Совершенствование работы с кадровым резервом
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Вµнзию на право осуществления образовательной деятельности по 33 образовательным программам.
На основании лицензии Бюро подготовки кадров проводит обучение и подготовку рабочих по профессиям, востребованным в Обществе, тем самым, повышая потенциал квалифицированных кадров.
За 2009 год в ОАО ПО ЭХЗ прошли аттестацию, обучение и переподготовку 4475 человек (табл. 2.9, 2.10, 2.11, 2.12).
Таблица 2.9 Профессиональное обучение руководителей и специалистов ОАО ПО ЭХЗ, чел
20082009РуководителиСпециалистыПовысили квалификацию14181458468990
Таблица 2.10 Профессиональное обучение рабочих и служащих ОАО ПО ЭХЗ, чел
20082009Прошли профессиональное обучение37403017
Наглядно данную тенденцию представим на диаграмме (Рисунок 2.8).
Рисунок 2.8 - Работники ОАО ПО ЭХЗ прошедшие профессиональное обучение в 2009 г., чел.
Таблица 2.11 Охват образовательными программами работников ОАО ПО ЭХЗ за 2005-2009 гг., чел.
Показатели20052006200720082009Направлено на повышение квалификации в отраслевые институты и филиалы, чел.243289178244253Другие учебные заведения, чел.490564524423712Обучено руководителей и специалистов по охране труда840343412609432Организованы стажировки специалистов на других предприятиях, чел.-----Организовано обучение рабочих вторым (смежным) профессиям, чел.12631505163516291536Повысили разряд, чел.262341388360258Повысили квалификацию на производственно-технических курсах, чел.553832161517511481Прошли практику на предприятии, всего, чел.683669545343315из них, студенты ВУЗов1571451208494учащихся КЭМТ165171135158142учащихся лицея №352873092788971СПТУ №393228664МУПК226664Таблица 2.12
Количество работников ОАО ПО ЭХЗ обучающихся заочно, чел
Учебное заведениеКол-воВысшие учебные заведения476Средние специальные учебные заведения42Всего 518
С 2009 года Общество участвует в пилотном проекте по ротации молодых работников разделительно-сублиматного комплекса (РСК), реализуемого ОАО Атомэнергопром.
Цель проекта - подготовка резерва руководителей высшего управленческого звена предприятий РСК и формирование корпоративной молодежной политики с использованием, в том числе молодежных организаций и объединений. Мотивация топ-менеджеров ОАО ПО ЭХЗ по повышению результативности работы, основана на ключевых показателях эффективности (КПЭ).
Структура денежного вознаграждения:
должностной оклад;
интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН);
премия по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за год;
премия за достижение значительных результатов (из фонда директора);
компенсационные и стимулирующие выплаты (устанавливаются в процентах к должностному окладу или определяются исходя из установленного должностного оклада без учета интегрированной стимулирующей надбавки).
Кроме того, топ-менеджерам в течение года может быть выплачена единовременная премия за достижение значительных результатов. Размер премии не может превышать 2-х должностных окладов.
Выплата единовременного поощрения топ-менеджерам производится в случае награждения государственными наградами РФ, поощрениями Президента РФ или Правительства РФ, а также в случаях, предусмотренных действующим Коллективным договором.
С 1 января 2010 года на ОАО ПО ЭХЗ внедрена Единая унифицированная система оплаты (ЕУСОТ). Цель системы - повышение эффективности труда и мотивации работников Общества.
Порядок установления, пересмотра и изменения профессионального статуса и ИСН, являющейся структурной составляющей заработной платы работников ОАО ПО ЭХЗ, в новой системе оплаты труда (ЕУСОТ), определяет Положение, которое представлено в Приложении Е.
ИСН для каждого работника определяется по результатам оценки его профессионального статуса, отражающего уровень профессиональных компетенций и индивидуальных результатов труда работника.
В ЕУСОТ установлено пять уровней профессионального статуса (Таблица 2.13).
Таблица 2.13 Размеры интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН) в зависимости от профессионального статуса
Размеры ИСН в %Для внутригрейдовых зон А, В, СДля непромышленной группы 2 подразделенийСтатус 1128Статус 22416Статус 33624Статус 44832Статус 56040
Размер ИСН устанавливается кратный 6 % для внутригрейдовой зоны А,В,С. Для непромышленной группы подразделений размер ИСН устанавливается кратный 4 %.
Критерии определения профессионального статуса работников ОАО ПО ЭХЗ:
. Критерии для определения профессионального статуса установлены раздельно для следующих категорий работников: рабочие; служащие; специалисты; руководители.
. Статус 1 устанавливается по единым критериям для любой категории персонала в нижеследующих (и только в этих) случаях:
вновь принятому сотруднику после допуска к самостоятельной работе на период испытательного срока, либо на более длительный период, достаточный для оценки деятельности сотрудника и принятия обоснованного решения по определению его статуса;
сотруднику, не демонстрирующему в процессе своей деятельности ничего (или очень мало), из того, что могло бы являться основанием для установления ему каких либо повышенных статусных надбавок к базовому уровню заработной платы;
сотруднику, систематически допускающему невыполнение либо недолжное исполнение своих должностных обязанностей.
. Общие ограничения для всех категорий персонала:
статус 3 при прочих равных условиях может быть установлен только сотруднику, не имеющему на момент