Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование на предприятии электроэнергетики на материалах МУП "Горэлектросети"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
µт задачи и цели. Оно изыскивает необходимые денежные средства, набирает работников, приобретает оборудование и материалы, решает множество структурных вопросов.
5. Проведена оценка основных показателей финансово-экономической деятельности предприятия. По анализу финансово-экономической деятельности МУП Горэлектросети можно отметить, что предприятие на данный момент выглядит достаточно стабильно и занимает устойчивое положение на рынке.
6. Проанализирована оценка системы оплаты труда на предприятии. Оплата труда в МУП Горэлектросети производится согласно Положению о системе оплаты и премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих. В МУП Горэлектросети применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Большинство работников предприятия получают оклад, также применяются доплаты, премии.
7. Предложены направления совершенствования оплаты труда в МУП Горэлектросети. В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятия определены основные направления совершенствования оплаты труда:
-необходимо пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат;
-увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы;
-повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников;
-необходимо усовершенствовать положение о премировании.
. Показана экономическая эффективность предлагаемых мероприятий. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Если учесть все рекомендации, у работников МУП Горэлектросети появится больше стимулов трудиться, производить материальные блага. И если предприятие будет придерживаться предложенного пути совершенствования, то у него появиться ряд преимуществ:
4)повышение производительности труда работников;
5)повышение удовлетворенности у работников своей работой;
)повышение чувства ответственности у персонала предприятия за судьбу своего предприятия и так далее.
Внедрение предложенных мероприятий в сочетании с совершенствованием иных методов управления позволит повысить заинтересованность сотрудников в результатах своего труда и эффективность всей системы управления предприятием.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197 ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).
2.Батова Т.Н. Экономика промышленного предприятия / Батова Т.Н, Васюхин О.В. и др / СПбГУ ИТМО, 2010 - 248с.
.Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 215 с. - (Высшее образование).
.Волков В.П. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П.Волков, А.И. Ильин, В.С. Станкевич и др.; Под общ. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2003. - 677 с. - (Экономическое образование).
.Волкова О.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 601 с. - (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова).
.Горфинкель В.Я. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 608 с.
.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 670 с. - (Серия Золотой фонд российских учебников).
.Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие. - 2-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 455 с. - (Высшее образование).
.Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2004. - 384с.
.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.:КНОРУС, 2005. - 320 с.
.Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: 000 Новое знание, 2000. - 688 с.
.Самыгии С.И., Столяренко Л,Д. Менеджмент персонала. - Ростов н/Д: изд-во Феникс, 1997. 480 с.
.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2000.- 304 с.
.Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2006. - 528 с. - (Высшее образование).
.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мативацией персонала. - М.: ООО Журнал Управление персоналом, 2005. - 128 с.
.Стратегический менеджмент / Под ред. А.Н. Петрова. - М.: ПРЕСС, 2006. - 504 с.
.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. - 5-е изд. - М.: Дело. 2003. - 272 с.
.Фомина В.Н. Экономика электроэнергетики. ГОУ ВПО Государственный университет управления. 2005. - 386 с.
.