Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
азование
практики
1
10
59
21
4
-
6
85
24
3
-
60,0
144,1
114,3
75,1Распределение вспомогательных рабочих по характеру механизации труда, чел.:
управление машиной, механизмом
выполнение операций при помощи механизированного инструмента
2
-
2
-
-
-Квалификационный состав рабочих, чел.:
1 2 разрядов
3 4 разрядов
5-6 и более высоких разрядов
10
12
48
18
18
55
180,0
150,1
114,6
Из приведенных данных видно, что численность персонала за анализируемый период увеличилась на 28 человек, или на 131,6 %. В общей численности работников ППП составлял в 2005 и 2006 году соответственно 89,8 и 91,3 %, в том числе: рабочие 71,4 и 72,2 % и служащие 11,2 и 10,3 %. Изменения произошли в структуре рабочих по характеру выполнения производственных операций (вспомогательные, основные рабочие). Если в 2005 году удельный вес вспомогательных рабочих составлял 14,3 %, то в отчетном году 18,3 %. За этот период произошло снижение удельного веса основных рабочих (с 57,1 % до 50,0 %), что произошло за iет роста фондовооруженности труда (152,7 %).
Система показателей, приведенных в таблице 2,8 также позволяет охарактеризовать качественную структуру трудового потенциала Полярный хлебозавод и изменения, произошедшие в его составе за 2005 2006 гг. Так, на предприятии произошли существенные структурные сдвиги в образовательном уровне работников: сократилась абсолютная численность работников, имеющих неполное среднее образование: с 1 человека до их полного отсутствия; сравнительно невысокими темпами увеличивалась численность рабочих с общим средним образованием: с 6 до 10 человек и высокими темпами - численность рабочих, руководителей, специалистов и служащих, имеющих высшее: с 21 до 24 чел. и незаконченное высшее образование: оно снизилось с 4 до 3 чел.. В тесной связи с ростом образовательного уровня рабочих находится изменение квалификационного состава рабочих: на 18,0 % сократилась численность рабочих низкой квалификации (1 и 2 разрядов), значительно увеличилась численность рабочих средней квалификации (3 и 4 разрядов): на 150,0 %, и при этом увеличилась численность высококвалифицированных рабочих: на 114,6 % или на 7 человек. Такое положение в значительной мере объясняется изменениями в возрастном составе основных производственных рабочих. В группе работников в возрасте от 37 лет и старше темп увеличения численности составил 109,1 %, что больше на 1,8 пункта темпа сокращения численности высококвалифицированных рабочих. Отсюда следует, что прирост высококвалифицированных рабочих происходил интенсивнее, чем механическое и естественное движение рабочей силы.
Анализ движения рабочей силы. Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициент стабильности (постоянства кадров).
Исходя из приведенных данных в балансе, расiитаем:
1) коэффициент оборота по приему:
2005 г.: 210 : 65 * 100 = 3,2 %; 2006 г.: 14 : 94 * 100 = 14,9 %;
2) коэффициент оборота по выбытию:
2005 г.: 10 : 198 * 100 = 10,2 %; 2006 г.: 14 : 126 * 100 = 11,1 %;
3) коэффициент текучести:
2005 г.: (2 2) : 198 * 100 = 0 %; 2006 г.: (1 6) : 126 * 100 = 0,01 %;
4) коэффициент постоянства кадров:
2005 г.: 108 : 104 * 100 = 10,6 %; 2000 г.: 140 : 131 * 100 = 10,4 %.
Из полученных раiетов можно сделать следующие выводы: в 2006 г. по сравнению с 2005 г. наблюдается рост коэффициента оборота по приему почти в 5 раз, что объясняется расширением производства; коэффициент оборота по выбытию увеличился на 0,9 %, что связано с текучестью кадров на предприятии: коэффициент текучести увеличился на 0,01 %; в связи с этим уменьшилось значение коэффициента постоянства кадров на 0,2 %. Текучесть кадров объясняется неудовлетворенностью размерами заработной платы; в связи с переменой места жительства.
Анализ изменения и использования рабочих мест. Используя данные таблицы 2.9 проанализируем состав, изменение и использование рабочих мест.
Таблица 2.9 Анализ изменения и использования рабочих мест
ПоказателиКоличество рабочих мест промышлен
но-произ водствен ного персонала (ППП).в том числерабочихдругих категорий ПППВсегов т. ч.
с ручным трудом2005 г2006 г.2005 г.2006 г.2005 г.2006 г.2005 г.2006 г.Наличие рабочих мест на начало года всего
98
126
88
115
24
21
64
94Увеличение числа рабочих мест
всего
В том числе за iет:
нового строительства
расширения производства
изменения номенклатуры и ассортимента продукции
других мероприятий
10
-
8
2
-
14
-
10
4
-
8
-
8
2
-
13
-
10
4
-
2
-
2
-
-
3
-
3
4
-
6
-
6
2
-
10
-
7
-
-Уменьшение числа рабочих
мест всего
В том числе за iет:
Реконструкции действующих предприятий
Проведения других организационно-технических мероприятий
Технического перевооружения действующих предприятий
Выбытия рабочих мест(ветхость, износ оборудования)
Изменения номенклатуры и ассортимента продукции
10
-
-