Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ot;Слоеный", "Птичье молоко", "Детский", "Пеле", "Пикантный".
2.2 Назначение и задачи анализа расходов на оплату труда
Анализ труда и заработной платы должен быть ориентирован на решение таких целей управления, как: организация набора рабочей силы; подготовка кадров; правильная организация труда; определение численности и состава работающих на предприятии; анализ структуры персонала; анализ движения рабочей силы; оценка использования рабочего времени; установление фактов и причин его непроизводительного использования; измерение и изучение динамики производительности труда; ее факторный анализ; выявление резервов дальнейшего ее повышения и более эффективного использования трудовых ресурсов.
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала. Заключительным этапом анализа является выработка предложений по мобилизации выявленных резервов.
Информационная база анализа - это первичная учетная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приеме на работу и прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени и раiета заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, раiенки, листки доплат и простоев, раiетно-платежные ведомости, платежные ведомости, лицевые iета и другие документы. Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простоях, справки о выполнении государственных и общественных обязанностей и т.д.). Источниками информации для анализа являются: статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, отчет по труду, форма 5 к балансу и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия. Основные планово-нормативные документы - это баланс рабочего времени, план по фонду оплаты труда и фонду материального поощрения, где содержатся данные о потребности в рабочей силе и источниках ее обеспечения, подготовке кадров, высвобождении рабочих, повышении квалификации работающих, повышении производительности труда по факторам, трудоемкости производственной программы, нормативы по труду и заработной плате, фонд оплаты труда по категориям, смета материальных поощрении, положения о премировании работников.
1) Анализ форм и систем оплаты труда
При оплате труда рабочих применяются, как правило, тарифные ставки, оклады, бестарифная система. Вид, система оплаты, размеры ставок, окладов, система премирования определяются каждой организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах и других нормативных актах. Оплата труда руководителей, специалистов, как правило, производится на основе должностных окладов, в процентах от выручки или дохода, в долях от прибыли.
При приеме на работу все условия оформляются в трудовом договоре .
Для усиления материальной заинтересованности работников устанавливаются системы премирования. Премирование осуществляется на основе положений, утвержденных администрацией по согласованию с трудовым коллективом. Основные формы оплаты труда приведены ниже:
- Повременная система оплаты труда
1.1 Простая повременная
1.2 Повременно-премиальная
1.3 Контрактная (за отработанное время)
- Сдельная система оплаты труда
2.1 Прямая сдельная
2.2 Сдельно- премиальная
2.3 Сдельно - прогрессивная
2.4 Аккордная
Анализ начинают с изучения форм и систем оплаты труда по соответствующим нормативным документам предприятия (данные для раiетов взяты для условного предприятия).
Анализ можно провести по схеме, представленной в таблице 2.1.
Таблица 2.1. Анализ форм и систем оплаты труда
Формы оплаты труда Темп роста оплаты трудаТемп роста про изводительности трудаСоотношение темпов роста средней зарплаты и производительности трудаПовременно 1,2 1,2 1.0Сдельно 1,3 1,2 92,3 Повременно-премиальная1,25 1,2 96,0
Рассмотрим состав фонда оплаты труда в разрезе категорий работников и видов оплаты в таблице 2.2.
Таблица 2.2. Состав фонда оплаты труда работников по категориям и видам выплат
Виды выплат Рабочие Служащие Всего Руб. % Руб. % Руб. % Оплата труда по сдельным раiенкам :- по прямой сдельной 125000 36 - - 125000 30 - по премиально- сдельной 27000 7,7 - - 27000 6,5 Премии сдельщикам 45000 13 - - 45000 11 Повременная оплата труда 130000 37 49000 72 179000 43 Премии повременщикам 20000 5,4 19000 28 39000 9,5 Итого по предприятию : 347000 100 68000 100 415000 100
Чтобы установить отклонения по сдельной заработной плате основных рабочих, необходимо рассмотреть всю ее совокупность по видам, принимая во внимание и сдельную заработную плату учеников. Сводку непроизводительных выплат по фонду оплаты труда можно представить в виде таблицы 2.3.
Таблица 2.3. Сводка непроизводительных выплат по фонду заработной платы, руб
Виды непроизводительных выплат Рабочие Служа щие Всего Основ ные Вспомо гательные Оплата за исправление брака 15000 17000 - 32000 Переплаты по отдельным операциям 13000 12000 - 25000 Повышение численности и фонда оплаты труда при повременной оплате труда _ .. 26000 26000 Доплаты за изменение условий труда 21000 - 12000 33