Режимы труда и отдыха, влияние их на эффективное использование рабочей силы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? времени, смен, составлении недельных графиков выходов на работу, графиков отпусков и т. д.
Цель данного курсового проекта состоит в изучении существующих режимов труда и отдыха, влияние их на эффективное использование рабочей силы, пути совершенствование режима труда и отдыха.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
ознакомиться с теоретическими основами режима труда и отдыха (рабочее и нерабочее время, понятие и сущность режима труда и отдыха, рационализация режима труда и отдыха).
провести финансово-экономический анализ предприятия, для того, что бы понять, на сколько рационально организованы существующие режимы труда и отдыха.
определить численность, половозрастной и профессиональный состав работников организации.
проанализировать существующие режимы труда и отдыха на данном предприятии, сделать выводы об их эффективности.
на основании анализа существующих режимов труда и отдыха внести свои предложения по их усовершенствованию.
Необходимо рассмотреть понятия рабочее и нерабочее время, их социально-экономическое содержание.
Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка. По существу это период с момента прихода на работу до момента ухода с нее в соответствии с установленным распорядком рабочего дня за вычетом регламентированного времени на обеденный перерыв.
Внерабочее время- это часть календарного фонда времени (за сутки, неделю, год) за вычетом рабочего времени. Существует тесная связь между рабочим и внерабочим временем. По мере роста производительности труда рабочее время будет сокращаться, а внерабочее возрастать. Ведь продолжительность суток, недели и т. д.-величина постоянная. Меняется лишь соотношение между продолжительностью рабочего дня и рабочей недели и внерабочим временем. По своему экономическому содержанию внерабочее время-это время, в течение которого воспроизводится рабочая сила (отдых, сон, удовлетворение бытовых потребностей и т. д.).
ФГУП Приволжское ЧГСХА было впервые образовано в 1933году в Цивильском районе. 1975г произошло укрупнения хозяйства и в результате чего, он переместился в Чебоксарский район. Основным документом предприятия является устав, имущество находится в федеральной собственности.
За три изучаемых нами года общая земельная площадь не изменилась, структурных изменений в ее составе также не произошло. Фондоотдача уменьшается с каждым годом (стоимость валовой продукции меньше стоимости основных производственных фондов в 2005г на 21,27%; в 2006г - 38,2%; в 2007г - 56,4%; в2008г- 56,64%), т.е происходит снижение объема продукции полученного с каждого рубля, вложенного в основные фонды, соответственно фондоъемкость растет. Растет фондовооруженность, за 3 анализируемых года она увеличилась на 223,7тыс.руб./чел. Фондооснащенность возрасла за этот период с 26,03 до 37,8 тыс.руб./га.
В исследуемом хозяйстве из года в год снижается количество трудовых ресурсов, если в 2005г этот показатель составил 220 чел., то к 2008 г. снизилось на 20,9% и равен 174 чел.
На основе проведенного анализа можно сказать, что существующие режимы труда и отдыха на МТФ являются наиболее рациональным. Трудовой день на Курмышской МТФ операторов машинного доения разделен на 2 смены. Это способствует сужение растянутости рабочего дня, наиболее эффективному использованию рабочего дня, что благоприятно сказывается на работоспособности работников.
Валовое производство молока в 2006г составило 15994ц, а в 2008г- 19470ц, произошло увеличение на 21,7%, при этом поголовье коров за этот период не изменилось - 350 голов. От одной коровы в 2008г было получено больше надоя, чем в 2006г. Это связано, в первую очередь, с технологией и качеством кормления, породностью коров. Не последнее место занимает технология обслуживания, а в последующем режим труда и отдыха.
Распорядок дня работа свиноводов состоит из одной смены, введение двух сменного рабочего дня бессмысленно. Кормление и поение свиней двухразовое, также предусмотрены перерывы для отдыха.
Среднесуточный прирост живой массы свиней за последние три года снижается на 20,1%; валовое производство живой массы свиней за последние два года - на 11,8%. Это говорит о том, что необходимо пересмотреть технологию кормления и качество скармливаемого корма. Также следует уделить внимание и совершенствованию распорядка дня свиноводов, т.к возможно, что ко второй половине рабочего дня у работников предприятия накапливается большая усталость и их работоспособность резко снижается.
При решение вопроса о совершенствование и рационализации режимов труда и отдыха необходимо учитывать специфические особенности сельскохозяйственного производства.
Очень важно рационально использовать как рабочее, так и нерабочее время, тем самым полнее удовлетворять свои материальные и духовные потребности.
Использованная литература
- Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от А до Я: Выпуск 3. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 392с.
- Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 1978.
- Организация и нормирование труда: Уч. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. - М., 1999.
- Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. - М.: 1987.
- Оценка освещения рабочих мест. Методические указания МУ ОТ РМ 01-98/МУ 2.2.4 706-98. - М.: Апрохим, 1998.
- Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. - Мн.: Новое