Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ть переменная часть.
Система плавающих окладов.
В этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и раiете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.
Подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад) на следующий месяц.
Подобная система удобна для оплаты труда работников обслуживающих видов труда: наладчиков, сменных инженеров и т.д.
Оплата труда руководителей и специалистов может быть сформирована в процентах от фактической прибыли за отчетный период это имеет стимулирующее действие.
Система оплаты труда на комиссионной основе.
Такая система применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам.
В данном случае оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником. При этом важно вести учет и раiет размера подобного дохода и по видам продукции, и по каждому работнику, и знакомить работающего со всеми финансовыми результатами работы предприятия для исключения недоверия с его стороны.
Система оплаты труда в малых предприятиях сервисного типа.
В связи с развитием технического потенциала и открытия рынка страны для иностранной продукции в настоящее время получили распространение небольшие предприятия, оказывающие сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги.
Для оплаты труда этих работников удобным является метод оплаты с помощью ставки трудового вознаграждения, которая устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших сервисной фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. Обычно этот процент колеблется от 35 % до 45 % суммы платежей.
Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две основные группы: сдельная и повременная.
Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности.
При сдельной оплате труда раiенки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (или норм времени).
Сдельная раiенка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Она может быть определена путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. При этом нужно исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.
Сдельные раiенки не зависят от того, когда выполнялась раiениваемая работа днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы - для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат. Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой переiет отдельных раiенок.
Повременная оплата состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой.
В этом случае бухгалтеру нужно знать количество отработанного времени и тарифную ставку каждого работника. Так оплачиваются многие работы служащих и работников бюджетной сферы.
Учет выработки при сдельной форме оплаты труда можно организовать, если есть возможность измерить и подiитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени. Поэтому документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными: о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ; о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов; об уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы.
В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции применяются следующие формы первичных учетных документов, утвержденные законодательством:
Госкомстат России - Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты - альбом унифицированных форм первичной учетной документации разработан НИПИстатинформ Госкомстата России на основании Постановления Правительства Российской Федерации "О первичных учетных документах":
1. По учету кадров - форма Т-1 приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, ф. Т-1а приказ (распоряжение) о приеме работников на работу, ф. Т-2 личная карточка работника, ф. Т-2ГС личная карточка государственного служащего, ф. Т-3 штатное расписание, ф. Т-4 учетная карточка научного, научно педагогического работника, ф. Т-5 приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, ф. Т-5а приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу, ф. Т-6 приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, ф. Т-6а приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам, ф. Т-7 график отпусков, ф. Т-8 приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником, ф. Т-8а приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с рабо