата труда работников несписочного состава (за выполнение работ по договору подряда, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими лицами).
Выплаты на питание в установленных размерах (в соответствии с приказом по предприятию).
Единовременные поощрительные выплаты, мат. помощь (кроме мат. помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.), другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
Указанные виды выплат, включаемые в ФЗП, предусмотрены инструкцией о составе ФЗП и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 г. №89.
Формы и системы оплаты труда
На ОАО ВИНАП применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная система; сдельно-премиальная система; контрактная форма оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда производится по тарифным ставкам, месячным окладам за фактически отработанное время с последующим премированием.
Ведущей системой оплаты труда рабочих является система тарифов. На ее основе формируется основная (гарантированная) часть оплаты труда.
Сдельно-премиальная система оплаты труда производится по утвержденным сдельным расценкам за выпускаемую продукцию или выполненные объемы работ бригадой или конкретным работником с последующим премированием.
Сдельный бригадный заработок распределяется между членами бригады с учетом отработанного времени, тарифной ставки присвоенного разряда рабочего. Нормы выработки, времени и расценки утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
Для работников, работающих на контрактной форме оплаты труда, ее размер регулируется контрактом.
Доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с ТК РФ
Доплаты за неблагоприятные условия:
Компенсацией за неблагоприятные условия труда является доплата, размер которой устанавливается в зависимости от степени вредности факторов производственной среды и тяжести работы по конкретному рабочему месту по следующей шкале:
Степень вредности факторов, в баллахРазмер доплаты, в процентах
До 3-х баллов 4%
От 3-х до 5-ти баллов 8%
От 5-ти баллов и выше. 12%
Доплата при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника:
- в случае, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, в пределах продолжительности своего рабочего времени выполняет обязанности временно отсутствующего работника или дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, ему устанавливается доплата в размере до 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника (по согласованию сторон) за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплаты за выполнение функций временно отсутствующих руководителей
их штатным заместителям не производятся;
- при невыполнении или некачественном выполнении возложенных приказом
дополнительных обязанностей доплата за расширение- зоны обслуживания,
совмещение профессий не производится.
Доплаты за руководство бригадой:
бригадирам, не освобожденным от основной работы, устанавливаются
доплаты за руководство бригадой при численности рабочих в бригаде до 10
чел. - 5% ТС, от 10 до 25 чел. - 10% ТС;
- в тех случаях, когда функции по руководству бригадой возложены на
руководителя (мастера, начальника участка, ведущего специалиста и т.д.),
доплата за руководство бригадой не устанавливается;
- размеры доплат и возложение обязанностей по руководству бригадой на
конкретного работника утверждаются приказом руководителя структурного
подразделения.
Надбавки рабочим за проф. мастерство, руководителям и специалистам за деловую квалификацию:
Персональные надбавки рабочим от уровня проф. мастерства и присвоенного разряда устанавливаются приказом по предприятию в размере от 5 до 45 %, в том числе:
Присвоенный разрядРазмер надбавки в процентах к ТС
4 5-25
5 10-35
6 15-45
Персональные надбавки руководителям и специалистам за деловую
квалификацию устанавливаются приказом по предприятию в размере от 10 до 30 % установленного оклада.
Надбавки за классность:
Водителям автомобилей (автобусов) выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: 2 класс - 10 % установленной ТС, 1 класс - 25 % установленной ТС.
Н