Учет и анализ расчетов по оплате труда на предприятии (на примере ООО "Ля Бэль Ви")
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
если работник часть этого периода вообще не состоял в трудовых отношениях ни с одной организацией или находился в отпуске без сохранения заработной платы, болел и пр.
В случае бытовой травмы первые три дня финансирует работодатель, а остальные дни ФСС.
Таким образом, в 2011 г. применяются новые правила обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности лиц, состоящих в трудовых отношениях с несколькими работодателями.
Пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней в случае обычных родов, 156 дней при осложненных родах (кесарево сечение), 194 дня при многоплодной беременности - рождении двух и более детей.
Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы при предъявлении листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель, в котором указывается полное количество дней отпуска. В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (после кесарева сечения).
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска в размере 100 процентов среднего заработка. Но при этом средний заработок не может превышать установленную предельную величину базы для начисление страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается работающим гражданам в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.
По новым правилам, действующим в 2011 и 2012 годах пособие начисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя.
Размеры пособия:
С 01.01.2012 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
рублей по уходу за первым ребенком
,99 рубля по уходу за вторым ребенком и последующими детьми- следующим лицам:
матерям, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций
матерям либо отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию.
Увольнение работника. Расторжение трудового договора регламентирует гл. 13 ТК РФ. Уволить работника могут по разным причинам, по собственному желанию ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право, расторгнуть договор предупредив работодателя в письменной форме не позднее 2-ух недель.
До истечения срока предупреждения до увольнения работник может в любое время отозвать свое заявление. Если по истечению срока предупреждение об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает об увольнении, то работник может работать дальше. В последний день работник получает все документы по письменному заявлению работника, и производятся все расчеты.
При увольнении работнику выплачивают выходные пособия, компенсации за неиспользованный отпуск. (Д 70 К 76)
.3 Методология анализа по оплате труда
Анализ производительности труда.
Анализ производительности труда - это способность работника произвести определенный объем продукции в натуральном и в стоимостном выражении за единицу времени (час, сутки, смена).
Цель анализа производительности труда. Выявление резервов роста производительности, а следовательно и резервов повышения эффективности производства.
Направление анализа производительности труда:
оценка степени выполнение плана по росту производительности труда;
исследование динамики производительности труда
выявление степени воздействия изменения производительности труда на объем выпуска продукции и др. экономические показатели;
проведение факторного анализа и выявления резервов роста производительности труда;
разработка организационно технических мероприятий по использованию выявленных резервов.
Показатели оценки производительности труда:
)Обобщающие показатели
среднегодовая выработка продукции одним рабочим;
среднеквартальная выработка (месячная, часовая);
среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении
)Частные показатели
трудоемкость продукции
выпуск продукции определенного времени за один человеко-день или человеко-час
)Вспомогательные показатели
затраты времени на выполнение единицы определенного вида работы
объем работ выполненных за единицу времени.
Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.
Производительность труда (П) рассчитывается по формуле
П = О / Ч
где О - объем работы в единицу времени; Ч - число работников.
Таблица 4. Производ?/p>