Характеристика деятельности предприятия ОСАО "Ингосстрах"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
?ме затратИзменение доли вида затрат, 05 г.2006 г.2007 г.2006 г.
к 2005 г.2007 г.
к 2006 г.1Заработная плата, начисленная по окладу0,410,430,47104,9109,32Премии и вознаграждения0,220,210,1795,580,13Выплаты по районному регулированию0,080,080,08100,0100,04Итого оплата за отработанное время (стр.1 + стр.2 + стр.3)0,710,720, 72101,4100,05Оплата ежегодных отпусков0,050,050,05100,0100,06Единовременные поощрительные выплаты-0,010,01100,07Единый социальный налог, взносы на обязательное соц. страхование0,180,180,18100,0100,08Пособия по временной нетрудоспособности0,010,010,01100,0100,09Мат. помощь работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение0,0010,0010,001100,0100,010Итого расходы на соц. защиту работников (стр.7 + стр.8 + стр.9)0,190,190,19100,0100,011Расходы на проф. обучение0,0010,0010,001100,0100,012Расходы на культурно-бытовое обслуживание0,010,010,01100,0100,013Расходы на командировки0,010,010,01100,0100,014Оплата стоимости проезда к месту работы отдыха и обратно 0,030,010,0233,3200,0
Судя по данным таблицы 5, можно сделать вывод, что структура расходов на рабочую силу в филиале ОСАО Ингосстрах в г. Барнауле за период с 2005 г. по 2007 г. оставалась практически постоянной, за исключением заработной платы, начисленной по окладу, премий и вознаграждений, оплаты стоимости проезда к месту работы и обратно. К расходам на внештатных сотрудников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, относится оплата труда по итоговой сумме заключенных страховых договоров.
Действующими в организации системами стимулирования труда охвачены работники, входящие в списочный состав организации.
2. Обеспечение предприятия кадрами
За период с 2005 г. по 2007 г. филиал ОСАО Ингосстрах в г. Барнауле был полностью обеспечен кадрами. Численность работников, входящих в списочный состав организации соответствует количеству рабочих мест. Численность страховых агентов, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, не планируется, рабочие места для них не организуются, поэтому проанализировать обеспеченность организации этой категорией работников нет возможности.
Основными источниками комплектования кадров в организации являются:
1. агентства по трудоустройству;
2. объявления в СМИ;
3. работники страховых компаний конкурентов;
4. самопроявившиеся кандидаты.
Таблица 6 - Структура кадров филиала ОСАО Ингосстрах в г. Барнауле
№
п/пКатегории персонала2005 г.2006 г.2007г.Уд. вес отд. категории раб-ков, % к итогуИндекс уд. веса
отд. категории2005 г.2006 г.2007 г.2006 г.
к 2005 г.2007 г.
к 2006 г.123456789101Штатные сотрудники
56
64
82
100
100
100
-
-1.1 Рук-ли и обсл. раб-ки
13
16
17
23,2
25,0
20,7
1,08
0,81.2Основные работники
43
48
65
76,8
75,0
79,3
0,98
1,062Внештатные
сотрудники -
страх. агенты
277
331
302
-
-
-
-
-
Как видно из таблицы 5, доля основных работников, приносящих прибыль организации, выше доли руководителей и специалистов. В 2006 г. произошло уменьшение доли основных работников и увеличение доли руководителей и специалистов по сравнению с 2005 г., а в 2007 г. увеличение доли основных работников и уменьшение доли руководителей и специалистов по сравнению с 2006 г.
Исходя из данных таблицы 6, рассчитаем индексы кадрового состава и индексы рабочей силы. Индекс кадрового состава по руководителям и обслуживающим работникам 2006 г.: (100,00 25,00 + 100,00 12,5 + 100,00 6,25 + 166,67 31,25 + 200,00 12,5 + 100,00 6,25 + 100,00 6,25) 100 = 133 % или 1,33. Индекс кадрового состава по основным работникам 2006 г.: (100,00 14,58 + +106,67 33,33 + 111,11 20,83 + 114,29 16,67 + 140,00 14,59) 100 = 113 % или 1,13. Индекс рабочей силы руководителей и обслуживающих работников 2006 г.: 16 13 = 1,23. Индекс рабочей силы основных работников 2006 г.: 48 43 = 1,12. Индекс кадрового состава и индекс рабочей силы основных работников в 2006 г. незначительно различаются, из чего можно сделать вывод, что структура этой функциональной группы кадров стабильна. Индекс кадрового состава и индекс рабочей силы руководителей и обслуживающих работников различны, это свидетельствует о том, что структура этой функциональной группы претерпела изменения. Индекс кадрового состава по руководителям и обслуживающим работникам 2007 г.: (100,00 23,53 + 100,00 11,76 + 100,00 5,88 + 120,00 35,29 + + 100,00 11,78 + 100,00 5,88 + 100,00 5,88) 100 = 107 или1,07. Индекс кадрового состава по основным работникам 2007 г.: (100,00 10,77 + 118,75 29,33 + 150,00 23,08 + 225,00 27,7 + 10,78 100,0) 100 = 153 % или 1,53. Индекс рабочей силы руководителей и обслуживающих работников 2007 г.: 17 16 = 1,06. Индекс рабочей силы основных работников 2007 г.: 65 48 = 1,35. Таким образом, в 2007 г. структура функциональных групп работников изменилась.
Средний стаж работы сотрудников филиала ОСАО Ингосстрах составляет 7-10 лет. Все сотрудники имеют высшее экономическое образование. По половому признаку в организации наблюдается равное соотношение мужчин и женщин.
Таблица 7 Состав кадров филиала ОСАО Ингосстрах
№
п/пФункциональные группы персонала2005 г.2006 г.2007 г.Индекс роста, %Числен-
ностьУд. вес,
%Числен-ностьУд. вес,
%Числен-ностьУд. вес,
06 г.
к 2005 г.2007 г.
к 2006 г.1Директор430,77425,0423,53100,0100,02Зам. директора215,39212,5211,76100,0100,03Главный бухгалтер17,6916,2515,88100,0100,04Бухгалтер 1-й категории323,08531,25635,29166,67120,005Программист 17,69212,5211,78200,00100,006Юрист 17,6916,2515,88100,0100,07Секретарь-референт17,6916,2515,88100,0100,08Итого по рук-лям и обсл. раб-кам13100,016100,017100,0123,08106,259Начальник отдела716,28714,58710,77100,0100,010Ведущий специа?/p>