Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
тавкам и окладам;
- обоснованность и правильность начисления премий сдельщикам и повременщикам по действующим на предприятии системам премирования;
- правильность начисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплаты простоев не по вине рабочих, за работу в тяжелых и вредных условиях, за работу в выходные и праздничные дни.
Следующим этапом проверки является проверка правильности удержаний из заработной платы.
В соответствии с законодательством из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: подоходный налог, отчисления в пенсионный фонд, погашение задолженности по ранее выданным авансам, сумм излишне выплаченных в виду арифметической ошибки, в погашении задолженности по подотчетным суммам, квартплата, за содержание в детских дошкольных учреждениях, возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию, денежные зачеты за товары, купленные в кредит, за подписку на газеты и журналы, по исполнительным документам, за брак продукции. Другие удержания из заработной платы могут быть произведены лишь с согласия работника.
В заключении проверки необходимо установить:
- правильность отнесения расходов к фонду оплаты труда;
- правильность отнесения отдельных выплат на себестоимость продукции (работ, услуг);
- правильность составления бухгалтерских проводок по фонду оплаты труда;
- правильность ведения синтетического и аналитического учета, сводных данных и заполнения форм бухгалтерской отчетности по фонду оплаты труда;
- включены ли в совокупный доход лица суммы, выплаченные при возмещении командировочных расходов сверх установленных норм (если такие были);
- соответствие записей аналитического учета по iету № 70 Раiеты по оплате труда и № 76 Раiеты с дебиторами и кредиторами в части раiетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, записям в журналах-ордерах № 8 ; 10 (при журнально-ордерной форме учета), в Главной книге и в балансе.
Аудит раiета по социальному страхованию и обеспечению.
Аудитор должен проверить:
- правильность определения фонда по оплате труда для начисления страховых взносов;
- правильность применения тарифов страховых взносов;
- правильность начисления пособий, пенсий, оплачиваемых из средств социального страхования;
- правильность отражения в бухгалтерском учете операций по начислению страховых взносов и их перечислению.
Отчисления в государственные внебюджетные фонды: пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, фонд занятости производится по установленным законодательством страховым тарифам.
3.4 Предложения по совершенствованию организации и бухгалтерского учета труда и заработной платы на ОАО "Полярный хлебозавод"
Анализ учета труда и раiетов по его оплате позволил наглядно убедиться в том, что учет труда и его оплата являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых на хлебозаводе форм и систем оплаты труда, поэтому необходимо его полностью механизировать, механизировать табельный учет рабочего времени при помощи программного обеспечения на персональные компьютеры с выходом данной информации на отчетность по труду. Так же предлагается упростить систему тарифной оплаты, приняв за основу систему окладов как гарантированную оплату с учетом профессии работающего, его квалификации, стажа работы, диiиплины, вклада каждого в конечные результаты коллектива. Расширить систему премирования и доплат за качество работы, срочность, совмещение профессий, диiиплину, добросовестность.
Производственная организация труда рабочих должна быть четко отрегулирована и взаимоувязана с наименьшими остатками в незавершенном производстве. В связи с этим заработок мастеров и начальников цехов должен быть поставлен в зависимость от конечных результатов работы его участка и цеха. Назначить мастером и начальником цехов на непостоянные, а плавающие оклады, размер которых зависит от фактического выполнения плана по выпуску продукции участка, цеха.
При организации и документальном оформлении учета выработки, начисления заработка при повременной и сдельной оплате труда в целях значительного сокращения объема первичной документации по учету выработки продукции и выполненных работ целесообразно применять укрупненные комплексные нормы и раiенки, а так же многодневные (накопительные) документы (на неделю, декаду, месяц, на цикл операций или работ) в замен разовых однодневных.
От кадровой политики на предприятии зависит очень многое, и в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия. iитаю необходимым разработать и внедрить кадровую политику на предприятии ОАО Полярный хлебозавод, которая должна быть направлена на достижение следующих целей:
- повышение уровня квалификации работников предприятия;
- привести трудовой коллектив к оптимальному соотношению по половой и возрастной структуре;
- подготовку кадров и их непрерывное обучение;
- стимулирование труда;
- создание благоприятных условий труда для работников предприятия;
- не допускать слишком большого разрыва в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, и руководителем предпри?/p>