Учет и анализ расчетов по оплате труда на предприятии (на примере ООО "Ля Бэль Ви")
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Введение
. Теоретические основы учета и анализа расчетов по оплате труда
.1 Понятие и сущность заработной платы
.2 Бухгалтерский учёт оплаты труда
.3 Методология анализа по оплате труда
. Учёт и анализ расчётов по оплате труда на предприятии (на примере ООО Ля Бэль Ви)
.1 Краткая характеристика ООО Ля Бэль Ви
.2 Учетная политика на 2011 год
.3 Учёт оплаты труда на ООО Ля Бэль Ви
.4 Анализ по оплате труда на предприятии
Заключение
Список используемых источников
Введение
Учет оплаты труда - важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.
Трудовой кодекс является основным сборником законодательных актов, регулирующих отношения всех работников.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, можно говорить о том, что понятие оплата труда значительно шире заработной платы. Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью La Belle Vie, которое создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО La Belle Vie
Предметом исследования данной дипломной работы является учет заработной платы на предприятии.
Цель данной дипломной работы - изучить систему оплаты труда в бухгалтерском учете и анализе.
Из цели вытекают следующие задачи: понятие и сущность заработной платы, порядок начисления заработной платы, учет и анализ расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и с примерами.
Структура работы состоит из:
теоретических основ учёта и анализа расчетов по оплате труда;
понятия и сущности заработной платы;
методологии анализа по оплате труда;
учёта и анализа расчётов по оплате труда на предприятии.
1. Теоретические основы учета и анализа расчетов по оплате труда
.1 Понятие и сущность заработной платы
Понятие заработная плата охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.)
Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
В постоянно меняющихся рыночных условиях предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия зарплата следует употреблять понятие трудовой доход.
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории зарплата в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того ? заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
И определение заработной платы, как части