Специфика занятости молодежи в туризме г. Новосибирска и НСО
Дипломная работа - Туризм
Другие дипломы по предмету Туризм
ьерного роста и недостаточная заработная плата (32,8% и 41,2%), а также отсутствие опыта - 12% и большую конкуренцию отметили 14%.
Туры выходного дня на турбазы для группы (или индивидуальные) как вид поощрения за активное участие в жизни ВУЗа и сильный мотивационный метод выбрали 47% респондентов из числа студентов, эта возрастная категория также выбирала следующие мотивации собственной активной деятельности в сфере туризма: встречи, дискуссии с интересными людьми профессии (12,1%), практическая реализация своих проектов (12,1%), практические занятия по выбранной специальности (в турфирме, например, но при непрерывном образовательном процессе) - 7,4%, использование современных нестандартных форм обучения - 4,3%, еще один вид материального стимулирования повышение стипендии (снижение платы за обучение) за активное участие в научной и практической работе выбрали 2,2% студентов, столько же указали участие в студенческих, молодежных движениях, общественных организациях, как сильный мотивационный фактор (рис. 11).
Рис. 11. - Факторы, мотивирующие Студентов на активную деятельность в туриндустрии
Специалисты отвечают, что лучше всего бы их мотивировало к саморазвитию и активной деятельности в туризме высокая заработная плата (33,2%), возможность творческой самореализации (23,1%), возможность ездить в рекламные туры (19,8%), а также быстрый карьерный рост (23,9%).
Таким образом, можно отметить, что довольно большой процент Студентов и Специалистов сомневаются или не хотят профессионально развиваться в сфере СКСиТ. Это происходит из-за небольшой заработной платы на предприятиях туризма, отсутствия опыта работы, вследствие чего возникает желание трудоустраиваться в совершенно другой сфере (по результатам опроса). Сказывается также и низкая информированность молодежи о свободных вакансиях в туристической сфере.
блок. Способы поиска работы.
Среди школьников лидирует вариант поиска работы с помощью родителей и Службы занятости (52,7% и 30,1%), через Интернет ищут работу 15% школьников, и очень малое количество 2,2% просматривают вакансии в газетах.
Студенты подавляющим большинством используют Интернет для поиска работы - 89,2%, через газетные объявления 3,5%, с помощью друзей 5,2%. Службу занятости упомянули лишь 2,1% респондентов в возрасте 18-23 года.
В группе специалисты также преобладает способ поиска работы - Интернет (73%), объявления в газетах (14%), обращения в Службу занятости используют 8,1%, 4,9% ищут работу через друзей. Уличные объявления ни одна из исследуемых групп респондентов не рассматривала как надежный способ поиска работы (рис. 12).
Рис. 12. - Сравнительная диаграмма по способам поиска работы в зависимости от возрастной группы молодежи
Выводы:
. Применить полученные компетенции на практике и получить одобрение не только преподавателя, но еще и независимого жюри, получить знаки внимания и отличия, заявить о себе и выделиться - факторы, обеспечивающие потребность в самореализации, самоактуализации, самосовершенствовании студента. Во всём мире и науку, и технологические достижения делают молодые, поэтому абсолютно актуальная задача - поощрять научно-техническое творчество молодёжи, создавать условия для создания новых идей и, самое главное, для их последующего применения, то есть для коммерциализации. Очень важно впоследствии эти идеи популяризировать, поощряя состязательность как часть инновационного процесса.
Поэтому самими студентами были отмечены такие мотивационные методы, как непосредственное внедрение на практике своих проектов и различные материальные поощрения.
. Решение проблемы занятости молодежи напрямую связано с преодолением рассогласованности между существующей системой профессионального образования и потребностями рынка труда в молодых специалистах, которые характеризуются постоянно повышающимися требованиями работодателей к соискателям рабочих мест.
3. Очень малое количество молодых людей по окончании учебного заведения обращаются в службу занятости за содействием в трудоустройстве из-за отсутствия информирования о деятельности этой службы.
2.2 Система обеспечения занятости молодежи Новосибирска и НСО
Службы занятости населения регионов Российской Федерации являются структурными подразделениями Федеральной службы по труду и занятости и организовывают и контролируют деятельность местных отделений службы занятости - центров занятости населения.
Центр занятости населения - местное отделение службы занятости, непосредственно работающие с населением в области труда и занятости, непосредственно оказывает государственные услуги населению в сфере занятости. Государственная служба занятости имеет очень хорошо разработанный сайт, на котором в оперативном режиме отображается статистика по всем услугам, оказываемым гражданам, выкладываются тысячи вакансий, в том числе отдельным разделом выделены вакансии для трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования (без требований к стажу работы)[58].
И другие услуги:
для граждан:
Содействие в поиске подходящей работы;
Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
Организация проведения оплачиваемых общественных работ;
Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
Информирование о положении на рынке труда в