Характеристика деятельности предприятия ОСАО "Ингосстрах"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
?ся программист по мере необходимости в случае поломки или отклонений от нормальной работы оргтехники, внедрения нового программного обеспечения.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда были даны рекомендации: увеличить мощность освещения и ввести регламентированные перерывы 10-15 минут через каждый час работы на компьютере. На рабочих местах установили дополнительные источники освещения, но не ввели регламентированные перерывы, исходя из того, что это не является обязательным. Таким образом, рационализация рабочих мест была проведена не полностью.
Все рабочие места в организации компьютеризированы, используется достаточно новое программное обеспечение.
Финансирование работы по охране труда и технике безопасности осуществляется за счет фонда социального страхования. Осуществляет планирование и организацию работы по технике безопасности и охране труда программист. Он проводит инструктаж по противопожарной безопасности каждые полгода, вводный инструктаж при приеме на работу новых сотрудников, инструктаж по технике безопасности каждые полгода. Следит за ведением журнала учета прохождения инструктажа противопожарной безопасности, журнала регистрации вводного инструктажа, журнала регистрации инструктажа по технике безопасности на рабочем месте, журнала выдачи инструкций по охране труда и техники безопасности для работников, журнала регистраций о несчастных случаях.
Условия труда в организации можно охарактеризовать как нормальные условно. Отклонением от нормальных условий труда является отсутствие регламентированных перерывов в работе за компьютером. Санитарно-гигиеническая обстановка является приемлемой для соблюдения правил личной гигиены на рабочем месте. В коллективе присутствует здоровый психологический климат. Рабочие места оснащены всем необходимыми материалами и инструментами.
Правила техники безопасности соблюдаются сотрудниками организации. В организации не зарегистрировано несчастных случаев, профессиональных заболеваний, нетрудоспособности, потерь рабочего времени по причине травматизма и текучести кадров по причине неблагоприятных условий труда.
Затратами на компенсации работникам в связи с неблагоприятными условиями труда является доплата к тарифной ставке в размере 4 % за работу на компьютере.
В целом, можно сказать, что в организации проводятся эффективные мероприятия по улучшению организации труда.
6. Рабочее время и его использование
В филиале ОСАО Ингострах в г. Барнауле применяются следующие режимы труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, восьмичасовой рабочий день, 45-минутный обеденный перерыв. Регламентирующим рабочее время документом являются Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОСАО Ингосстрах. В организации для измерения и учета рабочего времени применяется табель учета рабочего времени.
Проведем анализ фонда рабочего времени по данным таблицы 18.
В организации в 2005 г. фактический фонд рабочего времени больше планового на 2935,5 ч. Установим влияние факторов на изменение фонда рабочего времени:
?ФРВ чр = (56 53) 190,0 7,95 = 4531,5 ч.;
?ФРВД = 56 (190,0 190,0) 7,95 = 0 ч.;
?ФРВП = 56 190,0 (7,80 7,95) = - 1596 ч.
Таким образом, имеющиеся трудовые ресурсы используются недостаточно полно. В организации за 2005 г. имеются внутрисменные потери рабочего времени, за один день они составили 0,15 ч., а за все отработанные дни всеми работниками 1596 ч.
В организации в 2006 г. фактический фонд рабочего времени больше планового на 5343,7 ч. На это изменение повлияли следующие факторы:
?ФРВ чр = (64 60) 190,6 7,95 = + 6061,1 ч.;
?ФРВД = 64 (191,6 190,6) 7,95 = + 508,8 ч.;
?ФРВП = 64 191,6 (7,85 7,95) = - 1226,2 ч.
Таким образом, в 2006 г. имеющиеся трудовые ресурсы используются неполно. В организации имеются внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,1 ч., а за все отработанные дни всеми работниками 1226,2 ч.
В организации в 2007 г. фактический фонд рабочего времени больше планового на 15184 ч. На это изменение повлияли следующие факторы:
?ФРВ чр = (82 - 68) 202,8 7,95 = + 22573 ч.;
?ФРВД = 82 (194,4 202,8) 7,95 = - 5476 ч.;
?ФРВП = 82 194,4 (7,83 7,95) = - 1913 ч.
Таким образом, в 2007 г. в организации трудовые ресурсы использовались неполно. В среднем одним работником отработано по 194,4 дней вместо 202,8.
Таблица 19 Данные для анализа фонда рабочего времени филиала ОСАО Ингосстрах в г. Барнауле
№
п/пПоказательЕд. изм.2005 г.2006 г.планфактоткл-иепланфактоткл-ие1Среднегод. числ-сть раб-ковЧел.5356+ 36064+ 32
2.1
2.2Отработано за год 1 раб-ком
дней
часов
Дней
Час.
190,0
1510,5
190,0
1482,0
-
- 28,5
190,6
1515,3
191,6
1504,1
+ 1,0
- 11,23Средняя продолжит. раб. дняЧас.7,957,8- 0,157,957,85- 0,14Фонд рабочего времениЧас.80056,582992,0+2935,590916,296259,9+5343,7
Таблица 20 Анализ использования фонда рабочего времени филиала ОСАО Ингосстрах в г. Барнауле
№ п/пПоказательЕд. изм.2005 г.2006 г.2007 г.на 1 работникаоткл. от планана 1 работникаоткл. от планана 1 работникаоткл. от планапланфактна 1 раб-кана всех раб-ковпланфактна 1 раб-кана всех раб-ковпланфактна 1 раб-кана всех раб-ков1Календ. кол-во дней, в том числе
Дни
365,0
365,0
-
-
365,0
365,0
-
-
365,0
365,0
-
-1.1праздничныеДни13,013,0--12,012,0--11,011,0--1.2выходныеДни104,0104,0--105,0105,0--103,0103,0--2Номинальн. ФРВДни248,0248,0--248,0248,0--251,0251,0--3Неявки на работу, в том числе
Дни
58,0
58,0