Учет и анализ расчетов по оплате труда на предприятии (на примере ООО "Ля Бэль Ви")
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
могут выплачиваться по достижению определенных успехов на работе.
Сдельно - прогрессивная (Система заработной платы подразумевает увеличение расценок при росте, выработки, при выполнении плана)
В соответствие со статьей 91 ТК РФ, нормативная продолжительность работы не должна быть больше 40 часов в неделю.
Исходя из этой нормы, рассчитывают показатели рабочего времени за неделю, месяц, год, а так же показатели сокращение рабочего времени для отдельных работников.
Обычная рабочая неделя - это 5 рабочих дней по 8 часов и 2 выходных. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в 2-ом размере.
Для учёта расчетов по заработной плате используется счет 70(Расчёты с персоналом по оплате труда). Рассмотрим бухгалтерские проводки по начислению и выдаче заработной платы.
Таблица 1. Расчёты с персоналом по оплате труда
НаименованиеДКНачисление заработной платы работникам основного производства 2070Начисление заработной платы работникам общехозяйственного производства2670Начисление заработной платы работникам занятых к подготовке о.с.0.870Начисление заработной платы работникам участвующие в исправлении брака2870Начисление заработной платы работникам, участвующим в ликвидации о.с.9170Начислены работнику отпускные за счет резерва на оплату отпусков 9670Начислен больничный6970Начислены доходы по акциям компании принадлежащие работникам8470Выплачена заработная плата из кассы7050Выплачена заработная плата с расчетного счёта7051На сумму удержанного из заработной платы НДФЛ7068Депонированная не выплаченная заработная плата7076
Таким образом, заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок. Так же, счет 70 Расчеты с персоналом по оплате труда предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Рисунок 1. Формы оплаты труда
.2 Бухгалтерский учёт оплаты труда
Учет расчетов с персоналом
Основным нормативным документом, который регулирует взаимоотношения работодателя и работника является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Формы документов для оформления взаимоотношения работников утверждены постановлением ГОСКОМСТАТОМ РФ от 05.01.04 №1 Об утверждении унифицированных форм первичной, учётной документации по учёту труда и его оплаты.
В положении формы разделены на две группы
по учёту кадров
по учёту рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
Когда работник поступает на работу, с ним заключают трудовой договор. Особенностям заключения трудовых договоров посвящен раздел 3 ТК РФ.
Трудовые договора могут заключаться на определенный срок, либо на неопределенный срок. Его составляют в двух экземплярах после того как их подпишет работник и работодатель каждый из сторон договора, достается по одному экземпляру.
ТК РФ достаточно мягко регламентирует структуру трудового договора. Как правило, каждая организация разрабатывает собственные договора для различных работников.
Существует еще один важный документ - трудовая книжка.
Лицо ответственное за хранение трудовой книжки назначается приказом руководителя. В случае, если работник впервые поступил на работу, организация сама заводит на него трудовую книжку.
Учёт заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии. Важнейшими его задачами являются:
в установленные сроки производить расчёты с персоналом предприятия по оплате труда(начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);
своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.
Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задачи бухгалтера предприятия:
Своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы.
правильно выполнять расчёты;
включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость);
начислить страховые взносы.
Несмотря на то, что это задачи бухгалтера как исполняется, все же организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами.
Задачами организации заработной платы являются соблюдение соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работников предприятия, чёткое построение тарифной системы и нормирования труда, использование прогрессивных форм и систем оплаты тру