Характеристика деятельности предприятия ОСАО "Ингосстрах"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
13
10
3
3
18
712Эксперт71-1177
Для проведения анализа состояния трудовой дисциплины в организации недостаточно данных. Для укрепления трудовой дисциплины в ОСАО Ингосстрах предпринимаются следующие меры:
1. нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение дисциплинарного взыскания: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям;
2. за соблюдение трудовой дисциплины и успехи в работе применяются следующие меры поощрения:
- присвоение звания заслуженный работник ОСАО Ингосстрах;
- награждение почетной грамотой ОСАО Ингосстрах;
- награждение ценным подарком;
- выплата денежной премии;
- объявление благодарности.
Правила и нормы трудовой дисциплины отражены в правилах внутреннего трудового распорядка ОСАО Ингосстрах.
3. Организация оплаты труда на предприятии
Фонд заработной платы штатных сотрудников ОСАО Ингосстрах на планируемый период рассчитывается, исходя из установленных для каждой категории работников месячных должностных окладов, среднесписочной численности этих работников по штатному расписанию и числа месяцев работы в плановом периоде. Фонд заработной платы внештатных сотрудников на планируемый период рассчитывается на основе плановой численности работников и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника.
Исходя из данных таблицы 11, в фонде заработной платы штатных сотрудников удельный вес постоянной части заработной платы выше удельного веса переменной части, за период с 2005 г. по 2007 г. произошло его увеличение с 57,1 % до 68,3 %. Фактические расходы на заработную плату штатных работников в 2005 г. превысили запланированные на 1212,3 тыс. рублей. Фактические расходы внештатных работников в 2005 г. превысили плановые на 281,3 тыс. рублей. В 2006 г. фактические расходы на заработную плату штатных работников превысили плановые на 1282,3 тыс. рублей, а фактические расходы по заработной плате 2005г.
Таблица 11 Исходные данные для анализа фонда заработной платы работников филиала ОСАО Ингосстрах Барнауле
ПоказательЕд.
изм.Сумма заработной платы, 2005 г.Сумма заработной платы, 2006 г.Сумма заработной платы, 2007 г.планфактоткл-иепланфактоткл-иепланфактоткл-ие1Должностные оклады штатных работниковТыс. руб.
5002,3
5439,3
+ 437,0
6986,1
7656,5
+ 670 4
8637,4
10989,6
+2352,22Премия по итогам работы штатных работников
Тыс. руб.
3347,6
4042,6
+ 695,0
3186,2
3754,9
+ 568,7
4036,3
4698,6
+ 662,33
3.1
3.2Отпускные, относящиеся к
постоянной части зарплаты
перемен. части зарплатыТыс. руб.735,4
405,2
330,2815,7
443,6
372,1+ 80,3
+ 38,4
+41,9876,5
533,9
322,6919,7
571,1
384,6+ 43,2
+ 17,2
+ 62,0993,6
451,3
542,31118,5
483,4
635,1 + 124,9
+ 32,1
+ 92,84
4.1
4.2Общий ФЗП штатн. работников, в том числе
пост. часть (стр.1 + стр.3.1)
переем. часть (стр.2 +стр.3.2)
Тыс. руб.
9085,3
5407,5
3677,8
10297,6
5882,9
4414,7
+1212,3
+ 475,4
+ 736,9
11048,8
7540,0
35088,0
12331,1
8227,6
4139,5
+1282,3
+ 687,6
+ 630,7
13667,3
9088,7
4578,6
16806,7
11473,0
5333,7
+3139,4
+2384,3
+ 755,15
5.1
5.2Уд. вес в общем ФЗП, %
постоян. части зарплаты
перемен. части зарплаты-
59,5
40,5
57,1
42,9
- 2,4
+ 2,4
68,2
31,8
66,7
33,3
- 1,5
+ 1,5
66,5
33,5
68,3
31,7
+ 1,8
- 1,86Выплаты соц. характераТыс. руб.31,336,8+ 5,544,359,3+ 1575,690,1+ 14,57ФЗП внештатных раб-ковТыс. руб.5102,35383,6+ 281,36581,98465,2 1883,38938,69118,3+ 179,7
на 2033,5 тыс. рублей. В 2006 г. фактический фонд заработной платы внештатных работников выше планового фонда заработной платы на 1883,3 тыс. рублей, выше фактического фонда заработной платы 2005 г. на 3081,6 тыс. рублей. В 2007 г. фактический ФЗП штатных работников выше планового ФЗП на 3139,4 тыс. рублей выше фактического ФЗП 2006 г. на 4475,6 тыс. рублей. В 2007 г. фактический ФЗП внештатных работников выше планового ФЗП на 179,7 тыс. рублей, выше фактического ФЗП 2006 г. на 653,1 тыс. рублей.
Относительное отклонение ФЗП штатных работников в 2005 г. составило: (10297,6 (3677,8 1,1 + 5407,5) = + 844, 5 тыс. рублей. Относительное отклонение ФЗП штатных работников в 2006 г. составило: (12331,10 (3508,80 1,11 + 7540,00) = + 896,3 тыс. рублей. Относительное отклонение ФЗП штатных работников в 2007 г. составило: 16806,70 (4578,60 1,15 + 9088,70) = + 2452,6 тыс. рублей. Проведем факторный анализ фонда заработной платы штатных работников.
На основе данных таблицы 12, рассчитаем следующие данные о переменном ФЗП штатных работников. Данные о переменном ФЗП за 2005 г.: ФЗП по плану, пересчитанному на фактический объем производства при плановой структуре: 3677,8 1, 1 = 4045,6 тыс. рублей. ФЗП по плану, пересчитанному на фактический объем производства и фактическую структуру: 73544,8 0,55 = 4045 тыс. рублей. ФЗП фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда: 4414,7 (51,9 45,7) = 4013,4 тыс. рублей. Отклонение от плана: абсолютное: 4414,7 3677,8 = + 736,9 тыс. рублей, относительное: 4414,7 4045,6 = + 369,1 тыс. рублей. Данные о переменном ФЗП за 2006 г.: ФЗП по плану, пересчитанному на фактический объем производства при плановой структуре: 3508,80 1,11 = 3894,80 тыс. рублей. ФЗП по плану, пересчитанному на фактический объем производства и фактическую структуру: 91742,1 0,04 = 3669,7 тыс. рублей. ФЗП фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда: 4139,5 (42,2 38,3) = 3763,2 тыс. рублей. Отклонение от плана: абсолютное: 4139,5 3508,8 = + 630,7 тыс. рублей, относительное: 4139,5 3894,8 = + 24