Учет доходов работников организации и их налогообложение (на примере ЗАО "СКК "Петербург")
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
»ьше установленной ставки или оклада. Такой механизм организации и выплаты ставок и окладов, естественно, расслабляет, расхолаживает и, уж конечно, не заинтересовывает работников в высокопроиз-водительном труде. Более того, думается, что с учетом сказанного, он не во всем соответствует экономическому закону распределения по труду в его классическом понимании и принципу социальной справедливости, поскольку допускает равное вознаграждение за неравный труд.
Именно в этом видится одна из основных причин сознательного недоиспользования трудящимися своих физических и интеллектуальных способностей. Достаточно большое количество сотрудников не уверены, что если они будут работать больше и лучше, то увеличится их заработок.
Не логично распределять не гарантированный, динамичный фонд оплаты труда между сотрудниками по гарантированным стабильным ставкам и окладам. Это равносильно попытке преждевременно точно распределить еще не созданный продукт. Однако чем можно заменить данный элемент организации оплаты труда? Что же нужно делать, отказавшись от использования гарантированных окладов в практике организации оплаты труда в ЗАО "СКК "Петербург"?
Для эффективного повышения производительности труда работникам управленческого персонала необходима повременно-премиальная форма оплаты труда. Для рабочих основного производства необходима сдельно-премиальная. Такое стимулирование работников повысит производительность труда, позволить сократить сроки выполнения работ, а так же поднимет уровень качества выполненных работ организацией ЗАО "СКК "Петербург".
В ЗАО "СКК "Петербург" выплаты доходов работникам организации производятся посредством платежных ведомостей, в организации ведется безналичный расчет, кассовые операции связаны только с выплатой доходов работников. В связи с этим, в ЗАО "СКК "Петербург" имеется "лишняя" должность - кассир. В настоящее время все больше фирм переходит на оплату труда через пластиковые карты.
Достоинства карточной системы оплаты труда очевидны:
организации не нужно иметь дело с наличностью, тратиться на инкассаторские услуги банка или на наем охранников для перевозки наличных;
экономится время, связанное с выплатой и получением зарплаты как сотрудников, так и работников бухгалтерии;
нет необходимости депонировать зарплату работников, которые ее не получили вовремя;
упрощается работа бухгалтера.
Получать деньги на карточки зачастую выгодно и самим сотрудникам. При такой форме расчетов они могут:
рассчитываться со многими организациями за товары или услуги по безналу;
получить необходимую сумму в удобное время (как правило, банкоматы работают круглосуточно и без выходных);
не декларировать деньги на карточке при выезде за границу.
Более того, по трудовому законодательству зарплата должна выдаваться два раза в месяц. Однако организаций, которые так делают, единицы. Ведь при такой системе оплаты труда у бухгалтера вдвое прибавляется работы. Так, придется оформлять две ведомости на выдачу зарплаты. Получать наличные деньги в банке (причем зачастую достаточно крупные суммы) придется два раза и т. д. У тех, кто выплачивает деньги по карточкам, таких проблем нет.
В ЗАО "СКК "Петербург" деньги выдаются один раз в месяц, чем нарушает Трудовой кодекс. Но за это можно заработать штраф. За нарушение законодательства о труде директора ЗАО "СКК "Петербург" фирмы могут оштрафовать на сумму от 500 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Если это его не впечатлит и он будет впредь нарушать трудовое законодательство, его дисквалифицируют на срок от одного года до пяти лет. Причем все это может проделать трудовая инспекция по наводке любого сотрудника, обиженного организацией.
Итак, решение о выплате зарплаты на банковские карточки сотрудников принято. Прежде всего это решение нужно закрепить в трудовых договорах с работниками. Дело в том, что именно их согласие на это - единственное ограничение такой формы расчетов. Без такого согласия оплата труда по безналу невозможна. Так как договоры с работниками уже заключены и в них не предусмотрена выплата денег в безналичной форме, то они должны быть изменены или дополнены. В противном случае нарушения трудового законодательства не избежать.
Оформление всех документов и оплату расходов по изготовлению карт организация ЗАО "СКК "Петербург" берет на себя. Сотруднику нужно будет лишь оформить заявление на открытие карточного счета и предоставление банковской карточки. Организация должна заключить с банком договор. В нем следует оговорить все условия по обслуживанию карточных счетов сотрудников и сумму вознаграждения банка. Банк выдаст образец заявления, которое должны заполнить сотрудники организации. После того как договор будет оформлен, банк откроет каждому сотруднику специальный карточный счет, на который и будет зачисляться его оплата труда. Также банком будет изготовлена пластиковая карта на каждого работника организации. Как правило, эта услуга платная.
Выплата начисленных сумм всех работников организации перечисляется на карты одним платежным поручением. К платежке прикладывается специальный реестр (его образец вы получите в банке). Реестр содержит реквизиты банка, фамилии, имена и отчества сотрудников, номера их счетов и суммы, которые на счета зачисляются.
Все расходы, связанные с ведением карточных счетов и выдачей самих карточек, в бухгалтерском учете отража?/p>