Учет и анализ расчетов по оплате труда на предприятии (на примере ООО "Ля Бэль Ви")
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
да, а так же учёт работы, выполненной каждым работником.
Согласно действующему законодательству предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этом повременная оплаты предполагает оплату труда по установленным окладам, сдельная - в зависимости от расценок и выполненных работ.
В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:
штатное расписание;
расценки и нормы;
договоры подряда (на выполнение разовых работ);
другие трудовые договоры (контракт, авторские и др.);
приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).
Штатное расписание- это документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год).
Страховые взносы в 2012 году: Основные изменения и новшества.
Новшества утверждены Федеральным законом от 3 декабря 2011 года №370 ФЗ. Для плательщиков, не относящихся к льготным категориям:
Обязанность платить взносы в Пенсионный Фонд России (ПФР)
Раньше суммы не облагались налогообложению, теперь с них надо начислять и перечислять по ставки 10%.
Снижение тарифа по пенсионным взносам. Теперь ставка составляет 22%
Отмена платежей в территориальные фонды ТФОМС - 5,1%
Таблица 2. Страховые взносы
Облагаемая базаТарифИтого 1. Не превышает предельную величину не меньше 512000 2. Превышает предельную величину больше 512000ПФРФССФОМС 30% 10% 22% 10% 2,9% 0% 5,1% 0%
ПФР с 2012 года будет состоять из 2-ух частей:
солидарная
индивидуальная
Солидарная часть тарифа предназначена для выплат связанных:
фиксированный базовый размер трудовых пенсий
выплаты на потребление не подлежащих обязательному социальному страхованию
Индивидуальная часть тарифа предназначена для формирования средств застрахованного лица, которая учитывается на его лицевом счете.
Таблица 3. Финансовое страхование пенсии
Налоговая базаТарифНа фин. страхование части пенсииНа фин. накопит. части пенсииСтарше 1966 г1967 г и моложе1967 и моложе1. Менее 512000 2. Более 5120002,2% 10%6% - солид. 16% - индивид. 10% - солид.6% солид. 10% солид.6% - полностью индивидуальная часть 0%
Существующие изменения введены для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и других лиц, ведущих частную практику.
С января 2012 г пенсионный и медицинские взносы будут рассчитывать работники фонда. С 2012 г расчеты по взносам сдавать не нужно (исключение главы фермерских хозяйств).
По взносам, которые ИП начисляют, ничего не изменилось. Взносы ФСС ИП платят в том же порядке. Расширен перечень лиц подлежащих обязательному медицинскому страхованию.
С 2012 г под пенсионное страхование попадают также иностранные граждане и лица без гражданства, временно прибывающие в стране и подписавшие либо бессрочные трудовые договоры или на срок не менее 6 месяцев.
Исключение высококвалифицированные иностранные специалисты.
В случае временного пребывания в России они не относятся к застрахованным лицам.
Таким образом, исходя, из этих средств определяется величина расчетного пенсионного капитала, а так же размер накопительной части пенсии.
Расчет среднего заработка. Средний заработок используется при расчете пособий и рассчитывается он за последние 2 года предшествующего года наступления. Получение пособий при этом в заработок включает все виды выплат и иных вознаграждений в пользу лица, на которого начисляются страховые взносы в ФСС.
В данном расчете используют выплаты на основном месте работы и на других. Заработок, полученный, застрахованным лицом на других местах работы включается на основе справок заработной платы работника.
В случае, если в этих двух годах, либо в одном из них работница находилась в отпуске при родах или в отпуске по уходу за ребенком, эти 2 года могут быть заменены на 2 предшествующих календарного года, при условии, что это приведет к увеличению размера пособий. Федеральный закон №255 Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности
Пособия по временной нетрудоспособности 2011-2012 г. Общий алгоритм определения размера пособий по временной нетрудоспособности в 2011 г. практически не отличается от применявшегося ранее:
рассчитывается средний дневной заработок;
определяется размер дневного пособия в процентах от среднего дневного заработка.
Дневное пособие составляет:
60% среднего дневного заработка, если страховой стаж работника составляет менее 5 лет;
80% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 5, но менее 8 лет;
100% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 8 лет.
Продолжительность страхового стажа устанавливается на день начала временной нетрудоспособности;
рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности путем умножения дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности.
Наиболее существенные изменения коснулись порядка исчисления среднего дневного заработка, который с 2011 г. определяется путем деления суммы всех выплат, включаемых в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, произведенных в пользу застрахованного лица за расчетный период - два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730.
Нет больше никаких периодов, исключаемых из расчетного, т.е. количество календарных дней в расчетной формуле всегда одинаково - 730, даже