Учет, исследование и аудит труда и заработной платы
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ти финансовых вложений, таких как ценные бумаги (кроме сумм, уплачиваемых в соответствии с договором продавца) Признаются в первоначальной стоимости в сумме фактических затрат на их приобретение; Признаются прочими операционными расходами Пункты 8, 9, 11 ПБУ 19/02Нет2.24Определен ли способ оценки при выбытии стоимости финансовых вложений, по которым не определяется текущая рыночная стоимость По первоначальной стоимости каждой единицы бухгалтерского учета финансовых вложений; По средней первоначальной стоимости; По первоначальной стоимости первых по времени приобретения финансовых вложений (способ ФИФО) Пункт 26 ПБУ 19/02 Нет2.25Определен ли способ списания расходов по НИОКР и технологическим работам Линейный; Списания расходов пропорционально объему продукции (работам, услугам) Пункт 11 ПБУ 17/02 Нет2.26Способ учета затрат по обычным видам деятельности С применением счетов 20 - 29; С применением счетов 20 - 39 С применением счетов 20 - 292.27Определен ли порядок начисления дивидендов За счет чистой прибыли организации; За счет средств фондов специального назначения; За счет резервного капитала Статья 42 Закона N 208-ФЗ, ст. 28 Закона N 14-ФЗ (для ООО - распределение прибыли) Нет
.2 Аудит состояния бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда в ЗАО РПК Славянский
Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.
Задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям:
изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;
подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
оценка системы организации аналитического и синтетического учета;
проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.
В процессе аудиторской проверки операций расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям мы руководствуемся следующими нормативными документами:
Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями);
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. N 94н;
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н;
Приказ Минфина России от 22.07.2003 N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций";
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213;
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
В первую очередь проверяем наличие заключенных трудовых договоров между работниками предприятия и работодателем, которые должны быть подписаны сторонами и заверенные печатью организации.
Трудовой договор должен содержать все существенные условия, в соответствии с действующим законодательством. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются:
) место работы (с указанием структурного подразделения);
) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; если работодателем является индивидуальный предприниматель, то в договоре указываются фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;
) место работы (с указанием структурного подразделения);
) дата начала работы;
) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификация в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
) права и обязанности работника; права и обязанности работодателя;
) характеристика условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.
) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
) виды и условия социального страхования
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы в ЗАО Райпищекомбинат Славянский используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 №26. Одна из основных обязанностей - оформление и ведение документации, фиксирующей трудовую деятельность работника.
Начисление заработной платы производится по тарифным ставкам (окладам) согласно штатному расписанию (форма Т-3) за фактически отработанное время. Для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником применяется табель учета рабочего времени (форма N Т-13).
Одним из наиболее важных документов является штатное расписание, наглядно представляющее существующую структуру организации и штат работников, а