Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ктеризовать тенденцию в структурных изменениях составных частей баланса, оценить степень рациональности в изменении структуры трудозатрат.
Оценка показателей использования рабочего времени. При анализе расiитывается система показателей: коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня и рабочего периода (месяца, квартала, полугодия, года); интегральный коэффициент использования рабочего времени. Для этого в начале расiитывают значения следующих показателей:
а) среднее число дней, отработанных одним рабочим за определенный период (определяется делением общего количества отработанных человеко дней на среднесписочное число рабочих);
б) среднее число часов, отработанное одним рабочим в день, т.е. среднюю продолжительность рабочего дня (расiитывается делением количества отработанных человеко часов за год на количество отработанных человеко дней за тот же период);
в) среднее число человеко часов, отработанных одним рабочим за определенный период (расiитывается делением общего количества отработанных человеко часов на среднесписочную численность рабочих).
Перечисленные раiетные показатели позволяют судить о внутрисменных и целодневных потерях рабочего времени и, следовательно, об их влиянии на изменение производительности труда.
Чтобы вычислить коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня, следует среднюю полную фактическую продолжительность рабочего дня разделить на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Последний показатель определяется делением фактически отработанных человеко часов (за минусом человеко часов, отработанных сверхурочно, и учтенных внутрисменных простоев) на фактическое количество дней явок списочных рабочих. Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего периода расiитывается путем деления среднефактической продолжительности рабочего периода на среднюю установленную продолжительность рабочего периода. Последний показатель можно иiислить, разделив максимально возможный фонд рабочего периода (максимальное количество человеко дней, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством) на среднесписочную численность рабочих за период.
Интегральный коэффициент использования рабочего времени характеризует одновременно использование продолжительности рабочего дня и рабочего периода. Он может быть расiитан:
делением фактического числа отработанных человеко часов одним списочным рабочим за рабочий период на число установленных человеко часов, которое должен отработать один списочный рабочий за этот период в соответствии с трудовым законодательством;
делением числа фактически отработанных человеко часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко часах. Последний показатель можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко днях и среднюю установленную продолжительность рабочего дня;
умножением коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего периода.
Интегральный коэффициент, таким образом, характеризует степень использования рабочего времени как внутри рабочего дня, так и внутри рабочего периода, т.е. с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени при частичной компенсации их сверхурочными работами.
Анализ коэффициента сменности рабочих. Для характеристики равномерности распределения и использования рабочих на предприятиях с различным количеством смен расiитывают коэффициент сменности. Его определяют путем деления общего числа фактически работавших (явочных) промышленных рабочих на число рабочих, занятых в наиболее многочисленной по численности рабочих смене. На основании данных табельного учета подiитывают по каждому цеху число рабочих, фактически работавших на определенную дату (с распределением по сменам), и суммируют число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах предприятия.
Анализ производительности труда и ее влияние на объем производства.
Для оценки уровня производительности труда можно использовать блок-схему факторной системы производительности труда ( рис. 2.4).
Рис. 2.4 Блок схема факторной системы производительности труда
Анализ роста производительности труда по технико-экономическим факторам.
Для объяснения причин, обусловивших сложившиеся темпы роста производительности труда, необходимо обратиться к данным статистического отчета по форме №2-т (факторы) о влиянии отдельных факторов на изменение производительности труда в отчетном году по сравнению с предыдущим с указанием соответствующего размера экономии рабочей силы и слагаемых роста производительности труда. Вместе с тем следует отметить, что в распределении экономии численности работников значительную роль играют объемный и структурный факторы, а на долю прироста производительности труда, обеспечиваемого ростом технического уровня производства, улучшением организации производства и труда, вместе взятыми, приходится только около половины относительной экономии рабочей силы.
Анализ роста производительности труда и объема производства продукции.
Важными раiетными показателями планов по труду является доля прироста объема продукции за iет повышения производительности труда и за iет изменения трудозатрат (численности работающих). Эти показатели служат в кач?/p>