Управление производительностью труда персонала (на примере ООО "АЛНИ")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
нансовой положение, но при всем этом предприятие обладает высоким потенциалом для развития и более эффективного ведения финансово-хозяйственной деятельности.
Каждое предприятие характеризуется определенным уровнем производительности труда, которая может возрастать или снижаться под действием разнообразных факторов. Бесспорным условием прогресса и развития предприятия есть рост производительности труда.
Применение производительности труда как показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника так и коллектива трудящихся.
Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для развития экономики страны. Рост производительности труда всегда проявляется в следующих формах:
сокращение затрат труда на единицу производимой потребительной стоимости, что выражается в экономии материальных и трудовых ресурсов;
рост массы потребительных стоимостей, производимых в единицу времени, что отражается не в затратах, а в результатах труда;
изменение соотношения между живым и овеществленным трудом с уменьшением затрат совокупного труда;
увеличение массы и нормы прибавочного продукта.
Измерение производительности труда касается трех взаимосвязанных вопросов:
1)экономического содержания производительности труда;
2)определения показателей, которые могли бы служить количественной мерой измерения уровня производительности труда;
)принципов сопоставления показателей производительности труда во времени и пространстве.
Выводы по третьему разделу:
Одной из предпосылок успешного экономического развития как на микро-, так и на макроуровне есть учет интересов персонала в любых действиях, направленных на повышение эффективности функционирования хозяйственного механизма. Без такого учета нельзя достичь повышения эффективности в широком (то есть социально-экономическом) понимании.
В связи с коренной перестройкой системы общественных отношений, особое значения в наше время приобретает грамотное согласование социально-экономических преобразований с потребностями и судьбами людей. Важнейшие преобразование происходят именно в социально-трудовой сфере, задевая интересы миллионов и отображаясь на результатах экономического развития всей страны. Очень важным во время перемен являются также гибкость и мобильность, постоянная адаптация людей к новым условиям экономического развития.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, подводя итог всему выше сказанному, можно отметить, что производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счете, рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни населения.
Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьем, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществленным.
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи - выживание фирмы в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо процветания своей организации, да и общества в целом. Таким образом, руководитель сможет увеличить показатели производительности труда.
Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.
Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.
Известно, что темп роста производительности ?/p>