Система стимулирования труда на предприятии ООО "Стиролтранс"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
проведении высокого мастерства и усиления материальной заинтересованности, и ответственности за качество выполняемых работ и производственных заданий на предприятии разработано Положение о материальном стимулировании роста профессионального мастерства рабочих и дипломированных электрогазосварщиков ООО Стиролтранс, см. прилож. Б. Положение предусматривает установление дифференцированных надбавок к тарифным ставкам рабочим за профессиональное мастерство при условии высокого качества работ.
iелью материального стимулирования рабочих в повышении профессиональной квалификации, улучшении качества труда, повышении личной ответственности за конечный продукт труда на предприятии действует Положение о материальном стимулировании рабочих ООО Стиролтранс, получающих и имеющих высшее образование по специальности (Приложение Б).
Перейдем непосредственно к анализу форм и методов материального стимулирования рабочих ООО Стиролтранс.
К работникам, выполняющим услуги по погрузке и складированию продукции концерна относится профессия грузчик по погрузке химического сырья и минеральных удобрений. Оплата труда грузчиков производится по сдельным раiенкам за выполненный объем погрузочно-разгрузочных работ.
Для оплаты труда указанных работников на предприятии применяется коллективная сдельно - премиальная (бригадная) система оплаты труда, главным преимуществом которой, является заинтересованность всех работников бригады в конечных результатах труда. Произведем анализ основных составляющих оплаты труда работников ООО Стиролтранс, выполняющих услуги по погрузке и складированию продукции концерна по видам начислений в динамике за период 2006-2008г.
Основу заработной платы грузчиков по погрузке химического сырья и минеральных удобрений составляют: оплата труда по бригадному наряду, ежемесячная премия, оплата за выполнение особо важного задания, оплата за выполнение аккордного задания.
Анализ показал, что в структуре доходов грузчиков значительная доля дохода принадлежит оплате труда по бригадному наряду, которая в 2006 году составляла 63,0 % от общего фонда оплаты труда, в 2007 году - 59,0%, в 2008 году - 62,0 %.
Вторым показателем по величине дохода является ежемесячная премия, которая в 2006 году составила 15,0 % от общего фонда оплаты труда, в 2007 году - 13,0%, в 2008 году - 14,0 %. В 2007 году появилось вознаграждение по итогам года за отсутствие случаев заболеваемости и составило 1%. Это увеличение связано с введением в действие в 2006 году Положения об отсутствии случаев заболеваемости. Кроме этого произошло увеличение сумм оплаты по бригадному наряду и сумм оплаты за выполнение аккордного задания.
В 2008 году произошло увеличение сумм доплаты за руководство бригадой, которое обусловлено снижением случаев нарушений в бригадах, обеспечением качества работ и услуг, выполнением работы в срок. Доплат за высокое профессиональное мастерство и наличие высшего образования по специальности в данной категории работников нет.
К категории работников, выполняющим услуги по упаковке продукции концерна, относятся следующие профессии: укладчик-упаковщик, загрузчик-выгрузчик сырья, водитель погрузчика, машинист штабелеформирующей машины, транспортерщик, транспортерщик - грузчик. Для оплаты труда указанных работников на предприятии используется тарифная система оплаты труда, использование которой предусматривает применение тарифных ставок и сеток.
Проанализируем изменения основных составляющих оплаты труда работников ООО Стиролтранс, выполняющих услуги по упаковке продукции концерна за период 2006 - 2008гг.
В структуре доходов указанных работников значительная доля дохода принадлежит оплате труда по тарифным ставкам, которая в 2006г., в 2007г., и в 2008г. составляла 62,0 % от общего фонда оплаты труда. Вторым показателем по величине дохода является ежемесячная премия, которая в 2006 году составила 17,0 % от общего фонда оплаты труда, в 2007 году -15,0 %, в 2008 году - 15,0 %. В 2007 году произошло незначительное увеличения доплаты за руководство бригадой, появилось вознаграждение за наличие высшего образования и вознаграждение по итогам года за отсутствие случаев заболеваемости, что составило 1% от общей суммы дохода.
В 2008 году произошло увеличение доплаты за наличие высшего образования на 8,7 тыс. грн., что связано с увеличением количества работников, поступивших в ВУЗ; увеличения вознаграждения по итогам года за отсутствие случаев заболеваемости на 7,1 тыс. грн. Доплаты за высокое профессиональное мастерство в данной категории работников нет.
К категории работников, выполняющих услуги железнодорожного характера относятся работники следующих профессий: машинист локомотива, составитель поездов, машинист железнодорожного крана, слесарь по ремонту подвижного состава, монтер пути, приемосдатчик груза и багажа, промывальщик-пропарщик. Для оплаты труда указанных работников на предприятии используется также тарифная система оплаты труда, использование которой предусматривает применение тарифных ставок и сеток.
Произведем анализ основных составляющих оплаты труда работников ООО Стиролтранс, выполняющих услуги железнодорожного характера за период 2006 - 2008гг.
В структуре доходов железнодорожников значительная доля дохода принадлежит оплате труда по тарифным ставкам, которая с 2006 по 2008 год составляла 51,0 % от общего фонда оплаты труда. Вторым показателем по величине дохода является ежемесячная премия, удельный вес кот