Учет, исследование и аудит труда и заработной платы
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
% заработной платы. Наивысший предел удержаний из заработной платы - 70%. Такой предел удержания допускается при удержании заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Проверяя правильность удержания налогов, мы должны удостовериться, со всех ли выплат, предусмотренных законом, удерживаются налоги, величину налогов, а также обоснованность частичного или полного освобождения от уплаты налогов. Исчислять НДФЛ нужно по каждому физическому лицу. Кроме того, налог рассчитывается отдельно по каждой ставке, которая предусмотрена для соответствующего вида дохода.
НДФЛ исчисляется в полных рублях: сумма налога менее 50 коп. отбрасывается, а 50 коп. и более округляются до полного рубля (п. 4 ст. 225 НК РФ).
По итогам каждого месяца определяется налоговая база нарастающим итогом с начала года.
Налоговая база рассчитывается исходя из всех доходов, начисленных за этот период и облагаемых по ставке 13% (в том числе и выплачиваемых в натуральной форме), за минусом налоговых вычетов, на которые работник имеет право и которые могут быть предоставлены налоговым агентом. В то же время величину доходов в текущем году, полученных работником по предыдущему месту работы, нужно знать в целях предоставления сотруднику стандартных налоговых вычетов.
Следует иметь в виду, что возврат излишне удержанных сумм налогов допускается не более как за один год обнаружения неправильного удержания налогов. Проверяем также своевременность выплаты заработной платы рабочим и служащим. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются при заключении коллективного договора и согласовываются с обслуживающим учреждением банка. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки ее выплаты. Нужно сказать, что заработная плата может выплачиваться в виде аванса и собственно заработной платы. Однако в этом случае размер такого аванса не может быть ниже оплаты труда за фактически проработанное время.
На предприятии заработная плата выплачивается не в установленные сроки, суммы отпускных выплачиваются не за три дня до начала отпуска, окончательный расчет с работником при увольнении производится позже дня увольнения, расчетные листки не выдаются. Таким образом, нарушается законодательство и права работников.
Так же проверяем правильность выдачи сумм, причитающихся работнику. Оплата труда, выплата пособий по социальному страхованию производится по платежным (расчетно-платежным) ведомостям без составления расходного кассового ордера на каждого получателя.
На титульном (заглавном) листе платежной (расчетно-платежной) ведомости делается разрешительная надпись о выдаче денег за подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия или лиц на это уполномоченных.
В аналогичном порядке могут оформляться и разовые выдачи денег на оплату труда (при уходе в отпуск, болезни и др.), а также выдача депонированных сумм и денег под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, нескольким лицам.
Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся, как правило, по расходным кассовым ордерам.
Далее проверяем соответствие данных синтетического и аналитического учета. При этом выборочно на одну и ту же дату следует:
проверяем сальдо по счету 70 в главной книге по соответствующим статьям баланса;
сравниваем данные форм N Т-49, Т-51, Т-53 и данные главной книги по счету 70;
устанавливаем соответствие данных журнала-ордера (ж/о) N 10 и данных расчетно-платежной ведомости;
сверяем суммы заработной платы, выданные работникам организации из кассы, путем сопоставления данных ж/о N 1 и дебетовых оборотов главной книги по счету 70 за каждый месяц;
устанавливаем соответствие данных счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" данным книги учета депонированной заработной платы.
На втором этапе проверяем правильность начисления сумм, отраженных по кредиту счета 70, по нескольким работникам. Предварительно устанавливаем, какие формы оплаты труда приняты в данной организации.
На этом этапе проверки выявили, что в данных синтетического и аналитического учета отклонений нет, все суммы сверены.
При инвентаризации расчетов с работниками проверке подвергаем счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 71 "Расчеты с подотчетными лицами", 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", а также субсчет "Расчеты по депонированным суммам" счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".
В процессе инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда, проверяем правильность отражения задолженности перед работниками на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". При этом проверяем суммы заработной платы, не выплаченные работникам в срок и незадепонированные. Эти суммы предстоит списать со счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" на счет 76 субсчет "Расчеты по депонированным суммам" как депоненты. Аудитор проверяет, как организован аналитический учет по сч. 76, с/сч. "депонированная заработная плата". Он устанавливает, велись ли карточки в разрезе физических лиц и депонированных сумм, как производилась выдача сумм депонированной заработной п?/p>