Совершенствование системы управления на ООО "Гулистан"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В°тегорией от 31 до 40 лет увеличилось на 3 человека, а в категории от 20 до 30 лет на 2 человека.
На предприятии разработаны также и мероприятия по развитию персонала, повышению его квалификации. Основным стимулирующим фактором работников на предприятии ООО Гулистан является заработная плата. В структуру заработной платы на предприятии ООО Гулистан входят премии и вознаграждения, доплаты, а также выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда или трудовым вкладом.
Оценив работу с кадрами в Гулистан, можно сделать выводы о том, что как таковой кадровой политики на предприятии не существует или она достаточно размыта.
Разработка и реализация кадровой политики предполагает перестройку службы управления персоналом организации.
В дипломном проекте предложено совершенствовать работу менеджера по персоналу, составить список документов, которые обязательно должны быть в кадровой службе. Обязательность некоторых документов прямо определена в Трудовом кодексе. Например, обязательность трудовых договоров предусмотрена статьями 56 и 67, трудовых книжек - статьей 66, правил внутреннего трудового распорядка - статьей 189, графика отпусков - статьей 123.
Была разработана должностная инструкция на менеджера по персоналу, определены этапы разработки Правил трудового распорядка.
Менеджеру по управлению персоналом ООО Гулистан необходимо осуществить следующие мероприятия: разработать кадровую политику, концепцию управления персоналом; ввести новые методы подбора, отбора и оценки персонала; разработать должностные инструкции для работников; разработать меры по управлению трудовой диiиплиной.
ООО Гулистан имеет собственную автоматизированную систему управления трудовыми ресурсами, полностью учитывающая задачи конкретной организации.
При разработке такой системы менеджер по персоналу определяет ее задачи и формулирует их с учетом требований, обусловленных характером машинной переработки ЭВМ соответствующего поколения.
Аудит персонала на предприятии ООО Гулистан предлагается осуществлять на основании общепризнанных для любой аудиторской проверки принципов: профессионализм, достоверность, честность и объективность.
На предприятии ООО Гулистан предлагается проведение внутренней аудиторской проверки в области персонала по следующим направлениям:
- оценка кадрового потенциала организации, качественных и количественных характеристик персонала;
- диагностика кадровых процессов и процедур управления, оценка их эффективности.
Основными источниками информации, используемой для проведения аудита персонала, на предприятии ООО Гулистан являются законы и инструкции в области управления трудом и трудовыми отношениями, трудовые показатели организации, результаты анкетирования и интервьюирования работников.
Предложенные мероприятия направлены на совершенствование системы управления персоналом на ООО Гулистан, будут способствовать улучшению работы с персоналом и повышению эффективности работы всего предприятия.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерациив редакции Федерального закона 90-ФЗ от 30.06.2006. - М.: ЭКЗАМЕН, 2006
2.Полный сборник кодексов Российской Федерации. - М.: ЭКСМО-Пресс, 2002
.Трудовое законодательство: Сб. нормативных актов. - 3-е изд., перераб. и доп. / Сост. проф. К.Н. Гусов. - М.: ПРОСПЕКТ, 2006
.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. - М.: Экономика, 2005
.Волина М.И., Сегеда Д.Г. Организация охраны труда на предприятии. - М.: Знание, 2001
.Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2007
.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. - М.:МНИИПУ, 2006
.Денисенко Г.Ф. Охрана труда: Учеб. пособие. - М.: Высшая школа, 2005
.Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: БИНОМ, 2000
10.Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: Северо-Запад, 2008
11.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2005
.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруд РФ. - М.: Экономические новости, 2006
.Кибанов А.Я. Управление персоналом. Рабочая тетрадь к учебнику Управление организацией. - М.: ИНФРА-М, 2000
.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008
.Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов заочного обучения. -М.: Финстатинформ, 2000
.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2004
.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финстатинформ, 2003
.Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие / Под. ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2008
.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2007
.Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2003
.Ярочкин В.И. Предприниматель и безопасность. - Ч.2. - М.: Экспертное бюро, 2004.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Сокращенный бухгалтерский баланс предприятия ООО Гулистан за 2008 г., руб.
Разделы (статьи) актива балансаОстаток средствна начало годан