Формирование и повышение эффективности деятельности команды мигрантов в организации (на примере ОАО "ВТИ")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
поведение, структура, процессы. / Пер. с англ. -М.: ИНФРА-М, 2008. - 175 с.
.Гительмахер Р.Б., Назаров В.И. Команда менеджера: социальный, экономический, психологический и организационный характер. - М.: Интел-Синтез, 2006. - 198 с.
.Грушин Б.А. Мнения о мире и мир мнений. Проблемы методологии исследования общественного мнения. - М.: Политиздат, 1967. ? 273 с.
.Дорофеев В.Д., Шмелева, Н.Ю. Шестопал А.Н. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 420 с.
.Зинкевич-Евстигнеева Т.Д. Команда на рынке: стратегия и методы: (рук. для эффектив. команд) / Т. Зинкевич-Евстигнеева, Д. Фролов. - СПб.: Речь, 2003. - 142 с.
.Карлоф Б., Седерберг С. Вызов лидеров. - М.: Дело, 1996. - 289 с.
14.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 236 с.
15.Крысько В.Г. Социальная психология: Учебник для студентов высших учебных заведений. - М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. - 448 с.
.Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2004. - 395 с.
.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - Москва-Новосибирск: ИНФРА-М, 2001. - 312 с.
18.Розанова В.А. Психология управления. - М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-синтез, 2002. - 400 с.
.Спиркин А.Г. Философия: Учебник. - 2-е издание. - М.: Гардарики, 2004. - 736 с.
.Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для персонала. - К.: Ника-Центр, 2002. - 236 с.
.Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с.
.Фопель К. Создание команды: Психол. игры и упражнения. - М.: Генезис, 2008. - 400 с.
23.Резапкина Г. Эффективная команда. // Служба кадров и персонал. - 2004. - №11. - 37 с.
.Хохлова Т. Способность к командообразованию как профессионально значимый признак современного специалиста. // Управление персоналом. - 2005. - №20. - 82 с.
25.
26.
.
.
29.
30.
Приложение
ОАО Всероссийский Теплотехнический Институт
Отдел предпроектных и проектных работ
Анкета
Уважаемые коллеги!
Руководство ОАО ВТИ просит Вас заполнить все пункты предлагаемой Вам анкеты. Данная анкета составлена iелью повысить социально-психологический климат в отделе и определить уровень сплоченности группы. Мы берем на себя обязательство сохранять конфиденциальность информации, которую Вы нам сообщили.
Вам предлагаются различные варианты ответов на вопросы. Внимательно прочитайте вопросы и обведите кружками номера тех вариантов, которые соответствуют Вашему мнению. Если ни один из предложенных вариантов не совпадает с Вашим мнением, сформулируйте его сами на специально отведенном для этого месте.
Заранее благодарим Вас за участие в исследовании!
1.Нравится ли Вам Ваша работа?
Очень нравитсяПожалуй, нравитсяРабота мне безразличнаПожалуй, не нравитсяОчень не нравится
2.Хотели бы Вы перейти на другую работу?
ДаНетНе знаю
3.Оцените, пожалуйста, по 5-бальной шкале степень развития перечисленных ниже качеств у вашего непосредственного руководителя: 5 ? качество развито очень сильно, 1- качество совсем не развито.
КачествоОценкаКачествоОценкаТрудолюбие Отзывчивость Общественная активность Общительность Профессиональные знания Способность разбираться в людях Забота о людях Доброжелательность Требовательность Справедливость
. Отметьте, пожалуйста, с каким из приведенных ниже утверждений Вы больше всего согласны?
Большинство членов нашего коллектива - хорошие, симпатичные люди В нашем коллективе есть всякие люди Большинство членов нашего коллектива - люди малоприятные
. Обратите внимание на приведенную ниже шкалу. Цифра 1 характеризует коллектив, который вам очень нравится, а цифра 9 - коллектив который вам очень не нравится. В клетку вы поместите ваш коллектив?
123456789
6. Насколько хорошо, по Вашему мнению, организована Ваша работа?
По-моему, наша работа организована очень хорошо В общем неплохо, хотя есть возможность улучшения Трудно сказать Работа организована удовлетворительно, много времени расходуется впустую По-моему, работа организована очень плохо
7. Как Вы iитаете, пользуется ли Ваш руководитель реальным влиянием на дела коллектива?
Безусловно, даПожалуй, даТрудно сказатьПожалуй, даБезусловно, нет