Учет, исследование и аудит труда и заработной платы
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ский. Данные для этих целей приведены в таблице 2.7.
Таблица 2.7 - Структура численности персонала ЗАО РПК Славянский 2007 - 2009 гг.
ПоказателиГоды200720082009Абсол, чел.Уд.вес, %Абсол, чел.Уд.вес, %Абсол, чел.Уд.вес, %Управленческий персонал191919211819Рабочие787871777679Прочий персонал332222Итого численность работников1001009210096100
Из данных таблицы 2.7 видно, что в общей численности работающих преимущественный удельный вес занимает численность рабочих. В 2007 году эта величина составила 78%, в 2008 году 77%, а в 2009 году 79%, т.е. численность рабочих находится приблизительно на одном уровне. Численность управляющего персонала в общей численности составила незначительный удельный вес. В 2007 году 19%,в 2008 году 21%, а в 2009 году 19%. Незначительные изменения произошли и в структуре прочего персонала, удельный вес которого в 2007 году составил 3%, в 2008 и 2009 году 2%, от общей численности персонала ЗАО Райпищекомбинат Славянский.
Численность рабочих в 2009 году по сравнению с 2007 годом выросла всего на одного человека, а вот численность управленческого персонала 2009 году не изменилась по сравнению с 2007 годом.
Проведем анализ структуры заработной платы работников ЗАО Райпищекомбинат Славянский в таблице 2.8.
Таблица 2.8 -Структура заработной платы работников ЗАО РПК Славянский в 2007 - 2009 гг.
ПоказателиГоды200720082009Абсол, тыс.рубУд.вес, %Абсол, тыс.рубУд.вес, %Абсол, тыс.руб.Уд.вес, %Заработная плата управленческого и прочего персонала324734581046686045Заработная плата рабочих617766681654839055Фонд оплаты труда персонала организации94241001262610015250100Среднемесячная заработная плата на одного рабочего6600х8000х9200хСреднемесячная заработная плата управленческого персонала12300х23050х28580х
Данные таблицы 2.8 показывают, что в фонде оплаты труда ЗАО Райпищекомбинат Славянский наибольший удельный вес занимает заработная плата рабочих, однако среднемесячная заработная плата на одного рабочего в 2007, 2008 году и в 2009 году была ниже, чем у остальных сотрудников. В 2007 году среднемесячная заработная плата управленческого и прочего персонала в два раза была выше среднемесячной заработной платы рабочих; в 2008 и в 2009 году среднемесячная заработная плата управленческого и прочего персонала превысила среднемесячную заработную плату рабочих в три раза. В 2007, 2008 и 2009 году произошло увеличение среднемесячной заработной платы, как управленческого персонала, так и рабочих.
Каждая организация должна строго следить за соотношением таких показателей как объем производства, численность, заработная плата и производительность труда.
Рассмотрим состояние перечисленных выше показателей у ЗАО Райпищекомбинат Славянский
Таблица 2.9 - Динамика показателей численности, заработной платы и производительности труда
ПоказателиГодыИзменения 2009 г. к 2007 г200720082009Абсол.Относ.%Объем производства, тыс.руб.31887545832557290025402579,66Среднесписочная численность, чел1009296-4-4Фонд оплаты труда, тыс. руб.94241262615250582661,82Выработка на одного работающего, тыс. руб./чел3188,724981,795967,712778,9987,15Заработная плата на один рубль продукции, коп.33300
Данные таблицы позволяют сделать следующие выводы: объем производства в 2009 году по сравнению с 2007 годом возрос на 79,66 %, при этом среднесписочная численность снизилась на 4 человека или на 4 %. Выработка на одного работающего увеличилась на 61, 82 %.
Рассмотрим анализ расходов на оплату труда по данным организации ЗАО Райпищекомбинат Славянский
Таблица 2.10 - Динамика расходов на оплату труда организации ЗАО РПК Славянский, тыс. руб.
Вид оплатыГоды2009 г. к 2007 г., (+, -)2007200820091. Фонд оплаты труда, всего942412626152505826В том числе: 1.1. По сдельным расценкам14631716280913461.2. По тарифным ставкам741996741098035611.3. Премии за производственные результаты29884010057071.4. Доплаты за профессиональное мастерство365246101.5. Доплаты за работу в праздничные дни12162081.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков1482462861381.7. Оплата труда совместителей4882104562. Выплаты из чистой прибыли, всего34532639045В том числе: 2.1. Премии (8 марта, 23 февраля)1111412241132.2. Материальная помощь157140201442.3. Премии к юбилею35243722.4. Дополнительный отпуск42-39-2.5. Оплата путевок на отдых и лечение-21--3. Выплаты социального характера, всего13214943-89В том числе: 3.1. Пособия по временной нетрудоспособности11114168-433.2. Пособия матерям до 1,5 лет12---3.3. Стоимость проф. путевок98123Итого расходов на оплату труда988013101157085828
Анализ общей величины средств, направляемых на потребление, позволяет констатировать, что в 2009 г. по сравнению с 2007 г. расходы на оплату труда возросли на 5828 тыс. руб. (59%). В наибольшей степени увеличилась переменная часть - премии работникам - в 3,5 раза. Рост оплаты труда работников по сдельным расценкам составил 92%, а рост заработная плата по тарифным расценкам - 48%.
Объем выплат из чистой прибыли за анализируемый период вырос на 45 тыс.руб., в том числе премии на 113 тыс. руб. Объемы выплат социального характера уменьшились на 32,6%. В результате произошли изменения и в структуре общих расходов на оплату труда, где более 97% приходится на фонд заработной платы.
2.4 Финансовый анализ деятельности ЗАО РПК Славянский в 2007 - 2009 гг.
Анализ финансовой деятельности компании начинается с расчета финансовых показателей.
Источниками информации для данного анализа являются данные аналитического бухгалтерского учета по счетам результатов, Бухгалтерский баланс (Форма № 1), Отчет о прибылях и убытках (Форма № 2), Отчет об изменении капитала (Форма № 3), соответствующие таблицы бизнес-плана предприятия.
Финансовое