Учет и анализ расчетов по оплате труда на предприятии (на примере ООО "Ля Бэль Ви")
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
терский баланс путем расчёта сальдо по бухгалтерским счетам и перенесения их в сам баланс. Оборотно-сальдовые ведомости используются для проверки бухгалтерских записей на наличие арифметических ошибок.
.4 Анализ по оплате труда на предприятии
заработный учет оплата труд
Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами.
Целью анализа использования трудовых ресурсов на предприятии является выявление эффективности производства за счёт увеличения производительности труда, более рационально использование численности рабочих и их рабочего времени.
Основные направления анализа трудовых ресурсов:
исследование численности состава работников и их динамики
анализ эффективности использования рабочего времени
анализ производительности труда
анализ использования фонда оплаты труда
определение резервов повышения эффективности использования трудовых резервов и практичности мероприятий их внедрения в деятельность предприятия
Источники информации для анализа
законодательные акты по использованию трудовых резервов
планово-нормативные документы предприятия (штатное расписание, расчёты потребностей в рабочей силе)
форма статистической отчетности
данные табельного учёта о движении сотрудников
данные бухгалтерского учёта о начисленной заработной платы
Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами проводятся традиционным способом сравнения т.е. фактической численности работников предприятия в целом, а так же по категориям и профессиям в анализируемом периоде сравнивается с плановой численностью, данными прошлых периодов.
Анализ качественного состава рабочей силы проводится по категориям, уровню квалификации, требованиям к персоналу, уровню образования, по стажу.
Анализ качественного анализа рабочих проводится путем сопоставления перечня производственных операции по их сложности (трудоемкости), расчета средних тарифных коэффициентах рабочих и их работ, сопоставление этих коэффициентов и определение уровня квалификации рабочих предприятия.
Для оценки труда специалистов и руководителей применяются:
аттестация
оценка по результатам труда
оценка по достижению поставленной цели
Анализ движения численности состава работников оценивается по следующим показателям:
Коэффициент оборота по приему
=
Коэффициент оборота по выбытию
Кв=
Коэффициент общего оборота
Ко=
Коэффициент текучести кадров
Кт=
Коэффициент замещения рабочей силы
Кз=
Таблица 11. Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами
ПоказательЧисленность персоналаУдельный вес в %ДинамикаГруппы работников Возраст (лет) до 20159 107,94 -6от 20 до 301525 1014,7 10от 30 до 403034 2020 4от 40 до 503051 2030 21от 50 до 603934 2620 -5старше 602117 1410 -4Итого:150170 100100 20Образование незаконченное среднее3534 23,320 -1среднее профессион.105119 7070 14высшее1017 6,710 7Итого:150170 100100 20По трудовому стажу до 5 лет 1520 1011,76 +5от 5 до 10 2222 14,612,9 0от 10 до 15 3043 2025 +13от 15 до 20 4546 3027,05 +1свыше 20 3839 25,322,94+1 Итого: 150170 100100 20
Группа работников в 2010 году увеличилась на 20 работников. Образование работников незаконченного среднего образования уменьшилась на 1 человека, средне профессиональное увеличилось на 14 человек, работников с высшим образованием тоже увеличилось на 7 человек. По трудовому стажу работников до 5 лет увеличилось на 5 человек, от 5 до 10 осталось столько же, от 10 до 15 увеличилось на 13, от 15 до 20 увеличилось на 1 и свыше 20 лет стаже тоже увеличилось на 1 работника.
Средний заработок - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени.
Рассчитаем средний заработок каждого работника.
Таблица 12. Расчет среднего заработка
2010 г2011 гСреднедневной заработокСреднемесячный заработокДиректор840000840000120235000Главный бухгалтер600000400000136940000Администратор38500400000107531000Косметолог400000380000106830000Парикмахер400000463000118235000Мастер по маникюру430000400000111632000Уборщица30000029300081223000
Средний заработок рассчитывается за последние 2 года, величина базы для начисления страховых взносов в 2010 не может превышать 415000, а в 2011 году не может превышать 463000 р. Среднедневной заработок рассчитывается, таким образом, складываются суммы заработка за последние 2 года и делятся на 730, где 730 это количество дней за 2 года, а среднемесячный заработок это сумма среднедневного заработка умноженная на 29,4, где 29,4 это среднее количество дней в месяц.
Проанализировав фактическую и среднюю заработную плату работников организации, можно увидеть, что средняя заработная плата, существенно отличается от фактической. (См. диаграмму 1)
Диаграмма 1
Заключение
Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.
Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Для оплаты труда работников применяются две формы - сдельная и