Экономика труда на ОАО "ВИНАП"
Отчет по практике - Разное
Другие отчеты по практике по предмету Разное
?о предоставлению другой работы на предприятии.
При приеме, переводе не должность, а также при увольнении с должностей, связанных с коммерческой тайной, администрация обязана проинструктировать работника по правилам ее сохранения.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации производится в соответствии с ТК РФ.
За работником, утратившим работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности.
Вопросы подготовки и переподготовки персонала раскрываются в разделе V: Подготовка и переподготовка кадров коллективного договора ОАО ВИНАП.
Здесь приведены следующие обязательства администрации и профсоюзного комитета:
Обеспечить для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников обучение на производстве за счет предприятия по заключенным с работниками договорам (подготовку и повышение квалификации по профессиям проводить согласно плану обучения работников предприятия, утверждаемому администрацией ежегодно).
Работников, обучающихся заочно в средних специальных и высших учебных заведениях и окончивших 3-й курс, переводить по возможности на другую работу в соответствии с получаемой профессией.
Студентам, обучающимся в других городах, сохранять среднюю заработную плату по месту работы, включая дотацию за питание, за период сессии (экзаменов) при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
При обучении рабочих новым профессиям прикреплять учеников к высококвалифицированным рабочим.
Постоянно контролировать ход производственно-технического обучения учеников, добиваться полного выполнения учебных программ.
- Производительность труда: измерение, анализ планирование.
Методы измерения, уровень и динамика производительности труда
На ОАО ВИНАП используется два метода измерения производительности труда. По цехам, где производится качественно однородная продукция, измерение производительности труда осуществляется натуральным методом. Здесь объем продукции исчисляется в натуральных единицах - декалитрах. В целом же по предприятию производительность труда измеряется стоимостным методом. Здесь показатель производительности труда рассчитывается по товарной продукции в сопоставимых ценах, данных на апрель 2005 года.
Данные об уровне и динамике производительности труда за период с 2002 по 2005 гг. представлены в табл. 3.
Таблица 3. Уровень и динамика производительности труда на ОАО ВИНАП за 2001-2004 гг.
Показатели20022003200420051. Объем продукции, тыс. руб.55263,750209,645188,6440669,782. Численность ППП, чел.16231475118810983. Производительность труда, тыс. руб.34,0534,0438,0437,04Темпы роста:базисные100,0099,97111,72108,78цепные100,0099,97111,7597,37Из приведенной выше таблицы видно, что хотя на апрель 2005 года производительность труда выросла на 8,78% по сравнению с апрелем 2002 года, однако она значительно снизилась (на 14,38%) по сравнению с апрелем 2004 года.
Планирование производительности труда
Работы по планированию производительности труда на ОАО ВИНАП не ведутся.
Выявление и оценка резервов роста производительности труда
На ОАО ВИНАП работы по выявлению и оценке резервов роста производительности труда не проводятся.
Организация табельного учета и фотографии рабочего дня
Для осуществления табельного учета на ОАО ВИНАП используется табель учета рабочего времени. Такие табели учета ведутся для каждого цеха. В них указывается ФИО каждого работника, количество отработанных им дней либо часов, и в какую смену, какие премии ему назначаются: за работу в выходные и праздничные дни, за работу в вечернее и ночное время (2-ая смена) либо соответствующие взыскания за невыходы на работу.
При проведении фотографии рабочего дня на ОАО ВИНАП заполняется карта бригадной фотографии рабочего дня. Наблюдение ведется над бригадой, работающей на одной линии либо вручную. В карте бригадной фотографии рабочего дня указывается дата и время проведения наблюдения, объект наблюдения, количество человек в бригаде, описываются поэтапно все выполняемые ею операции. Затем рассчитывается выработка за период наблюдения, которая потом пересчитывается на выработку за 8-часовую смену и сравнивается с нормативной.
Анализ использования внутрисменного фонда рабочего времени
Для осуществления анализа использования внутрисменного фонда рабочего времени на ОАО ВИНАП ведется учет простоев. Для этого заполняются формы учета простоев за отчетный период, в которых указывается общее число часов и человеко-часов простоев, а также причины, по которым произошли эти простои. Пример подобной формы приведен в табл. 4.
Таблица 4. Учет простоев за I квартал 2005 года на примере линии розлива пива Кронес.
Снятие остатков,
чел/ч Загрузка пастери-затора, чел/чНет места в реализации, чел/чНет готовой продукции, чел/чКол-во простоев,
час, чел/чКол-во чел. в сменуЯнв.8,51191564-99,51691,517Февр.8,5681207-75,51283,517Март 8,585125827295,51623,517Итого 25,52724029272270,54598,517
План повышения производительности труда
Планы повышения производительности труда на ОАО ВИНАП не составляются.
5. Оплата труда: организация, анализ и планирование
Организация тарифного нормирования заработной платы. Основными составляющими тарифных условий оплаты труда, действующими на ОАО «