Характеристика деятельности предприятия ОСАО "Ингосстрах"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
и, занимаемой им должности, степени его самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. Заработная плата сотрудников состоит из должностного оклада и премий по итогам работы за месяц и квартал. Должностной оклад устанавливается с учетом квалификации работника, его профессионального уровня, сложности выполняемой работы, определяется трудовым договором и штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором. При определении расчетных фондов премий за производственные результаты применяются: коэффициент вознаграждения, устанавливаемый для отдела; коэффициент вознаграждения, устанавливаемый для сотрудника (индивидуальный коэффициент вознаграждения); коэффициент премирования (к основному показателю), устанавливаемый для отдела; коэффициент премирования (к основному показателю), устанавливаемый для сотрудника (индивидуальный коэффициент премирования); коэффициент премирования (к окладу), устанавливаемый для сотрудника. Коэффициенты вознаграждения и премирования дифференцируются по группам сотрудников, направлениям деятельности (линиям бизнеса, видам инвестиционной деятельности, видам претензионно-исковой деятельности), клиентским группам, отделам. Корректировка коэффициентов премирования и вознаграждения проводится на основании результатов анализа корпоративных и макроэкономических показателей, который проводится не реже одного раза в год. Премия за выполнение особо важной работы выплачивается по решению Генерального директора в индивидуальном порядке любому сотруднику организации по следующим условиям:
- работа сотрудника способствовала существенному повышению результативности деятельности компании;
- сотрудник решил своевременно и с высоким качеством поставленные руководством сложные задачи, направленные на повышение эффективности функционирования компании и качества обслуживания бизнеса;
- сотрудник обеспечил в установленном порядке взыскание значительных сумм просроченной дебиторской задолженности;
- сотрудник проделал другую важную работу, в том числе не относящуюся к его прямым функциональным обязанностям.
Ежегодно всем сотрудникам выплачивается бонус в случае выполнения организацией в определенном объеме установленных в бюджете следующих плановых показателей: прибыль до налогообложения (финансовый результат) по организации, результат по движению денежных средств (кассовый результат) по организации. Оплата труда внештатных сотрудников производится, исходя из суммы заключенных договоров страхования и установленного процента вознаграждения за заключение договора страхования. Процент вознаграждения дифференцируется по видам страхования (от 10 до 25%).
Использование такого порядка оплаты труда является эффективным и целесообразным для организации, оказывающей услуги по страхованию, так как оплата труда по такой схеме стимулирует работников повышать результативность своей деятельности.
Проанализируем уровень и динамику средней заработной платы работников филиала ОСАО Ингосстрах за период с 2005 г. по 2007 г. по данным таблицы 17.
Таблица 17 Уровень и динамика средней заработной платы работников
№
п/пПоказательЕд. изм.2005 г.2006 г.2007 г.Индекс роста, 2006 г. к 2005 г., %Индекс роста, 2007 г. к 2006 г., %1ФЗП штатн. раб-ковТыс. руб.
10297,6
12331,1
16806,7
119,7
136,32Числ. штатн. раб-ков Чел.566482114,3128,13Ср. зарплата штат. раб-ков (стр1:стр.2:12)Тыс. руб.
15,3
16,1
17,1
105,2
106,24ФЗП внештатных работниковТыс. руб.
5383,6
8465,2
9118,3
157,2
107,75Числ. внештат. раб-ковЧел.277331302119,591,26Ср. зарплата внешт. раб-ков(стр.4:стр.5:12) Тыс. руб.
1,6
2,1
2,5
131,3
119,0
Из таблицы видно, что средняя заработная плата штатных работников в 2006 г. по сравнению с 2005 г. возросла на 800 рублей или на 5,2%, внештатных работников на 500 рублей или на 31,3 %. В 2007 г. средняя заработная плата штатных работников возросла по сравнению с 2006 г. на 1000 рублей или на 6,2%, внештатных работников на 4 на 400 рублей или на 19 %. Из таблицы 18 видно, что в структуре средней заработной платы штатных работников постоянная часть заработной платы (должностной оклад) занимает большую долю, чем переменная часть заработной платы (премии и бонусы).
Таблица 18 Структура средней заработной платы штатных работников
№
п/пПоказатель2005 г.2006 г.2007 г.Изменение, 2006 г. к 2005 г.Изменение, 2007 г. к 2006 г.1Доля должностного оклада в зарплате
57,1
66,7
68,3
+ 9,6
+ 1,62Доля премий в зарплате 42,933,331,7- 9,6- 1,6
4. Социально-трудовые отношения на предприятии
В филиале ОСАО Ингосстрах в г. Барнауле существуют комплексная социальная программа, отражающая социально-трудовую направленность организации. В эту программу входят: бесплатное медицинское обслуживание, материальная помощь отдельным работникам по семейным обстоятельствам, материальная помощь на погребение, оплата (полностью или частично) стоимости проезда к месту работы, отдыха и обратно. Приведенные мероприятия в данной организации проводятся. Функции коллективного договора в организации выполняет Положение о мотивации. Указанные в нем договоренности соблюдаются в данной организации. В компании нет профсоюзной организации.
5. Организация труда на предприятии
В филиале ОСАО Ингосстрах в г. Барнауле не практикуется совмещение профессий и функций среди работников, исключая случаи болезни или отпуска какого-либо работника. Обслуживанием рабочих мест занимае?/p>