Формування трудових ресурсiв в Украiнi
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
РЕФЕРАТ
Формування трудових ресурсiв в Украiнi
План
Вступ
1. Сутнiсть i змiст поняття тАЮтрудовi ресурситАЭ
2. СубСФкти i обСФкти формування трудових ресурсiв
3. Трудовi ресурси в свiтi
4. Склад i статево-вiкова структура трудових ресурсiв захiдних областей Украiни
3. Проблеми та перспективи формування трудових ресурсiв на Украiнi
Висновок
Список використаноi лiтератури
Вступ
Актуальнiсть реферату: Тема реферату тАЮФормування трудових ресурсiв в УкраiнiтАЭ дiйсно СФ актуальною сьогоднi. Головним, ключовим в ньому виступаСФ саме тАЮформуваннятАЭ. Адже саме вiд формування залежить якiсть, вдосконалення i примноження трудових ресурсiв.
Як буде зазначатися надалi, на формування трудових ресурсiв, або активного економiчного населення, впливатимуть безлiч факторiв. РЖ чим якiснiшими вони будуть, тим краще формуватимуться трудовi ресурси в тому чи iншому напрямку способу виробництва.
В словах тАЮякiсть трудових ресурсiвтАЭ слiд розумiти вдосконалення трудових ресурсiв, так як вони визначають багатство суспiльства.
Трудовi ресурси це сукупнiсть працездатного населення, вiком вiд 16 до 59 рокiв. Оскiльки населення СФ основним джерелом трудових ресурсiв, то саме економiчно-активне населення i визначаСФ процес формування трудових ресурсiв.
Розвиток трудових ресурсiв вдосконалення виробничоi сили працi задля збереження i вiдтворення життя, а розвиток населення це вдосконалення людських сил взагалi.
Саме тому ця тема СФ надзвичайно актуальною. Адже вона не тiльки вiдображаСФ змiст трудових ресурсiв, факторiв та чинники, що впливають на формування трудових ресурсiв, але й проблеми та перспективи.
Хто вперше звернувся до цiСФi теми, яким чином, за яких умов, коли i де поки що невiдомо. Але вiдомо, що вперше сам термiн тАЮтрудовi ресурситАЭ в економiчну лiтературу ввiв вiдомий економiст С.Г.Струмiлiн 1922 року. Цей термiн вiн трактував як працездатне населення вiком 15-59 рокiв.
Метою написання реферату СФ намагання показати i вiддзеркалити ту ситуацiю в Украiнi i на прикладi iнших краiн по рiзним континентам свiту, щоб можна було краще осмислити саму сутнiсть поняття тАЮтрудовi ресурситАЭ; показати, що самiм чином впливаСФ на формування людських ресурсiв.
Тому моя мета написання роботи якомога точнiше показати, що ж необхiдно робити для того, щоб обСФкти i субСФкти формування працездатного населення набагато краще впливали на це формування, на якi проблеми слiд звернути увагу i вiд яких перспектив i тАЮплюсiвтАЭ вiдштовхуватися, щоб покращити, полегшити i, знову ж таки, вдосконалити сам процес формування цiСФi соцiально-економiчноi категорii.
Оскiльки ще з 1922 року, а можливо i пiзнiше, ми розумiСФмо точний змiст трудових ресурсiв, за цей перiод прожитого часу ми повиннi дослiдити, що люди робили не так, щоб покращити процес формування трудових ресурсiв, а що ж давало змогу, i що дасть в перспективi формувати трудовий капiтал саме в те русло чи напрямок, який потребуСФ певне виробництво. РЖ, знову ж таки, показати актуальнiсть процесу формування трудових ресурсiв, адже в основу цього процесу лежить населення, яке за допомогою певних якiсних набутих знань, навикiв i iнших факторiв в цьому випадку збагачують трудовi ресурси, або в iншому навпаки збiднюють, знецiнюють трудовий потенцiал.
1. Сутнiсть i змiст поняття тАЮтрудових ресурсiвтАЭ
Термiн тАЮтрудовi ресурситАЭ вперше ввiв в економiчну лiтературу вiдомий економiст С.Г.Струмiлiн в 1922 роцi. Пiд трудовими ресурсами вiн розумiв робочу силу даноi краiни або народу у вiцi 16-49 рокiв.
Пiд ресурсом розумiСФться все те, що може бути утилiзовано (спожито з користю). Унiтарнiсть СФ кориснiсть. Тому ресурiе все те, що витрачаСФться в процесi виробництва товарiв i послуг та iз чого людина може отримати користь [5.22]
Трудовi ресурси являють собою сукупнiсть окремих людей визначеного вiку i стану здоровя . Трудовi ресурси утворюють складну соцiально-економiчну систему, яка складаСФться з багатьох людей, безпосередньо звязаних певними умовами iснування i розвитку.
Трудовi ресурси це перш за все соцiально-економiчна категорiя, в якiй продуктивнi сили i виробничi вiдносини взаСФмно проникають i обумовлюють одна одну. Це сукупнiсть носiiв функцiонуючоi та потенцiйноi робочоi сили i тих вiдносин, якi виникають в процесi ii вiдтворення (формування, розподiлу i використання).
Трудовi ресурси це частина населення краiни, яка володiСФ здiбностями i можливостями приймати участь в процесi працi у вiдповiдностi зi своiми вiковими, фiзичними даними, знаннями i практичним досвiдом, професiйною пiдготовкою.
В деяких працях поняття тАЮтрудовi ресурситАЭ i тАЮробоча сила тАЭ ототожнюються. Але така точка зору не маСФ достатню кiлькiсть пояснень. Робоча сила це здатнiсть людини до працi. тАЮПiд робочою силою, або здатнiстю до працi, ми розумiСФмо, - вiдмiчав К.Маркс, - сукупнiсть фiзичних i духовних можливостей, якими володiСФ органiзм, жива людинатАЭ. Або, iнакше кажучи, вiн розглядав робочу силу тiльки як певну здiбнiсть людини, i не бiльше [1,6].
Найбiльш правильним СФ твердження А.П.Соловйова та Г.М.Романенковоi, що трудовi ресурси мiстке за змiстом поняття це сукупнiсть носiiв функцiонуючоi та потенцiйноi сукупноi та iндивiдуальноi робочоi сили та тих вiдноси?/p>