Совершенствование работы с кадровым резервом
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
,4в т.ч. женщин58344,956344,157245,060745,451041,2От 55 до 60 лет8318,27487,87408,28289,27439,2в т.ч. женщин33039,726335,125635,030036,223031От 60 лет и старше3513,53213,42082,32833,12372,9в т.ч. женщин9125,98125,25626,98931,87130Пенсионеры Оформили пенсию (1,2 список, по старости, по инвалидности, выслуге лет, военные пенсионеры ,МВД,ЧАЭС1891,91791,92172,42152,42573,2Работники в возрасте (женщины свыше 55 лет, мужчины свыше 60 лет) Всего: в т.ч. мужчины: Женщины: 680 260 420 6,7 38,2 61,8 584 240 344 6,1 41,1 58,9 464 152 312 5,2 32,8 67,2 583 194 389 6,5 33,3 66,7 467 166 301 5,8 35,5 64,5
Структура работников ОАО ПО ЭХЗ по возрасту за 2009 год распределяется следующим образом (рис. 2.5):
Рисунок 2.5 - Структура работников ОАО ПО ЭХЗ по возрасту, за 2009 г.
до 35 лет (вкл.) - 30,4%;
от 35 до 40 лет - 15,0%;
от 40 до 50 лет - 28,0%;
от 50 до 55 лет - 15,4%;
от 55 до 60 лет - 9,2%;
от 60 лет и старше - 2,0%.
Распределение работников ОАО ПО ЭХЗ по стажу работы на предприятии представлены в таблице 2.5 и наглядно отображены на диаграмме (рис. 2.6).
Таблица 2.5 Распределение работающих на ОАО ПО ЭХЗпо стажу работы на предприятии
Стаж20052006200720082009Общ. кол%Общ. кол%Общ. кол%Общ. кол%Общ. кол%До 1 года4934,94334,53684,13233,62062,6В т.ч. женщин16733,920848,017246,714244,010551От 1до3 лет106410,67357,768375,96407,15376,7В т.ч. женщин42139,629740,431245,731749,524245,1От 3до5 лет7567,597810,27057,85816,55376,7В т.ч. женщин24732,73653,830142,723941,121239,5От 5до0 лет236623,5199120,8182820,3170219,0143817,9В т.ч. женщин83335,269234,864335,261035,849634,5От 10до20 лет384838,2394141,2398344,3422347,0411351,1В т.ч. женщин178546,4170817,8168442,3176641,9157738,3От 20до30 лет9629,599610,498411,0104811,783510,4В т.ч. женщин48350,246046,246046,750548,23173830 и более лет5915,94875,14334,84705,23864,8В т.ч. женщин23339,417836,616337,618138,512833,2
Рисунок 2.6 - Структура работников ОАО ПО ЭХЗ по стажу работы на предприятии, за 2009 г
Далее необходимо рассмотреть движение кадров по ОАО ПО ЭХЗ, которые представим в таблице 2.6, 2.7.
Таблица 2.6 Движение кадров по ОАО ПО ЭХЗ за 2005-2009 гг., чел.
20052006200720082009Количество работников, принятых на ЭХЗ, всего453459351362133Принято по категориям: Рабочие 354369282284106Руководители19129164Специалисты7375545223Служащие737100Уволено, всего: В т.ч. по собственному желанию Из них по собственному желанию (за нарушения)535 86 27931 82 38984 93 37369 90 11 103 12За нарушения трудовой диiиплины54144за хищения0000-За неисполнение трудовых обязанностей01100Уволено на пенсию28731927941358Перевод733738028237По соглашению между сторонами010493523По сокращению штатов11433218В связи со службой в ВС473148В связи с окончанием срока договора6874618916По смерти2322172222По уходу за ребенком до 14 лет171413711По несоответствию состояния здоровья и вып. обязанностей291418212По перемене места жительства728341511В связи с осуждением15210Текучесть кадров0,91,621,051,071,07
Характеристика уволившихся по собственному желанию специалистов предприятия в табл. 2.7.
Таблица 2.7 Специалисты ОАО ПО ЭХЗ, уволившиеся по собственному желанию за 2005-2009 гг., чел.
20052006200720082009Всего уволено специалистов, из них: мужчин женщин15 9 629 15 1425 16 919 14 516 10 6Средний возраст34,534,734,634,1132,2
Характеристика уволившихся по собственному желанию специалистов в разрезе различных категорий представлены в Приложении Д.
Рассмотрим также динамику заработной платы в целом по объединению, в разрезе категорий (Таблица 2.8). В таблице приведены данные без учета выслуги лет и 13-ой зарплаты., но с учетом социальных выплат, входящих в ФЗП. Данные по рабочим приведены с учетом учеников, практикантов, ВВО.
Таблица 2.8 Заработная плата по объединению ОАО ПО ЭХЗ
Наименование показателя20052006200720082009Среднемес. з/п по предприятию, руб.1573018192207422571427971С учетом с/х Искра1497017246196772437726207Промышленный персонал1740420250233272749231608в т.ч. руководители2624131169371214342150714Специалисты1993023276267163208036672Рабочие1544817888205432420827654Служащие1568417712197622343225610Непромышленный персонал1133812658140571661418498в т.ч. руководители1787321107228252633129859Специалисты1172613536149661761419585Рабочие1054211890131731552517063Служащие1035811839127521490915287
Динамику соотношения темпов заработной платы и роста производительности труда работников ОАО ПО ЭХЗ представим графически на рис. 2.7.
Рисунок 2.7 - Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы работников ОАО ПО ЭХЗ, %
На ОАО ПО ЭХЗ всегда были приоритетными направлениями кадровой политики - планирование и осуществление непрерывного профессионального обучения работников, включающего в себя подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала, а также вопросы охраны труда работников.
Комплектование квалифицированными специалистами проводится первоначально из отраслевых институтов: ТПУ г.Томск и УПИ-УГТУ г.Екатеринбург. Данные институты на основании двухсторонних договоров готовят молодых специалистов - инженеров.
ОАО ПО ЭХЗ сотрудничает с Сибирским Федеральным Университетом (СФУ) г.Красноярска. Выпускниками факультетов СФУ комплектуются кадры основных производственных отделов и подразделения предприятия.
Комплектация квалифицированными рабочими проводится из учреждений:
среднего профессионального образования - Красноярского электро механического техникума НИЯУ МИФИ;
начального профессионального образования - Профессионального лицея № 35 и КГБОУ НПО ПУ-39.
На ОАО ПО ЭХЗ существенная роль отводится повышению квалификации действующего персонала, стимулированию заинтересованности каждого в получении дополнительных знаний и навыков по важным для Общества направлениям, развитие способностей для разрешения конкретных производственных ситуаций и наработка опыта поведения в профессионально значимых ситуациях.
ЭХЗ имеет лиц