Характеристика деятельности предприятия ОСАО "Ингосстрах"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
одя из рассчитанных коэффициентов, можно сделать следующие выводы: доля принятых работников больше доли уволенных работников в общей численности персонала на 12,5 %. Общий оборот кадров составил 41,1 %, текучесть кадров составила 14,3 %, что значительно выше допустимого значения (5-7 %). Но число работников со стажем более года превышает число работников принятых в течение года в 2,53 раза. Показатель абсентеизма 2005 г.: 625 (56 190) 100 = 5,87 %. Таким образом, произошли потери производительного времени в течение 2005 г. в размере 5,87 % из-за отсутствия работников на рабочем месте.
Таблица 8 Баланс движения кадров филиала ОСАО Ингосстрах за 2005 г.
№
п/
пКатегории персоналаНаличие
на
начало
2005 г.Поступило
за 2005 г.Выбыло за 2005 г.Наличие
на конец
2005 г.работавших
весь
периодвсегона доп.
раб.
меставсегопо
собств. желанию1Директор4----442Заместит. директора
2
-
-
-
-
2
23Главный бухгалтер
1
-
-
-
-
1
-4Бухгалтер 1-й категории3----335Програм-мист
1
-
-
-
-
1
16Юрист 1----117Секретарь-референт
1
-
-
-
-
1
18Нач. отдела7----779Ведущий спец-ст
7
8
3
5
5
15
610Гл. спец-ст542229411Эксперт
1-й
категории
5
2
1
1
1
7
512Эксперт411--54
Таким образом, по данным таблицы 8, за 2005 г. поступило 15 человек, из них на дополнительно введенные места - 7 человек, на возмещение убыли трудовых ресурсов 8 человек, выбыло 8 человек, из них по собственному желанию 8 человек. На конец года нет незаполненных рабочих мест.
Таблица 9 Баланс движения кадров филиала ОСАО Ингосстрах за 2006 г.
№
п/
пКатегории персоналаНаличие
на
начало
2006 г.Поступило
за 2006 г.Выбыло за 2006 г.Наличие
на конец
2006 г.работавших
весь
периодвсегона доп.
раб.
меставсегопо
собств. желанию1Директор4----442Заместит. директора
2
-
-
-
-
2
23Главный бухгалтер
1
-
-
-
-
1
-4Бухгалтер 1 категор.
3
2
2
-
-
5
35Програм-мист
1
1
1
-
-
2
16Юрист 1----117Секретарь-референт
1
-
-
-
-
1
18Нач. отдела7----779Ведущий спец-ст
15
8
1
7
7
16
1310Гл. спец-ст9514410911Эксперт
1 категор
7
3
1
2
2
8
612Эксперт522--75
Коэффициент оборота по приему 2006 г.: 21 64 100 = 32,8 %. Коэффициент оборота по увольнению 2006 г.: 13 64 100 = 20,3 %. Коэффициент общего оборота 2006 г. : [(21 + 13) 64] 100 = 53,1 %. Коэффициент сменяемости 2006 г.: 13 64 100 = 20,3 %. Коэффициент текучести кадров 2006 г.: 13 64 100 = 20,3 %. Коэффициент устойчивости кадров2006 г.: 52 21 100 = 247,62 %. Исходя из рассчитанных коэффициентов, можно сделать следующие выводы: доля принятых работников больше доли уволенных работников в общей численности работников на 12,5 %, общий оборот кадров составил 53,1 %, текучесть кадров составила 20, 3 %, что значительно выше допустимого значения, но число работников со стажем более одного года превышает число работников, принятых в течение года в 2,48 раза. Показатель абсентеизма 2006 г.: [363 (64 191,6)] 100 = = 2,96 %. Таким образом, произошли потери производительного времени в течение 2006 г. в размере 2,96 % из-за отсутствия работников на рабочем месте. По данным таблицы 8, за 2006 г. поступило в организацию 21 человек, из них на дополнительно введенные рабочие места 8 человек, на возмещение убыли трудовых ресурсов 13 человек, выбыло 13 человек, все по собственному желанию. На конец года нет вакантных рабочих мест.
По данным таблицы 9, коэффициент оборота по приему 2007 г.: 33 82 100 = 40,2 %. Коэффициент оборота по увольнению 2007 г.: 15 82 100 = 18,3 %. Коэффициент общего оборота 2007 г.: [(33 + 15) 82] 100 = 58,5 %. Коэффициент сменяемости 2007 г.: 15 82 100 = 18,3 %. Коэффициент устойчивости кадров 2007 г.: 58 33 100 = 17,8 %. Исходя из рассчитанных коэффициентов, можно сделать следующие выводы: доля принятых работников больше доли уволенных в общей численности персонала на 21,9 %. Общий оборот кадров составил 58,5 %, текучесть кадров составила 18,3 %, что значительно выше допустимого значения, но число работников со стажем более года превышает численность работников, принятых в 2007 г. в 1,76 раза. Показатель абсентеизма 2007 г.: 672 (82 194,4) 100 = 4,22 %. Таким образом, в 2007 г. произошли потери производительного времени в размере 4,22 % из-за отсутствия работников на рабочем месте. За 2007 г. поступило 33 человека, из них на дополнительно введенные рабочие места 18 человек, на возмещение убыли трудовых ресурсов 15 человек, выбыло 15 человек, все по собственному желанию. На конец года нет свободных рабочих мест.
Таблица 10 - Баланс движения кадров филиала ОСАО Ингосстрах за 2007 г.
№
п/
пКатегории персоналаНаличие
На начало
2007 г.Поступило
за 2007 г.Выбыло за 2007 г.Наличие
на конец
2007 г.работав-
ших
весь
периодвсегона доп.
раб.
меставсегопо
собств. желанию1Директор4----442Заместит. директора
2
-
-
-
-
2
23Главный бухгалтер
1
-
-
-
-
1
14Бухгалтер 1-й категории
5
1
1
-
-
6
55Програм-мист
2
-
-
-
-
2
26Юрист 1----117Секретарь-референт
1
-
-
-
-
1
18Нач. отдела7----779Ведущий спец-ст
16
6
2
4
4
18
1310Гл. спец-ст101257715811Эксперт
1-й
категории
8