Специфика занятости молодежи в туризме г. Новосибирска и НСО
Дипломная работа - Туризм
Другие дипломы по предмету Туризм
Оглавление
Введение
. Теоретические основы занятости молодежи
.1 Понятие и сущность занятости молодежи
.2 Профессиональная классификация работников, занятых в туриндустрии
.3 Информирование и мотивация молодежи в процессе трудоустройства
. Особенности трудоустройства молодежи в сфере туризма Новосибирска и НСО
.1 Анализ ситуации в области молодежной занятости в сфере туризма
.2 Система обеспечения занятости молодежи Новосибирска и НСО
.3 Факторы, влияющие на привлечение молодежи в сферу туризма
. Совершенствование методов мотивации и информирования молодежи в сфере туризма
.1 Предложения по усилению мотивации молодежи к занятости в туризме
.2 Описание мероприятий по привлечению молодежи к работе в сфере туризма
.3 Экономический и социальный эффект проведения мероприятий по усилению мотивации и информированию молодежи
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение
Социально-экономические реформы в Российской Федерации обусловили трансформацию прежней экономической системы. Произошли изменения в сфере труда и занятости населения. Появление комплекса рыночных отношений в сфере занятости ужесточило условия выхода трудоспособного населения на рынок труда и в то же время обусловило выделение человеческого капитала в качестве приоритетного фактора экономического роста, а молодежи - как объекта долгосрочных инвестиций.
Первое десятилетие XXI века стало периодом коренного перелома в современной истории Российского государства, временем смены социальных и политических ориентиров. Страна завершила период системного реформирования и вышла на новый этап, главным признаком которого становятся ее ускоряющееся комплексное развитие во всех сферах, при этом одной из самых приоритетных является сфера туризма.
Россия, несмотря на свой колоссальный туристический потенциал, занимает весьма скромное место на мировом туристическом рынке. На ее долю приходится менее 1,5% мирового туристского потока. Среди туристских предприятий РФ - 350 зарубежных компаний или компаний со стопроцентным иностранным капиталом, которые занимаются в основном выездным туризмом. Современный инновационный подход констатирует факт, что проблема в кадровом обеспечении, решение ее подразумевает комплексное развитие человеческого капитала. Основным адресатом такого подхода оказывается молодежь. Она составляет основу той части человеческого капитала, которую еще можно совершенствовать, которая наименее обременена стереотипами, а потому способна к динамичной реакции на вызовы среды.
Туризм занимает значительное место в системе ценностей современного человека, выступая средством познания окружающего мира, расширения кругозора, изучения мира. Туризм - это один из способов проведения молодёжью своего досуга, особенно в активной его форме. Но для того, чтобы туризм развивался необходимо привлечение самой молодежи, ее энергии, мобильности, креативности к продвижению своего региона, развитию туристской инфраструктуры, появлению новых маршрутов.
Необходимость анализа положения молодежи на российском рынке занятости в сфере туризма обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, что самое главное, они - будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране. Несмотря на актуальность перечисленных проблем, им уделяется мало внимания в научных исследованиях, средствах массовой информации, правительственных документах.
В этой связи актуальным и стратегически важным становится формирование действенного механизма обеспечения занятости молодежи в туризме в рамках государственной молодежной политики, с одной стороны, и политики занятости, с другой.
Слабое действие рыночных рычагов и явно недостаточное социальное ориентирование в сфере туризма нуждаются в активном государственном вмешательстве. Государственное регулирование занятости молодежи в Российской Федерации становится одной из главных стратегических задач развития страны, так как молодежь - объект национально-государственных интересов, один из факторов обеспечения развития Российского государства и общества. Указанные обстоятельства обусловили актуальность и выбор темы настоящей дипломной работы.
Целью настоящей дипломной работы является изучение занятости молодежи в сфере туризма и разработка рекомендаций по совершенствованию методов ее мотивации и информирования.
В рамках реализации поставленной выше цели нами сформулированы и решены следующие задачи:
)рассмотреть понятие и сущность занятости молодежи;
)раскрыть особенности положения молодежи на рынке труда в сфере туризма;
)ознакомиться с социальной поддержкой и обеспечением занятости молодежи в туристической сфере;
)определить основные пути совершенствования методов мотивации и информирования молодежи;
)рассчитать затраты на внедрение мер по усовершенствованию методов мотивации и информирования молодежи к работе в туризме.
Объектом настоящей дипломной работы является занятость молодежи Новосибирска и НСО.
Предметом дипломной работы являют