Экономика труда на ОАО "ВИНАП"
Отчет по практике - Разное
Другие отчеты по практике по предмету Разное
адбавки при многосменном режиме работы:
Вечерние часы оплачиваются в размере 20 % ТС, оклада, а ночные часы - 40 % ТС, оклада.
Оплата труда при освоении нового производства:
На период освоения нового производства работникам может производиться доплата до уровня прежнего заработка. Период освоения нового производства определяется администрацией.
Оплата труда при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении:
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения заработок уменьшается по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2-х месяцев.
Оплата работников, переведенных на более легкую работу:
При переводе работника по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, выплачивается разница между прежним заработком и новым до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности или инвалидности.
Оплата за работу в праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Компенсация за работу в выходные дни производится в соответствии со ст. 153 ТКРФ.
Если фактическая продолжительность работы в выходной день была менее, чем предусмотрено графиком рабочего времени (например, 4 часа вместо 8 часов), то оплачивается как обычный рабочий день (то есть 8 часов).
Оплата сверхурочных работ осуществляется в соответствии со ст. 99, 152 ТК РФ. Сверхурочные работы могут проводиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа.
Оплата труда при невыполнении норм выработки (времени) осуществляется в соответствии со ст. 154 ТК РФ.
Оплата труда при изготовлении продукции оказавшейся браком:
Полный брак по вине работника оплате не подлежит;
Брак, происшедший не по вине работника оплачивается из расчета 2/3 ТС
присвоенного разряда;
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в
обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника,
обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями; Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата времени простоев осуществляется в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
При переводе отдельных работников по решению руководства на другую работу во время простоя, оплата производится следующим образом:
Если работа нижеоплачиваемая, то при выполнении норм выработки за рабочими сохраняется средняя зарплата по новому месту работы;
При невыполнении норм выработки или переводе на повременно
оплачиваемую работу за ними сохраняется тарифная ставка (оклад);
Если работа вышеоплачиваемая, то по фактически выполненным объемам
работ за время простоя по действующим расценкам.
Оплата труда временных рабочих:
Временные работники, заключившие договор не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока без разрешения профсоюзного комитета предприятия привлечены к работе в выходные и праздничные дни с одинарной оплатой труда, при этом другие дни отдыха им не предоставляются; Оплата труда временных работников может производиться по тарифным ставкам, окладам, если предприятие сочтет ту или иную систему целесообразной. Заработная плата временных работников определяется исходя из финансовых возможностей предприятия с учетом конкретных вкладов в выполнение работ, связанных с основной деятельностью предприятия, условий труда и объема выполняемых работ.
Начисление районного коэффициента:
Начисление районного коэффициента к заработной плате производится в соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.95 г. №474 в размере 1,25;
Районный коэффициент начисляется на все виды оплат цо утвержденной номенклатуре видов оплаты труда при механизированных расчетах заработной платы работниками ОАО ВИНАП.
Система премирования
Система премирования (переменная часть оплаты труда) призвана полнее учесть и поощрить работника за достижение фактических результатов работы. Главной целью системы премирования является достижение качественных показателей выполняемых работ и заданных финансово-экономических показателей.
Механизм системы премирования включает в себя: условия показателей, размеры премирования и круг премируемых работников, которые представляются в виде Положения о премировании, утвержденного руководителем предприятия.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Положение по премированию руководителей, специалистов и служащих
ОАО ВИНАП
Общая часть премирования
Основными условиями премирования являются:
Выполнение производственных заданий по установленным показателям в установленном ассортименте;
Наличие финансовых средств на премирование у ОАО ВИНАП. Размер премирования устанавливается приказом по ОАО ВИНАП по итогам работы за месяц в процентах к тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное