Формирование организационно-управленческого механизма повышения конкурентоспособности персонала (на материалах ОАО "Ливгидромаш")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
водительности труда на предприятии.
Таблица 2.19 - Анализ численности и производительности труда
Показатель2007г2008г2009гТемп роста, /0709/081. Товарная продукция, тыс.руб.114679513742621497292119,84108,952. Чистая продукция, тыс.руб.637386716766994644112,45138,773.Среднесписочная численность ППП, чел.256326462602103,2498,344.Среднесписочная численность рабочих, чел.192019951860103,9193,235. Производительность труда по товарной продукции на работника ППП, тыс.руб.447,44519,37575,44116,08110,796. Производительность труда по товарной продукции на рабочего, тыс. руб.597,29688,85805,00115,33116,867. Производительность труда по чистой продукции на работника ППП, тыс. руб.248,69270,89382,26108,93141,118. Производительность труда по чистой продукции на рабочего, тыс. руб.331,97359,28534,75108,23148,849.Расходы на оплату труда ППП, тыс. руб.249043307228359533123,36117,0210.Расходы на оплату труда рабочих, тыс. руб.187200242287275660129,43113,7711.Среднемесячная оплата труда работника ППП, руб. 8097967611515119,49119,0012.Среднемесячная оплата труда рабочего, руб.81251012112350124,56122,0313. Прирост производительности на 1% прироста средней заработной платы -0,870,84-96,55
По данным таблицы 19 можно отметить, что среднесписочная численность работников в 2008г увеличилась с 2563 чел. до 2646 чел или на 3,2%, а в 2009 сократилась на 7,3% и составила 2602 человека. Все расiитанные показатели производительности имеют постоянную тенденцию роста. Производительность по товарной продукции на одного работника выросла в 2008г в 1,23 раза, в 2009г. еще на 19,2% и составила 656,1 тыс. рублей на человека.
Рост производительности по чистой продукции (на 33,3% в 2008г. и на 19,5% в 2009г.) свидетельствуют о росте эффективности использования трудовых ресурсов в 2008г и некотором снижении эффективности использования персонала в 2009г.
ОАО Ливгидромаш ведет грамотную политику расходования материальных ресурсов, повышает производительность труда, среднемесячную заработного плату, а также другие показатели, которые позволяют предприятию успешно работать.
Расходы на оплату труда ППП выросли в 2008г на 23,3%, а в 2009г на 17,0%. Среднемесячная заработная плата работника в 2008г выросла на 19,5%, а в 2009г темпы прироста составили 19%.
В 2009г средняя заработная плата работника составляет 11514 рублей.
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Для этого используется коэффициент прироста производительности труда на 1% прироста средней заработной платы:
Если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль организации имеет тенденцию к сокращению.
Анализ данных таблицы показывает, что за исследуемый период наблюдается увеличение ФОТ и рост среднемесячной заработной платы. Это связано с ростом объема производства и с индексацией заработной платы работников ОАО Ливгидромаш, таким образом, реализуется один из принципов кадровой политики ОАО Ливгидромаш, а именно с систематическим повышением реальной заработной платы.
Значение прироста производительности труда на 1% прироста заработной платы в 2008г и в 2009г году меньше 1, то есть происходит снижение эффективности использования трудовых ресурсов.
Следовательно, можно сказать, что ОАО Ливгидромаш не обеспечивает выполнение принципа превышения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Таким образом, возникает необходимость разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОАО ЛИВГИДРОМАШ
Поскольку рабочая сила является товаром, то представителю любой профессии приходится обладать соответствующей конкурентоспособностью.
Определяя уровень конкурентоспособности любого товара, мы оцениваем ряд его потребительских и экономических свойств, сравнивая с неким распространенным рыночным образцом. Из такого сравнения обычно следует оценка - какого уровня конкурентоспособности достиг товар. С таким товаром, как рабочая сила дело обстоит несколько иначе, поскольку таких очевидных образцов для сравнения нет. Поэтому конкурентоспособность рабочей силы определяется не в сравнении с идеалом - образцом, а в конкретном сравнении-двух специфических товаров или их совокупностей (уровень конкурентоспособности последних определить очень сложно). То есть те носители рабочей силы (работники), которые имеют лучшие характеристики для реализации способности к труду, могут объективно iитаться более конкурентоспособными. В связи со спецификой товара рабочая сила возникают определенные трудности в определении понятия конкурентоспособность работника. На наш взгляд, конкурентоспособность работника - его физиологическое и профессионально-квалификационное состояние, дающее возможность участвовать в процессе рыночного обмена рабочей силы с ориентацией на максимальную цену труда. Таким образом, уровень конкурентоспособности работника, с одной стороны, определяется его психофизиологическими и половозрастными особенностями, с другой - всей системой формирования профессионально-квалификационного уровня, причем последнее зависит от степени личностного и профессионального развития и взаимодействия элементов рынка труда и его инфраструктуры.
Учитывая вышесказанное, рекомендуется провести оценку конкурентоспособности кадров на примере нескольких специальностей и должностных лиц для выявления неко?/p>