Формирование и повышение эффективности деятельности команды мигрантов в организации (на примере ОАО "ВТИ")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Курсовой проект
по диiиплине: Управление трудовыми ресурсами
на тему: Формирование и повышение эффективности деятельности команды мигрантов в организации (на примере ОАО ВТИ)
Выполнил:
Научный руководитель:
Москва 2007
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования команды мигрантов
.1 Сущность и основные понятия командообразования
.2 Нормативно-правовые особенности привлечения мигрантов к трудовой деятельности
.3 Особенности командообразования мигрантов
.4 Выводы по главе 1
Глава 2. Исследование формирования команды мигрантов в ОАО ВТИ
.1 Социально-экономическая характеристика ОАО ВТИ
.2 Формирование команды мигрантов в ОАО ВТИ
.3 Выводы по главе 2
Глава 3. Пути повышения эффективности деятельности команды мигрантов в ОАО ВТИ
.1 Рекомендации для повышения эффективности деятельности команды мигрантов
.2 Социально-экономическое обоснование рекомендаций
.3 Выводы по главе 3
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение
Введение
Служба управления персоналом имеет дело с рынком труда и должна учитывать его особенности по различным категориям работников iелью правильного построения кадровой политики и обеспечения потребностей своей организации в персонале при минимальных затратах. Не менее важно знание политики государства в области занятости и трудовых отношений, чтобы учитывать их как факторы и требования внешней среды.
Одной из причин неудовлетворительного состояния российской экономики является недостаточный уровень мобильности предприятий, неспособность систем управления адаптироваться к постоянным изменениям внешней среды в условиях рыночной экономики. Нельзя не отметить и тот факт, что последнее десятилетие характеризуется резким обострением конкуренции практически по всем направлениям деятельности. Этот процесс вызван, в первую очередь, насыщением традиционных рынков сбыта и воздействием научно-технической революции, обусловившей появление новых подходов в конкурентной борьбе.
Особенно это актуально для наукоемкого производства, где вытеснение конкурентов и продвижение на международном рынке сегодня возможно только при условии поддержания высокого качества продукции и проведения политики постоянных перемен. Все это требует поиска путей совершенствования систем управления предприятиями.
С другой стороны, характерной чертой последнего десятилетия в экономике развитых стран является активное применение различных типов динамических, адаптивных структур, характеризующихся активным взаимодействием с внешней средой и высокой степенью делегирования ответственности и полномочий на нижние уровни управления.
Во многих случаях одним из основных компонентов подобных структур становятся рабочие команды (РК), которые способны стать средством быстрой и эффективной адаптации к постоянно изменяющимся требованиям рынка. Мода на тренинги командообразования пришла в Россию в середине 90-х, когда вместе с зарождением рыночной экономики пришло понимание того, что единственно значимым конкурентным преимуществом любой организации становятся ее человеческие ресурсы.
Гипотеза: формирование команды в организации приведёт к улучшению социально-психологического климата, к уменьшению текучести кадров, а, следовательно, к повышению эффективности деятельности организации.
Объект исследования - формирование команды (командообразование).
Предмет исследования - формирование команды мигрантов.
Цель исследования - повышение эффективности деятельности организации за iет формирования команды мигрантов.
Задачи исследования:
. Изучить теоретико-методологические основы формирования команды мигрантов;
2. Исследовать формирование команды мигрантов в ОАО ВТИ;
. Выработать комплекс мероприятий для повышения эффективности деятельности команды мигрантов.
Методы исследования:
эмпирические: метод наблюдения, основывающийся на фиксации и регистрации параметров; метод измерения, позволяющий дать численную составляющую объекта; метод сравнения, позволяющий определить различие или общность изучаемого объекта; метод социологического опроса.
теоретические: диалектический метод, позволяющий исследовать предмет объективно, всесторонне, целостно, изучить каждую из сторон предмета и вычленить главную; метод конкретное, который позволяет учесть многовариантность места, времени и обстоятельств, выявить механизм взаимодействия общего и каждого конкретного случая, рассмотреть данный предмет в составе более широкого или целого.
теоретико-эмпирические: метод анализа и синтеза, основывающийся на использовании при исследовании различных способов раiленения.
Теоретическая значимость курсового проекта заключается в том, что данное исследование позволило выявить устойчивые связи формирования команды в организации с эффективностью её деятельности на рынке. Практическая значимость курсового проекта заключается в то