Режимы труда и отдыха, влияние их на эффективное использование рабочей силы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
тойчивая работоспособность; в-развивающееся утомление.
Приостановить снижение работоспособности можно было бы уменьшением нормы, объема работ, сокращением продолжительности рабочего дня, то есть сознательным снижением производительности труда. Но такой путь неприемлем. Он означал бы приспособление к создавшимся условиям труда. Необходимо найти оптимальное соотношение между временем работы и перерывами для отдыха. Эта задача должна решаться совместными усилиями физиологов и организаторов производства, экономистов, нормировщиков, врачей и других специалистов. Очень важно разъяснять рабочим необходимость правильного чередования во времени работы и отдыха, видов работ, пользу гимнастики.
При решении вопроса о рациональных режимах труда и отдыха следует учитывать специфические особенности сельскохозяйственного производства. Главное средство производства здесь - земля, люди работают преимущественно под открытым небом, рассредоточены по территории. Дело приходится иметь с живыми организмами. Отсюда большая зависимость земледельца от природных условий, фактора времени, особенно в наиболее напряженные периоды года - посевной, уборочный, период скота и др. В этих условиях нельзя руководствоваться твердыми, заранее разработанными режимами.
Чтобы поддерживать длительную высокую работоспособность, необходимо знать основные психофизиологические принципы, Наукой разработаны типовые режимы труда и отдыха для работ различной тяжести, предусматривающие правильное чередование работы с микропаузами (короткими перерывами между отдельными элементами операции) и перерывом на обед. Их следует учитывать при обосновании режима труда.
.2 Предложения по совершенствованию сменного режима труда и отдыха работников
Различают внутрисменный и суточный режимы труда и отдыха. Суточный режим труда и отдыха - понятие более широкое. Режим труда и отдыха смены определяет общую продолжительность смены, длительность перерывов на внутрисменный отдых, их число и размещение во времени, а также продолжительность обеденного перерыва.
Перед началом работ желательна сводная гимнастика. Недопустим перенос перерывов на конец рабочего дня с правом ухода с работы до конца смены. Длительные перерывы (по 30-40 мин) нарушают рабочую обстановку и трудовой ритм и требуют дополнительного времени и определенного усилия на повторное врабатывание.
Форма отдыха имеет существенное значение. Отдых может быть активным и пассивным. Для работ, требующих небольших физических усилий и непрерывного напряжения, рекомендуется активный перерыв во второй половине дня. Отдых при выполнении работ, требующих средних и больших физических усилий, в основном должен быть пассивным. Активный отдых целесообразен за 1,5-2 ч до окончания работы лишь при выполнении физических работ средней тяжести. Очень важно при этом добиться снятия усталости с тех органов, которые больше всего были заняты во время работы. Если, например, работа сопряжена с большим напряжением зрения, нужно позаботиться о том, чтобы во время отдыха нагрузка на органы зрения была минимальной. Кроме регламентированных внутрисменных перерывов, между трудовыми действиями и движениями работника целесообразно делать паузы в несколько секунд. Наличие микропауз обеспечивает необходимую ритмичность в работе, способствует поддержанию оптимального темпа и напряженности труда.
По принятой методике нормирования труда время, предусматриваемое на отдых, включается в проектируемый баланс рабочего времени смены. Его нужно рассматривать не как узаконенное средство снижения напряженности норм, а как важное условие для поддержания длительной работоспособности и достижения высокой дневной и сезонной производительности.
Однако избежать утомления рабочих к концу смену все же трудно (табл. 7).
Таблица 11
Часовой график выработки в течение смены на механизированных полевых работах
Часы сменыСреднечасовая выработка,345678Выработка,%от среднечасовой901001151101001109085100
Перерыв на обед предоставляется в середине рабочего дня. Он должен делить рабочий день на две примерно равные половины и устанавливаться не позднее чем через 4 ч после начала работы. Смещение его к началу или к окончанию рабочего дня нерационально. Продолжительность обеденного перерыва-от 45 мин до 1ч, чтобы не было заметного снижения выработки в послеобеденное время за счет удлинения периода врабатываемости. В отдельных случаях (жара, холод и т. д.) обеденный перерыв с учетом хозяйственной целесообразности предусматривается больше часа, Наряду с приемом пищи обеденный перерыв служит для предупреждения утомления, частично восстанавливает энергию человека, израсходованную в процессе труда.
На крупных сельскохозяйственных предприятиях администрация при необходимости имеет право по согласованию с рабочим комитетом профсоюза увеличивать продолжительность рабочего дня. В таком случае применяют суммированный учет рабочего времени. При этом в другие периоды для рабочих, имеющих переработку сверх нормального рабочего времени, устанавливают сокращенные по времени рабочие дни. Но средняя продолжительность рабочего дня за год не должна превышать установленной. В подрядных трудовых коллективах с оплатой за конечный результат, кооперативах, арендных коллективах, трудовых крестьянских хозяйствах время начала и окончания работы, общая продолжительность дневной работы определяются на месте самим коллективом с учетом сло