Учет доходов работников организации и их налогообложение (на примере ЗАО "СКК "Петербург")
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?тся из кассы по платежным ведомостям, что увеличивает объем работы.
выплата аванса не производится, заработная плата выплачивается один раз в месяц, что является нарушением (ст. 136 ТК РФ). За нарушение законода-тельства о труде директора организации могут оштрафовать на сумму от 500 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
в организации простая повременная форма оплаты труда, а соответст-венно у работников нет стимула и стремлений повышать производительность труда, качество работы;
табель учета рабочего времени ведется начальником отдела и передается табельщику, который сводит данные и передает в бухгалтерию, что является достаточно громоздкой и трудоемкой работой;
отчетность в налоговые органы предоставляется на бумажных носителях (лично или через уполномоченного представителя либо путем направления в виде почтового отправления с описью вложения) в последний день сдачи, организация рискует - при несвоевременной сдаче отчетности предусмотрены штрафы (ст.119 НК РФ);
В результате проведенной работы определены пути совершенствования по организации учета оплаты труда и налогообложения доходов работников:
Во-первых, организации следует производить выплату доходов работникам с использованием пластиковых карточек, благодаря которым решаются следующие проблемы:
перевод денег на пластиковые карты занимает несколько минут, что значительно экономит рабочее время кассира, не требует затрат на инкассацию денежных средств и привлечения службы безопасности;
организация может выплачивать авансы своим работникам без особых затрат времени как кассира, так и самих работников;
нет необходимости депонировать заработную плату работников, кото-рые ее не получили вовремя.
Во-вторых, для стимулирования работников организации рекомендуется поменять простую повременную форму оплаты труда на:
сдельно-премиальную форму работникам основного производства, так как в организации работы идут на нескольких объектах одновременно и работники не прикреплены к одному участку, периодов застоя не наблюдается, зачастую работники не укладываются в сроки. Такая форма будет стимулировать работников к росту производительности труда, повышению качества работы (так как заказчики не сразу подписывают акты выполненных работ (форма КС-2) из-за качества выполнения);
повременно-премиальную форму управленческому персоналу (премии будут зависеть от финансовых результатов, а также от объема работы работников организации).
В-третьих, чтоб избавить начальников отделов от рутинной работы заполнять табеля, а также от "лишней" ставки (табельщика) рекомендуется полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, для этого предлагается установить контрольно-пропускную систему: на каждого работника изготавливается карта проксими (индивидуальный код которой запоминает контроллер), при поднесении ее к считывателю происходит открывание электрического замка. Этот участок работы должен обеспечить:
экономию рабочего времени начальников отдела;
точность и своевременность табельного учета личного состава организации;
правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных;
легкость в составление отчетности по труду.
В-четвертых, рекомендуется автоматизировать процесс сдачи отчетности, достоинства сдачи отчетности по каналам связи очевидны:
данная процедура позволяет исключить потерю времени;
позволяет расширить рамки сдачи налоговой отчетности, поскольку налогоплательщик может отправить файлы до 24 часов последнего дня сдачи отчетности;
исключаются нарушения в части заполнений деклараций по формам, не утвержденным ФНС России, снижается количество технических ошибок;
предоставляется возможность отправки в электронном виде исправленных и уточненных отчетов;
предоставляется возможность получения в электронном виде сведений об исполнении налоговых обязательств перед бюджетом, электронная сверка.
Список литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II.- нормативно-правовая система "Консультант Плюс".
2.Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть I и II.- нормативно-правовая система "Консультант Плюс".
.Трудовой кодекс Российской Федерации.- нормативно-правовая система "Консультант Плюс".
.Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996г. № 129-ФЗ. В ред. изм. и доп., внесенных Федеральным законом от 23.07.1998г. № 123-ФЗ.
.Федеральный закон "Об Обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
.Федеральный закон "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" от 29.12.2004 N 202-ФЗ (ред. от 12.06.2006).
.Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ.
.Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004 N 198-ФЗ).
.Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003г. № 213.
.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998г. №34н (в ред. приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 24.03.2000 N 31н и от 18.09.2006 N 116н).
.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственн?/p>